Постановление Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 20 мая 2011 г. N 1042 "Об утверждении Положения "О кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"

На основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Город Кирово-Чепецк" Кировской области", утвержденного решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 27.02.2008 N 2/15 (в редакции решений Кирово-Чепецкой городской Думы Кировской области от 29.10.2008 N 12/125, от 28.11.2008 N 14/136, от 25.03.2009 N 6/37, от 23.12.2009 N 23/156, от 27.10.2010 N 13/92), администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:

1. Утвердить Положение "О кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области". Прилагается.

2. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 25.06.2007 N 21 "Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

В.Г. Жилин

Положение
"О кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 20.05.2011 N 1042)

1. Общие положения

1.1. Положение "О кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - кадровый резерв муниципального образования), а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - кадровый резерв органов местного самоуправления).

1.2. В кадровом резерве муниципального образования, могут состоять муниципальные служащие, а также граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством о муниципальной службе для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - муниципальные служащие (граждане)).

1.3. Формирование кадрового резерва муниципального образования проводится в целях:

1.3.1. Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.

1.3.2. Содействия должностному росту муниципальных служащих.

1.3.3. Совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.

1.3.4. Привлечения граждан на муниципальную службу.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва муниципального образования и работы с ним являются:

1.4.1. Равный доступ и добровольность участия муниципальных служащих (граждан) в конкурсе на включение в кадровый резерв муниципального образования.

1.4.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан).

1.4.3. Учет текущей и перспективной потребности органов местного самоуправления в муниципальных служащих.

1.4.4. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва муниципального образования.

2. Кадровый резерв органов местного самоуправления

2.1. Деятельность по формированию, организации работы и его эффективного использования кадрового резерва органа местного самоуправления осуществляется органом местного самоуправления.

2.2. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется из числа муниципальных служащих (граждан):

- прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления, при наличии их письменного согласия;

- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления, при наличии их письменного согласия;

- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв органа местного самоуправления по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

На каждого муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления формируются сведения согласно приложению 1.

2.3. Кадровый резерв органа местного самоуправления ведется согласно приложению 2, и утверждается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

2.4. Копия правового акта органа местного самоуправления с данными о муниципальном служащем, включенном в кадровый резерв органа местного самоуправления, приобщаются к документам личного дела муниципального служащего.

2.5. Руководитель органа местного самоуправления осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва органа местного самоуправления и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.

2.6. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве органа местного самоуправления не более трех лет.

2.7. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких органов местного самоуправления.

В кадровый резерв органа местного самоуправления, на должность муниципальной службы, могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

3. Кадровый резерв муниципального образования

3.1. Кадровый резерв муниципального образования состоит из кадровых резервов органов местного самоуправления.

Кадровый резерв муниципального образования представляет собой сводную базу данных о муниципальных служащих (граждан).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Кадровый резерв муниципального образования ведется администрацией муниципального образования согласно приложению 2 и утверждается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

2.4. Списки кадровых резервов органов местного самоуправления на бумажном и электронном носителях представляются на 1 июля и на 1 января ежегодно в администрацию муниципального образования.

2.5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва муниципального образования оформляется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

4. Основания для исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва органа местного самоуправления

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления являются:

- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве органа местного самоуправления

- совершение муниципальным служащим дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- отказ муниципального служащего (гражданина) от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве органа местного самоуправления;

- личное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

- истечение срока нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления.

4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

4.3. Копия правового акта об исключении муниципального служащего из кадрового резерва органа местного самоуправления приобщается к документам личного дела муниципального служащего.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Положению

о кадровом резерве

на муниципальной службе

муниципального образования

"Город Кирово-Чепецк"

Кировской области

                                      Сведения

                о муниципальном служащем (гражданине), включенном

                в кадровый резерв на муниципальной службе органа

               местного самоуправления муниципального образования

               __________________________________________________

Направление деятельности органа  местного  самоуправления (отмечается не

более двух направлений):

/-\             /-\              /-\                    /-\

| |правовое     | |финансовое    | |организационное     | |кадровое

\-/             \-/              \-/                    \-/

/-\                  /-\                     /-\

| |экономическое     | |работа со СМИ        | |информационное

\-/                  \-/                     \-/

/-\               /-\                   /-\              /-\

| |земельное      | |имущественное      | |строительное  | |социальное

\-/               \-/                   \-/              \-/

/-\          /-\

| |ЖКХ       | |иное

\-/          \-/

________________________________________________________________________

   (Ф.И.О., замещаемая должность муниципальной службы или должность и

                        место работы гражданина)

________________________________________________________________________

1. Число, месяц и год рождения
2. Уровень образования
2.1. Какие учебные заведения и когда окончил
2.2. Специальность по диплому
2.3. Квалификация по диплому
2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены)
2.5. Государственные награды, иные формы отличия
3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени
4. Навыки работы с оргтехникой
5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания
6. Отношение к воинской обязанности
7. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания)
8. Контактные телефоны либо иной вид связи
9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, дата, номер)
10. Стаж муниципальной службы (для муниципального служащего)	лет
11. Стаж работы по специальности (указать специальность)	лет
12. Дата и основание для включения в кадровый резерв
13. Информация об отказе муниципального служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность муниципальной службы, дата и причины отказа от должности)
14. Данные о назначении на должность муниципальной службы

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

к Положению

о кадровом резерве

на муниципальной службе

муниципального образования

"Город Кирово-Чепецк"

Кировской области

                                        УТВЕРЖДЕН

                                        Нормативно правовым актом органа

                                        местного самоуправления

                                        от _______________ N ___________

                                 СПИСОК

            муниципальных служащих (граждан), включенных в

               кадровый резерв на муниципальной службе

           муниципального образования "Город Кирово-Чепецк"

                           Кировской области

        (органа местного самоуправления муниципального образования)

           ______________________________________________________

                 (наименование органа местного самоуправления)

N п/п

Ф.И.О.

Год, число и месяц рождения

Наименование органа местного самоуправления, должность муниципального служащего или место работы и должность гражданина

В резерв какой группы должностей включен

Наименование должности муниципальной службы, структурного подразделения, отраслевого (функционального) и территориального органа местного самоуправления, для замещения которой включен в кадровый резерв

Основание включения в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв, дата и номер муниципального правового акта

Дата исключения из кадрового резерва, дата и номер муниципального правового акта

Примечание