Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Кировской области от 20 августа 2013 г. N 223/520 "Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения"
- Приложение N 1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Приложение N 8. Блок-схема последовательности административных процедур при исполнении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Приложение N 8. Блок-схема последовательности административных процедур при исполнении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Кировской области от 7 мая 2015 г. N 37/239 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 8
к Административному регламенту
Блок-схема
последовательности административных процедур при исполнении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
С изменениями и дополнениями от:
7 мая 2015 г.
1. Последовательность действий при содействии гражданам в поиске подходящей работы
/-------------------------------------------------------------------\
|Основанием для начала предоставления государственной услуги в части|
|содействия гражданам в поиске подходящей работы является обращение |
|гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения осуществляет анализ сведений о |
|гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг |
|на основании документов, предъявленных гражданином |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения с учетом наличия или отсутствия|
|сведений о профессии, уровне профессиональной подготовки, среднего |
|заработка, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда |
|определяет подходящую для гражданина работу |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения информирует гражданина о |
|положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О |
|занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору|
|подходящей работы, правовых последствиях в случае отказа от |
|подходящей работы, положениях трудового законодательства |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину |
|подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и |
|вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей |
|государственных услуг в сфере занятости населения |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения согласовывает с гражданином |
|варианты подходящей работы |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем |
|кандидатуру гражданина |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину |
|не более 2 направлений на работу |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения информирует гражданина о |
|необходимости представления выданного направления на работу с |
|отметкой работодателя |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения в случае несогласия гражданина |
|с вариантами подходящей работы оформляет отказ от варианта |
|подходящей работы |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости в случае отсутствия вариантов подходящей |
|работы предлагает работу по смежной профессии (специальности), |
|варианты оплачиваемой работы, требующей либо не требующей |
|предварительной подготовки, отвечающей требованиям |
|трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, |
|содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре |
|получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения |
|работодателей, предоставления иных государственных услуг в области |
|содействия занятости населения |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости в случае отсутствия вариантов подходящей |
|работы предлагает пройти , профессиональное обучение и получить |
|дополнительное профессиональное образование по направлению органов |
|службы занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу|
|за ребенком до достижения им возраста трех лет |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения при согласии гражданина |
|оформляет и выдает: направления на работу по смежной профессии; |
|перечень вариантов работы; предложение о предоставлении иной |
|государственной услуги в области содействия занятости; предложение |
|пройти профессиональное обучение и получить дополнительное |
|профессиональное образование по направлению органов службы |
|занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за |
| ребенком до достижения им возраста трех лет |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости вносит результаты выполнения |
|административных процедур (действий) в регистр получателей |
|государственной услуги |
\-------------------------------------------------------------------/
2. Последовательность действий при содействии гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, |
|указанных в пункте 2.6.1 |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения знакомится с отметкой |
|работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина|
|о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов |
|работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра |
|занятости населения |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска |
|подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно |
|представленных гражданином документах, и (или) результатов |
|предоставления иной государственной услуги |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения осуществляет административные |
|процедуры, предусмотренные подпунктами 3.1.2.5 - 3.1.2.14 |
|Административного регламента |
\-------------------------------------------------------------------/
3. Последовательность действий при содействии работодателям в подборе необходимых работников
/-------------------------------------------------------------------\
|Основанием для начала предоставления государственной услуги в части|
|содействия работодателям в подборе необходимых работников является |
|обращение работодателя с заявлением о предоставлении |
|государственной услуги |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, |
|необходимых для предоставления государственной услуги. В случае |
|непредставления работодателем по собственной инициативе |
|свидетельства о государственной регистрации юридического лица или |
|индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре |
|юридических лиц или индивидуальных предпринимателей или |
|удостоверенной в нотариальном порядке его копии работник центра |
|занятости осуществляет запрос сведений о государственной |
|регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в|
|электронной форме с использованием единой системы межведомственного|
|электронного взаимодействия |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения осуществляет анализ сведений о |
|работодателе и потребности в работниках, содержащихся в |
|представленных работодателем документах |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения информирует работодателя о |
|положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О |
|занятости населения в Российской Федерации", |
|трудового законодательства |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем |
|способ представления и размещения в регистре получателей |
|государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии |
|свободных рабочих мест, представления информации о результатах |
|собеседования с гражданами, направленными центром занятости |
|населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с |
|указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе |
|и свободных рабочих местах в регистр получателей государственных |
|услуг |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения осуществляет подбор |
|работодателю необходимых работников с учетом требований к |
|исполнению трудовой функции, уровню профессиональной подготовки и |
|квалификации, опыту и навыкам работы, содержащимся в сведениях о |
|потребности в работниках, при наличии в регистре получателей |
|государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на |
|передачу своих персональных данных работодателю |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|При наличии необходимых работников работник центра занятости |
|населения согласовывает с работодателем кандидатуры граждан |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|При отсутствии необходимых работников работник центра занятости |
|населения предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих |
|смежные профессии либо проживающих в другой местности |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения предлагает работодателю |
|перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг |
|кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям |
|работодателя для проведения самостоятельного отбора необходимых |
|работников |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения предлагает работодателю |
|организовать оплачиваемые общественные работы, временное |
|трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в |
|поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных |
|рабочих мест |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости вносит результаты выполнения |
|административных процедур (действий) в регистр получателей |
|государственной услуги |
\-------------------------------------------------------------------/
4. Последовательность действий при содействии работодателям в подборе необходимых работников при последующих личных обращениях
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, |
|указанных в пункте 2.6.2 |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения знакомится с информацией |
|работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;|
|собеседовании с гражданами, направленными центром занятости |
|населения; решении организовать оплачиваемые общественные работы, |
|временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих |
|трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и |
|учебных рабочих мест |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения уточняет критерии подбора |
|необходимых работников |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости населения осуществляет административные |
|процедуры, предусмотренные подпунктами 3.2.2.5 - 3.2.2.11 |
|Административного регламента |
\-------------------------------------------------------------------/
5. Последовательность действий при содействии работодателям в подборе необходимых работников при обращении через информационный портал службы занятости
/-------------------------------------------------------------------\
|Работодатель для предоставления государственной услуги содействия в|
|подборе необходимых работников в электронном виде регистрируется в |
|"Личном кабинете" информационного портала службы занятости |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работодатель через "Личный кабинет" заполняет заявление, бланк |
|"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих |
|мест (вакантных должностей)", прикладывает сканированные копии |
|паспорта или документа, его заменяющего (для работодателей - |
|физических лиц). По собственной инициативе работодатель может |
|вложить отсканированную копию свидетельства о государственной |
|регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в|
|Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных |
|предпринимателей |
\-------------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------------\
|Работник центра занятости осуществляет административные процедуры, |
|предусмотренные подпунктами 3.2.2.2 - 3.2.2.10 Административного |
|регламента, путем направления ответов в электронном виде, вносит |
|результаты выполнения административных процедур (действий) в |
|регистр получателей государственной услуги |
\-------------------------------------------------------------------/