Постановление Администрации Кировской области от 18 июня 2001 г. N 203 "О порядке заключения контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий"

ГАРАНТ:

См. Форму примерного трудового договора с руководителем Кировского областного государственного унитарного предприятия (утв. постановлением Правительства Кировской области от 2 июля 2002 г. N 20/230)

В целях повышения эффективности работы кировских областных государственных унитарных предприятий и во исполнение постановления Губернатора области от 3 мая 2000 г. N 170 "О мерах по совершенствованию управления государственной собственностью" постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Примерный контракт с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия. Прилагается.

1.2. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия. Прилагается.

1.3. Положение о проведении аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий. Прилагается.

2. Установить:

2.1. Заключение, изменение и расторжение контрактов с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - унитарные предприятия) осуществляются департаментом государственной собственности Кировской области по представлению органов отраслевой компетенции, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления (далее - Органы отраслевой компетенции).

2.2. Назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется преимущественно на конкурсной основе.

2.3. Аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.

3. Возложить на руководителей Органов отраслевой компетенции персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей унитарных предприятий, находящихся в ведении этих органов.

4. Рекомендовать администрациям районов и городов области разработать и утвердить Примерный контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия.

5. Пункт 6 постановления администрации области от 6 июля 1994 г. N 71 "О делегировании полномочий по управлению и распоряжению объектами областной собственности" считать утратившим силу.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на департамент государственной собственности Кировской области (Пентегов Г.А.).

Губернатор Кировской области

В.Н. Сергеенков

Примерный контракт
с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 18 июня 2001 г. N 203)

г. Киров                                "__" ___________ 200_ г. N ______

     Департамент государственной собственности Кировской области,

именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице ____________________________

________________________________________________________________________,

действующего на основании Положения, с одной стороны, и

________________________________________________________________________,

                 (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается  на  должность

_________________________________________________________________________

       (наименование должности - директор, генеральный директор)

кировского областного государственного унитарного предприятия

________________________________________________________________________,

(наименование  Кировского    областного   государственного  унитарного

предприятия)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоя-

щий контракт о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий контракт регулирует между Департаментом и Руководителем отноше-

ния, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директо-

ра (директора) Предприятия.

Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установ-

ленных нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, уставом  Предп-

риятия, решениями Департамента и соответствующего Органа отраслевой  ком-

петенции, настоящим контрактом, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным  органом  Предприя-

тия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы  деятельности  Предп-

риятия, за исключением вопросов, отнесенных  нормативно-правовыми  актами

РФ, Кировской области к ведению иных органов, в том числе:

2.2.1. Определяет  концепцию  развития и  программу  деятельности  Предп-

риятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет  его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке  и пределах,  уста-

новленных действующим законодательством.

2.2.4. Заключает договоры, в том числе трудовые и коллективный.

2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7. Утверждает штатное расписание Предприятия,  условия  премирования,

сметы расходования фондов накопления и потребления.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного  взыскания

и поощрения в  соответствии с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

2.2.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между ними  обя-

занности.

2.2.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и  дает

указания, обязательные для всех работников Предприятия.

2.2.11. Утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы  до-

черних предприятий. *

2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской  Федера-

ции состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия,

а также порядок ее защиты.

2.2.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного

фонда Предприятия.

2.2.14. При  окончании  (расторжении)  контракта  в установленном порядке

осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

* Пункт включается при наличии в уставе и структуре Предприятия  предста-

  вительств, филиалов.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечить высокоэффективную работу  Предприятия, его  финансовое,

экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных

экономических показателей.

3.1.2. При исполнении своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области,  уставом Предприятия и

настоящим контрактом.

3.1.3. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иных  обязательств.

3.1.4. Обеспечивать  рост  объемов производства  и  реализации  продукции

(работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.1.5. Не допускать принятие решений,  которые могут привести к  неплате-

жеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в  надлежащем состоянии  за-

крепленного за Предприятием движимого и  недвижимого имущества,  своевре-

менно проводить его капитальный и текущий ремонт.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отрас-

левым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,  разрабаты-

ваемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать  своевременную уплату  Предприятием в  полном  объеме

всех   установленных   законодательством  Российской  Федерации  налогов,

сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех  уровней и  внебюджет-

ные фонды.

3.1.9. В установленном порядке  перечислять в   областной   бюджет   долю

(часть) чистой прибыли  (дохода), остающейся  в распоряжении  Предприятия

после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

3.1.10. Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие  служебную или  коммерческую

тайну Предприятия, ставшие известными ему  в связи   с исполнением  своих

должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и моби-

лизационной подготовке.

3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая

сдачу в аренду,  продажу, мену,  дарение, передачу в   залог и  временное

пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других  юриди-

ческих лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприя-

тия исключительно с согласия Департамента.

3.1.14. Обеспечивать   использование имущества Предприятия, в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по

целевому   назначению   выделенных  Предприятию бюджетных  и внебюджетных

средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке  и  сроки,

установленные   нормативными правовыми актами  Российской Федерации и Ки-

ровской области.

3.1.16. Представлять Органу отраслевой компетенции предложения о  способе

достижения  цели деятельности  Предприятия, а также сведения о  текущем и

перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и  иных

результатов деятельности Предприятия.

3.2. Департамент, Орган отраслевой компетенции обязаны:

3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за

исключением случаев,   предусмотренных  нормативно-правовыми  актами РФ и

Кировской области.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя  по

вопросам, требующим  согласования  (разрешения) с  органом исполнительной

власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,

связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для пе-

речисления в областной бюджет за использование областного имущества.

      Контролировать полноту и своевременность перечислений.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя   в соответствии с  требованиями

законодательства Российской Федерации.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответст-

венности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного  оклада и доли  от

чистой прибыли Предприятия, определяемой в процентах   после расчетов   с

бюджетами всех уровней.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________________

_________________________________________________________________ рублей.

Должностной оклад Руководителя  государственного  унитарного  предприятия

повышается одновременно с увеличением  тарифных ставок работников  Предп-

риятия путем внесения изменений (дополнений) в контракт.

Доля (часть) от чистой прибыли Предприятия составляет ______________ про-

центов. Выплачивается по итогам деятельности Предприятия за год при усло-

вии перечисления  в  областной  бюджет  установленной  части  прибыли  от

использования Предприятием областного имущества.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с  выплатой

заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату   ра-

ботникам Предприятия заработной платы и установленных законодательством и

(или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,   меры

поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженнос-

ти работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 24 рабочих дня с  компенса-

цией ненормированного рабочего дня дополнительным отпуском ______________

рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по   час-

тям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются  Ру-

ководителем по согласованию с Органом отраслевой компетенции.

4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему  выплачивается   мате-

риальная помощь в размере _____________ должностных окладов.

4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную

компенсацию в размере _________________ должностных окладов.

4.7. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителя  произво-

дятся исключительно за счет средств Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на  усло-

виях, установленных законодательством Российской Федерации   и  настоящим

контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей  к  нему

могут быть применены дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрак-

том.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято дос-

рочно Департаментом до истечения этого срока по ходатайству Органа отрас-

левой компетенции.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и

уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим  законо-

дательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить   перед  другой

стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются   до-

полнительными соглашениями сторон с участием Органа    отраслевой  компе-

тенции.

6.2. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям и в  порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3. Настоящий контракт может быть  расторгнут  согласно пункту 4 ст. 254

КЗоТ РФ по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном  порядке

основных экономических показателей деятельности Предприятия.

6.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских  про-

верок Предприятия.

6.3.3. Несоответствие Руководителя   Предприятия   занимаемой  должности,

установленное по результатам его аттестации.

6.3.4. Совершение Руководителем сделок с имуществом,   находящимся  в хо-

зяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства

РФ и специальной правоспособности Предприятия, определенной его уставом.

6.3.5. Наличие задолженности по выплате заработной  платы более  чем  два

месяца.

6.3.6. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие уполномо-

ченным государственным органом решения о   приостановлении   деятельности

Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликви-

дации Предприятия или его структурного подразделения.

6.3.7. Использование имущества Предприятия  в целях,  не  предусмотренных

его уставом, а также нецелевое  использование  бюджетных  и  внебюджетных

средств, выделенных Предприятию.

6.3.8. Разглашение  сведений,  составляющих  служебную  или  коммерческую

информацию, ставших известными  Руководителю  в связи  с  исполнением  им

своих обязанностей.

6.3.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и на-

логовых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки

(штрафа, пени), превышающей стократную  величину  установленного  законом

минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение

убытков Предприятию на указанную сумму.

6.3.10. Однократное нарушение условий  оплаты  труда Руководителя в  виде

начисления и (или) получения им  денежных средств или  иной  материальной

выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным нас-

тоящим контрактом, независимо от суммы начисления (получения).

6.3.11. Нарушение запрета на занятие иной деятельностью,  кроме  случаев,

предусмотренных уставом Предприятия.

7. Иные условия контракта

7.1. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Руко-

водителя.

7.2. Руководитель не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, а

также любой деятельностью, связанной с участием в органах управления дру-

гих коммерческих организаций.

Руководитель вправе заниматься научной, преподавательской или иной  твор-

ческой деятельностью.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим  контрактом,  стороны

руководствуются   законодательством   Российской   Федерации   и  уставом

Предприятия.

7.4. срок действия контракта с _______________ по _____________. **

7.5. Настоящий контракт составлен  в 3-х экземплярах и вступает в силу  с

момента подписания его сторонами.

** Устанавливается не менее 3-х лет.

8. Адреса и другие сведения

Департамент   государственной  собственности  Кировской  области  610019,

г. Киров, ул. Карла Либкнехта, 69, комната 447

     Предприятие: _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование и адрес)

Руководитель:

     генеральный директор (директор) кировского областного

государственного унитарного предприятия _________________________________

_________________________________________________________________________

                      (наименование Предприятия)

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество Руководителя)

Дата, место рождения: ___________________________________________________

Паспорт: серия _________, N ___________, выдан __________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): _____________________________________________________________

Контракт подписан:

от департамента государственной        Руководитель:

собственности Кировской области        __________________________________

                                       __________________________________

М.П.                                          (фамилия, имя, отчество)

_______________________________        __________________________________

         (подпись)                                  (подпись)

_______________________________        __________________________________

  дата (число, месяц, год)                  дата (число, месяц, год)

Контракт согласован:

Орган отраслевой компетенции           Уполномоченный представитель

                                       трудового коллектива Предприятия

_______________________________        __________________________________

     (Ф.И.О., должность)                            (Ф.И.О.)

_______________________________        __________________________________

         (подпись)                                  (подпись)

_______________________________        __________________________________

   дата (число, месяц, год)                 дата (число, месяц, год)

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - Положение)
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 18 июня 2001 г. N 203)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия (далее - Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Орган отраслевой компетенции, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - Орган отраслевой компетенции):

2.1. Образует комиссию по проведению Конкурса (далее - Комиссия) и утверждает ее состав и порядок работы.

2.2. Организует публикацию подготовительного Комиссией информационного сообщения о проведении Конкурса.

2.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.

2.4. Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов.

2.5. Передает в Комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии в обязательном порядке входят с правом решающего голоса представители от областного Органа отраслевой компетенции, департамента государственной собственности Кировской области, комитета по труду администрации области.

В работе Комиссии может участвовать с правом решающего голоса представитель муниципального образования, на территории которого находится Предприятие.

К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, а также представителя отраслевых профсоюзов.

Председателем Комиссии назначается член Комиссии от Органа отраслевой компетенции, заместителем председателя Комиссии - член Комиссии от департамента государственной собственности Кировской области.

4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно быть опубликовано в местной печати не позднее чем за 15 дней до проведения итогов Конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:

7.1. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Предприятия.

7.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия, в том числе образование, гражданство, опыт работы на руководящих должностях и т.д.

7.3. Дату и время (час, минуты) начала и окончания заявок с прилагаемыми к ним документами.

7.4. Адрес места приема заявок и документов.

7.5. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению.

7.6. Дату, время и место проведения итогов Конкурса с указанием времени начала работы конкурсной Комиссии.

7.7. Номера телефонов и местонахождение Комиссии.

7.8. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления.

7.9. Порядок определения победителя.

7.10. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса.

7.11. Иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Кировской области.

8. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.

9. Для участия в Конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

9.1. Заявление, листок по учету кадров.

9.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца.

9.3. Предложения по программе деятельности Предприятия (в запечатанном конверте).

9.4. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

10. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении.

11. Претендент не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

11.1. Представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Кировской области и настоящим положением.

11.2. Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации или Кировской области.

12. Конкурс проводится путем собеседования по следующим вопросам:

отраслевая специфика Предприятия;

основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основы управления предприятием, финансового аудита и планирования;

основы маркетинга;

основы оценки бизнеса и оценки недвижимости;

и рассмотрения предложений претендента по программе деятельности Предприятия.

13. Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности Предприятия.

14. Департамент государственной собственности Кировской области по представлению Органа отраслевой компетенции в установленном порядке заключает с победителем Конкурса контракт.

Положение
о проведении аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Положение)
(утв. постановлением Губернатора Кировской области от 18 июня 2001 г. N 203)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Предприятие).

Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей Предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей Предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы Предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий.

3. Для проведения аттестации орган отраслевой компетенции, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - Орган отраслевой компетенции):

3.1. Образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности Предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий).

3.2. Составляет списки руководителей подведомственных Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.

3.3. Готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

3.4. Утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии, кроме председателя, входят с правом решающего голоса по одному представителю от Органа отраслевой компетенции, департамента государственной собственности Кировской области, департамента экономики администрации области, финансового управления Кировской области, комитета по труду администрации области.

В работе аттестационной комиссии также может участвовать с правом решающего голоса представитель муниципального образования на территории которого находится предприятие.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа отраслевой компетенции, заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от департамента государственной собственности Кировской области.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа отраслевой компетенции с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Органа отраслевой компетенции.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем Органа отраслевой компетенции и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

9.1. Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.

9.2. Составляет и утверждает аттестационные тесты.

9.3. Устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем Предприятия:

10.1. Отраслевой специфики Предприятия.

10.2. Правил и норм по охране труда и экологической безопасности.

10.3. Основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства.

10.4. Основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.

10.5. Основ маркетинга.

10.6. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю Предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя Предприятия.