Приложение N 4. Показатели для премирования по итогам года руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 25 января 2017 г. N 43 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного распоряжения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

Показатели
для премирования по итогам года руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области
(утв. распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 25 января 2017 г. N 43)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2015 г., 19 февраля, 21 апреля, 3 июня 2016 г., 25 января 2017 г.

1. Максимальный размер премии по итогам года руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, составляет до 5 должностных окладов, не более 1 должностного оклада за выполнение каждого критерия эффективности.

2. Максимальный размер премии по итогам года заместителям руководителей, главным бухгалтерам областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, составляет до 1 должностного оклада, не более 0,2 должностного оклада за выполнение каждого критерия эффективности.

3. Премирование осуществляется на основании показателей оценки эффективности:

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии и условия выполнения показателя	Размер премирования при выполнении показателя
			руководителю учреждения	заместителям, главному бухгалтеру учреждения
1.	Выполнение обязательств по реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения оплаты труда медицинских работников	достижение уровня оплаты труда трех категорий медицинских работников, предусмотренных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Кировской области" на соответствующий год	1 должностной оклад	0,2 должностного оклада
2.	Оценка эффективности реализации медицинскими организациями, подведомственными министерству здравоохранения Кировской области, Плана-графика проекта развития регионального информационного ресурса здравоохранения Кировской области в рамках программы развития Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения	выполнение Плана-графика по итогам года в полном объеме	1 должностной оклад	0,2 должностного оклада
3.	Выполнение государственного задания и выполнение объемов медицинской помощи
3.1.	Для учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, - выполнение государственного задания	оказание объема услуг, установленного государственным заданием на соответствующий год, на 99 - 100%	1 должностной оклад	0,2 должностного оклада
3.2.	Для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС, - выполнение объемов амбулаторной и стационарной медицинской помощи	выполнение объемов амбулаторной медицинской помощи, установленных решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, в объеме не менее 95% и при оказании объемов стационарной медицинской помощи, установленных решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, в объеме от 95% до 100%	1 должностной оклад, в том числе по 0,5 должностного оклада по каждому виду медицинской помощи	0,2 должностного оклада, в том числе по 0,1 должностного оклада по каждому виду медицинской помощи
4.	Оценка проведения аттестации медицинских работников	достижение уровня врачей и среднего медицинского персонала, прошедших аттестацию, 65% и выше от числа врачей и среднего медицинского персонала учреждения, подлежащих аттестации	1 должностной оклад, в том числе по 0,5 должностного оклада по каждой категории медицинских работников	0,2 должностного оклада, в том числе по 0,1 должностного оклада по каждой категории медицинских работников
5.	Общая смертность	снижение показателя общей смертности по Кировской области по сравнению с предыдущим годом	1 должностной оклад	0,2 должностного оклада

4. Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, не осуществляется в случае наличия просроченной кредиторской задолженности по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, допущенной по вине учреждения.

5. Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, не осуществляется по отдельным критериям в случае если учреждение не участвует в оценке критерия эффективности (отсутствие медицинских работников, государственного задания, неучастие в реализации Плана-графика реализации ЕГИС и прочее).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, осуществляется при условии соблюдения требований Примерного положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, утвержденного распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26.10.2015 N 1010, в части непревышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений.