Постановление Главы Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 декабря 2008 г. N 2264 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г.

В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников бюджетной сферы, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 29.12.2004 N 18/113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 19.12.2007 N 19/185, от 29.10.2008 N 12/124), на основании рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год от 21.12.2007 протокол N 9 постановляю:

1. Ввести с 01.01.2009 года отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - муниципальных учреждений).

2. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.

3. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, их заместителей и главных бухгалтеров. Прилагается.

4. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.

5. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.

6. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.

7. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Руководителям структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения:

8.1. В срок до 15.12.2008 разработать и предоставить на утверждение главе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области примерные положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

8.2. В срок до 15.12.2008 разработать и предоставить на утверждение главе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.

8.3. Организовать работу в подведомственных муниципальных учреждениях по:

разработке и утверждению в них положений об оплате труда в срок до 25.12.2008;

заключению трудовых договоров и (или) дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области Шинкарева М.А.

10. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кировец"

Глава Администрации муниципального образования

В.Г. Жилин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 апреля 2009 г. N 556 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области
(утв. постановлением Главы Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 декабря 2008 г. N 2264)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - муниципальные учреждения) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила формирования оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

2. Порядок установления оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденного муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

2.1.6. Государственных гарантий по оплате туда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений, утвержденных муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с учредителем, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения, а при его отсутствии с представительным органом работников.

2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам, муниципальных учреждений, утвержденными муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии с# со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений

3.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений разрабатывается структурными подразделениями, отраслевыми (функциональными) органами администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.

3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений состоит из:

3.2.1. Общих положений.

3.2.2. Порядка и условий оплаты труда:

основных условий оплаты труда;

выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3.2.4. Других вопросов оплаты труда.

3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений устанавливаются:

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения.

4.2. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования на календарный год по главным распорядителям средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.

Объем фонда оплаты труда для муниципальных учреждений устанавливается главными распорядителями средств городского бюджета, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

4.3. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений ежегодно индексируется в соответствии с муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

4.4. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 апреля 2009 г. N 556 в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. постановлением Главы Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 декабря 2008 г. N 2264)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г.

1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу, устанавливаются муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, утвержденным муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.

5. Глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области вправе устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств, централизованных главными распорядителями средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, предусмотренных в размере до 5 % общего объема фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области
(утв. постановлением Главы Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 декабря 2008 г. N 2264)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - муниципальное учреждение).

2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения. Главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области самостоятельно определяют источники (бюджетные ассигнования и (или) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет которых осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения.

Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала муниципального учреждения в штате муниципального учреждения должностной оклад руководителю муниципального учреждения устанавливает работодатель.

3. Размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения, определяется по следующей формуле:

, где:

- средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения;

- сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения, за отработанное время в предшествующем календарном году;

- среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала муниципального учреждения в предшествующем календарном году;

- количество месяцев в календарном году.

При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала муниципального учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:

, где:

- численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала муниципального учреждения на начало предшествующего календарного года;

- численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала муниципального учреждения на конец предшествующего календарного года.

Численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала муниципального учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 апреля 2009 г. N 556 пункт 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. На переходный период 2009 - 2010 годов размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области
(утв. постановлением Главы Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 декабря 2008 г. N 2264)

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты при совмещении профессий (должностей).

4. Выплаты за расширение зон обслуживания.

5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6. Выплаты за сверхурочную работу.

7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

8. Выплаты за работу в ночное время.

9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области
(утв. постановлением Главы Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10 декабря 2008 г. N 2264)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).

5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

6. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

9. Премиальные выплаты.