Приложение N 1. Мониторинг оплаты труда работников муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 26 апреля 2016 г. N 1249-п настоящее постановление дополнено приложением N 1

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к постановлению
администрации
города Кирова
от 18 октября 2011 г. N 3473-п

                              МОНИТОРИНГ

            оплаты труда работников муниципальных учреждений

                     по итогам работы за _______ год

           ____________________________________________________

           (наименование уполномоченного органа администрации

                муниципального образования "Город Киров")

Сокращенное наименование учреждения	Среднесписочная численность работников	Распределение численности работников по размеру заработной платы учреждений(*)								Средняя заработная плата работников	Годовой фонд оплаты труда работников учреждения
		до 7135 руб.(1)	от 7136 до 9943 руб.(2)	от 9944 до 15148 руб.	от 15149 до 20352 руб.	от 20353 до 25556 руб.	от 25557 до 30760 руб.	от 30761 до 45760 руб.	свыше 45761 руб.
	чел.	чел.	чел.	чел.	чел.	чел.	чел.	чел.	чел.	руб.	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.
2.

Продолжение таблицы

Установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате руководителя по учреждению	Фактический уровень соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате руководителя за отчетный год	Заработная плата руководителя	в том числе				Доход учреждения(3), всего	в том числе по источникам
			оклад руководителя	стимулирующие надбавки	стимулирующие выплаты	компенсационные выплаты		бюджет МО "Город Киров"	иные источники
чел.	руб.	руб.	руб.	руб.	руб.	руб.	тыс. руб.	тыс. руб.	тыс. руб.
13	14	15	16	17	18	19	20	21	22

______________________________

(1) Минимальный  размер  оплаты  труда,  утверждаемый  Правительством РФ,

с учетом районного коэффициента.

(2) Прожиточный   минимум  для  трудоспособного  населения,  утверждаемый

Правительством Кировской области.

(3) Доход  учреждения - все  денежные  поступления  вне  зависимости   от

их источника.

(*) Примечание. У работников, занятых неполное рабочее  время, заработная

плата  за  фактически  отработанное  время  приводится  к  норме рабочего

времени  на 1 ставку  в  соответствии  с  производственным  календарем за

отчетный год (пример расчета приведен ниже).

Пример  расчета  заработной  платы работников, занятых  неполное  рабочее

время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии

с производственным календарем на 2016 год.

В соответствии с производственным календарем на 2016 год  норма  рабочего

времени в 2016 году составила:

при 40-часовой неделе - 1974 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 1776,4 часа;

при 24-часовой неделе - 1183,6 часа.

Среднее количество часов в месяц в 2016 году составило:

при 40-часовой неделе: 1974 часа / 12 = 164,5 часа;

при 36-часовой рабочей неделе: 1776,4 часа / 12 = 148 часов;

при 24-часовой неделе: 1183,6 часа / 12 = 98,6 часа.

Работник  работает  по  графику 40-часовой недели и фактически  отработал

100  часов, заработная    плата     за      фактически       отработанное

время - 5000 рублей.

При  приведении  к  норме  рабочего  времени у работника заработная плата

составит  8225  рублей   в   месяц   ((5000 руб. / 100 час.) x 164,5 час.

= 8225,0 руб. в месяц).

При  распределении  численности  работников  по  размеру заработной платы

учреждений работника необходимо отнести в графу 4, а не в графу 3.