Приложение. Мониторинг оплаты труда работников муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 25 июня 2013 г. N 2407-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к постановлению

администрации

города Кирова

от 18 октября 2011 г. N 3473-п

(с изменениями от 25 июня 2013 г.)

                                МОНИТОРИНГ

            оплаты труда работников муниципальных учреждений

                    по итогам работы за ... год

        ______________________________________________________

          (наименование уполномоченного органа муниципального

                        образования "Город Киров")

Сокращенное наименование учреждения	Среднесписочная численность работников	Распределение численности работников по размеру заработной платы учреждений*						Средняя заработная плата работников	Годовой фонд оплаты труда работников учреждения	Установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате руководителя по учреждению
		до 5205 руб.(1)	от 5205 руб. до 7391 руб(2)	от 7392 до 16 700 руб.	от 16701 до 30000 руб.	от 30001 до 45000 руб.	свыше 45001 руб.
	чел.	чел.	чел.	чел	чел	чел.	чел.	руб.	руб.	чел
1	2	3	4	5	6	7'	8	9	10	11
1.
2.

продолжение таблицы

Фактический уровень соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате руководителя за отчетный год	Заработная плата руководителя	в том числе:				Доход учреждения(3), всего	в том числе по источникам:
		оклад руководителя	стимулирующие надбавки	стимулирующие выплаты	компенсационные выплаты		Бюджет МО "Город Киров"(4)	Иные источники(5)
руб.	руб.	руб.	руб.	руб.	руб.	тыс. руб.	тыс. руб.	тыс. руб.
12	13	14	15	16	17	18	19	20

______________________________

(1) минимальный размер оплаты труда, утверждаемый Правительством РФ

(2) Прожиточный минимум, утверждаемый Правительством Кировской области

(3) Доход учреждения - все денежные поступления  вне  зависимости  от  их

источника

(4) Выполнение  муниципальных  заданий  и  получение  субсидии из бюджета

муниципального образования "Город Киров"

(5) Предоставление  платных  услуг  (реализация   продукции),  доходы  от

аренды, ФОМС, т.п.

* Примечание У  работников, занятых  не  полное рабочее время, заработная

плата  за  фактически  отработанное  время  приводится  к  норме рабочего

времени  на  1  ставку  в  соответствии с производственным  календарем за

отчетный год (Пример расчета приведен ниже).

Пример  расчета  заработной  платы  работников  занятых  неполное рабочее

время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии

с производственным календарем на 2012 год.

В соответствии с производственным календарем на 2012 год  норма  рабочего

времени в 2012 году составила

при 40 часовой недели - 1986 часов

при 36 часовой рабочей недели - 1786,8 часа

при 24 часовой недели - 1189,2 часа

Среднее количество часов в месяц 2012 году составило:

при 40 часовой недели - 1986 часа: 12 = 165,5 часа

при 36 часовой рабочей недели - 1786,8 часа:12 = 148,9 час.

при 24 часовой недели - 1189,2 часа : 12 = 99,1 час

Работник работает по графику 40 часовой  недели и  фактически отработал -

100  часов,  заработная   плата   за   фактически   отработанное  время -

3000 рублей.

При приведении к норме рабочего  времени  у  работника  заработная  плата

составит  4965  рублей   в  месяц  ((3000 руб. : 100 час.) * 165,6 час. =

4 965 руб. в месяц.

При распределении численности  работников  по  размеру  заработной  платы

учреждений работника необходимо отнести в графу 4, а не в графу 3.