Приложение. Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы

Приложение

Порядок
предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 17 марта 2014 г. N 253/193)

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок), устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - денежные средства).

2. Право на получение денежных средств имеют работодатели - юридические лица и работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), заключившие с кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) соответствующие договоры по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление), в случае трудоустройства ими граждан, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - граждане), на постоянные рабочие места.

3. Финансирование расходов на возмещение работодателям части затрат на оплату труда принимающим на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели управлению, в рамках мероприятия "Частичное возмещение работодателям, принимающим на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, затрат на оплату труда, составляющих в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на период испытательного срока" государственной программы Кировской области "Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 N 186/767 "Об утверждении государственной программы Кировской области "Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области".

4. Перераспределение денежных средств между центрами занятости населения производится управлением в зависимости от ситуации на локальных рынках труда.

5. Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости населения:

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению N 4 к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному постановлением Правительства Кировской области от 20.08.2013 N 223/520 "Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения";

справки из налогового органа об отсутствии у работодателя на последнюю отчетную дату просроченной задолженности по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы перед работниками на первое число месяца, в котором заключен договор.

6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства на постоянное рабочее место.

7. После трудоустройства гражданина по направлению центра занятости населения работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

трудового договора, заключенного с гражданином на неопределенный срок с испытательным сроком (3 месяца);

приказа о приеме гражданина на постоянное рабочее место.

8. Центр занятости населения принимает решение о предоставлении денежных средств работодателю в течение трех рабочих дней после получения от него заверенных в установленном порядке копий следующих документов:

табеля учета рабочего времени гражданина;

платежной ведомости на выплату заработной платы гражданину;

платежных документов, подтверждающих уплату работодателем страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

платежных документов, подтверждающих уплату налога на доходы физических лиц в налоговые органы.

9. Размер денежных средств, подлежащих возмещению работодателю на одного гражданина в месяц, рассчитывается исходя из установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (далее - минимальный размер оплаты труда), пропорционально отработанному времени. Общий размер денежных средств, подлежащих возмещению работодателю за весь период испытательного срока гражданина, не должен превышать трех минимальных размеров оплаты труда.

10. Центр занятости населения в течение семи рабочих дней после принятия решения о предоставлении денежных средств производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении.

Денежные средства предоставляются работодателю ежемесячно в период работы гражданина в течение испытательного срока на основании представленных работодателем в центр занятости населения документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю денежных средств является представление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, в неполном объеме.

При устранении данных нарушений работодатель имеет право вновь обратиться в центр занятости населения в установленном порядке.

12. В случае представления работодателем недостоверных сведений в документах, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, денежные средства подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение десяти рабочих дней со дня получения работодателем уведомления от центра занятости населения о возврате полученных денежных средств.

13. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателям.