Приложение 2. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 21 апреля 2016 г. N 543 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ
(утв. распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 2 декабря 2013 г. N 1096)

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля, 30 ноября 2015 г., 21 апреля 2016 г.

N п/п	Наименование критерия оценки	Методика начисления размера выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения	Весовое значение для начисления выплаты
1.	Выполнение государственного задания	Критерий оценивается по следующей формуле: где: - весовое значение для начисления выплаты по итогам оценки государственного задания; пп. 1.1. Оценивается деятельность учреждения в рамках выполнения объемов государственного задания по отдельным видам услуг, предусмотренных Тарифным соглашением по оплате медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории Кировской области на соответствующий календарный год и постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2008 N 156/511 "О методах бюджетирования, ориентированного на результат". Выплаты начисляются по следующей формуле: ; если 95% <= Vгз <= 105%, тогда Выпл гз = 60%; если Vгз < 95%., тогда Выпл гз = 60 - (100 - 5 - Vгз); если Vгз > 105%, тогда Выпл гз = 60 - (Vгз - 100 - 5), где: Выпл гз - весовое значение для расчета выплаты по итогам оценки выполнения объемов государственного задания; Vгз - объем выполнения государственного задания; ГЗфакт - фактическое значение выполнения государственного задания за отчетный месяц; ГЗплан - плановое значение выполнения государственного задания на отчетный месяц. пп. 1.2. По учреждениям здравоохранения, осуществляющим диспансеризацию определенных групп взрослого населения (далее - ДВН) осуществляется оценка в соответствии с Ежемесячным планом-графиком проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения с учетом категорий населения на соответствующий год, утвержденным распоряжением министерства здравоохранения Кировской области. Выполнение плана ДВН оценивается ежемесячно, нарастающим итогом, в соответствии с данными мониторинга, предоставляемого областными государственными медицинскими организациями в системе Lotus еженедельно по средам, по состоянию на первую среду месяца, следующего за отчетным (оценка выполнения плана диспансеризации определенных групп взрослого населения за сентябрь текущего года оценивается но итогам еженедельного мониторинга состоянию на 30 сентября текущего года; за декабрь текущего года - по состоянию на 30 декабря текущего года). Выплаты начисляются по следующей формуле: ; если 90% <= Vд, тогда Выпл д = 60%; если 50% <= Vд <= 89%, тогда Выпл д = 35%; если Vд <= 49%, тогда Выпл д = 10%; где: Выпл д - весовое значение для расчета выплаты по игогам оценки выполнения объемов плана ДВН; Vд - объем выполнения плана ДВН; Д факт - фактическое значение выполнения плана ДВН; Д план - плановое значение выполнения ДВН. Выплаты начисляются в полном объеме в следующих случаях (мотивированная и достоверная информация направляется своевременно (еженедельно) в Центр медицинской профилактики КОГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" в электронном виде в установленном порядке: - невыполнения условий действующих государственных контрактов на поставку работ (услуг) в рамках проведения ДВН сторонними исполнителями; - неисправности медицинского оборудования, состоящего на балансе медицинской организации, и задействованного в проведении ДВН. пп. 1.3. По учреждениям здравоохранения, осуществляющим профилактические осмотры несовершеннолетних, осуществляется оценка выполнения плана профилактических осмотров несовершеннолетних. Выплаты начисляются по следующей формуле: ; если 76% <= Уд, тогда Выил д = 60%; если 61% <= Уд <= 75%, тогда Выпл д = 50%; если 51% <= Уд <= 60%, тогда Выпл д = 40%"; если Vд <= 50%, тогда Выпл д = 30%, где: Выпл д - весовое значение для расчета выплаты но итогам оценки выполнения плана профилактических осмотров несовершеннолетних; Vд - объем выполнения плана профилактических осмотров несовершеннолетних; Д факт - фактическое значение выполнения плана профилактических осмотров несовершеннолетних; Д план - плановое значение выполнения профилактических осмотров несовершеннолетних	60%
2.	Наличие обоснованных жалоб	при отсутствии обоснованных жалоб выплаты начисляются в размере 10%. При наличии 1 обоснованной жалобы выплаты по данному критерию не начисляются. При наличии более 1 обоснованной жалобы общий размер выплаты за качество снижается на 10% за каждый последующий случай	10%
3.	Исполнение финансовой дисциплины	при отсутствии просроченной кредиторской задолженности, финансовых нарушений по результатам ревизий, вопросов, связанных с освоением средств, предоставленных из областного бюджета, выплаты начисляются в размере 10%. В случае наличия замечаний по данному критерию выплаты не начисляются, при этом размер выплаты может составить 5% по решению комиссии по оценке эффективности	10%
4.	Исполнительная дисциплина	при отсутствии дисциплинарных взысканий, случаев невыполнения поручений главы департамента здравоохранения, замечаний по ведению электронных услуг выплаты начисляются в размере 20%. В случае наличия замечаний по данному критерию выплаты не начисляются, при этом размер выплаты может составить от 5% до 15% по решению комиссии по оценке эффективности	20%

В случае невыполнения критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения, в том числе при невыполнении одного из показателей эффективности, выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения на основании решения Комиссии по оценке эффективности могут быть снижены до 100 процентов.

При наложении дисциплинарного взыскания за предотвратимый (по мнению экспертной комиссии) случай материнской смертности выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения не начисляются до момента снятия дисциплинарного взыскания.