Решение Уржумской районной Думы третьего созыва Кировской области от 11 февраля 2011 г. N 48/541 "О "Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области"

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 17 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", статьей 18 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением Уржумской районной Думы от 24.10.2007 N 16/178, Уржумская районная Дума решила:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области. Прилагается.

2. Органам местного самоуправления Уржумского муниципального района в двух месячный срок привести свои муниципальные правовые акты в соответствии с соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Уржумской районной Думы по законодательству и вопросам местного самоуправления (Воробьев П.М.).

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в "Информационном бюллетене органов местного самоуправления Уржумского района Кировской области".

Глава Уржумского муниципального района

Е.В. Грудцын

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области
(утв. решением Уржумской районной Думы от 11 февраля 2011 г. N 48/541)

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок проведения конкурса, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса, обеспечивает равный доступ граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), к муниципальной службе с учетом профессиональных и деловых качеств.

1.2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области, утвержденным решением Уржумской районной Думы от 24.10.2007 N 16/178.

1.3. Настоящее Положение распространяется на проведение конкурса вакантных должностей муниципальной службы следующих групп: высшей, главной, ведущей, за исключение высшей должности муниципальной службы глава администрации Уржумского муниципального района.

Порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Уржумского муниципального района устанавливается Уржумской районной Думой.

1.4. Основными задачами конкурса являются:

1) оценка профессионального уровня претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы;

2) отбор на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления Уржумского муниципального района;

3) формирование кадрового резерва органа местного самоуправления;

4) предотвращение возникновения конфликта интересов при замещении вакантной должности муниципальной службы.

1.5. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления. Решение о проведение конкурса принимается главой Уржумского муниципального района.

1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством и муниципальным правовым актом.

1.7. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

1.8. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане осуществляют за счет собственных средств.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области проводится комиссией по формированию управленческих кадров Уржумского муниципального района Кировской области, утвержденной решением Уржумской районной Думы (далее- комиссия).

2.2. При возникновении у члена комиссии конфликта интересов, связанного с личной заинтересованностью в положительном или отрицательном результате проведения конкурса, он отстраняется от рассмотрения определенных кандидатур или от работы комиссии в целом.

2.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае отсутствия председателя комиссии заседание проводит его заместитель, в случае отсутствия секретаря комиссии протокол оформляет любой член комиссии по решению председателя.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым или тайным голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

2.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. По результатам конкурса руководитель органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа издает акт о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы и заключает трудовой договор с победителем конкурса.

2.6. Комиссия по итогам конкурса вправе вносить предложения руководителю органа местного самоуправления о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.

2.7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

2.8. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на администрацию Уржумского муниципального района.

2.9. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся кадровой службой в соответствии с требованиями делопроизводства.

3. Подготовка и проведение конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса подлежит опубликованию объявление о проведении конкурса в районной газете "Кировская искра" и размещению на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе должно содержать:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы, и документы, которые необходимо представить для участия в конкурсе;

3) проект трудового договора;

4) адрес, по которому направляются конкурсные заявки;

5) сроки подачи заявок;

6) дату, время и место проведения конкурса;

7) условия проведения конкурса.

3.2. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, утвержденным решением Уржумской районной Думы.

Представленные гражданином сведения могут подвергаться проверке в установленном законодательством порядке.

3.3. Комиссия на первом этапе проверяет представленные документы на достоверность и полноту.

3.4. Если в течение срока для направления документов на конкурс не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава Уржумского муниципального района может принять решение об объявлении повторного конкурса или руководитель органа местного самоуправления произвести замещение вакантной должности муниципальной службы без проведения конкурса.

3.5. Кандидат не допускается ко второму этапу отбора:

1) если комплект документов, указанных в настоящем Положении, представлен не полностью, или установлена недостоверность представленных претендентом сведений;

2) имеет ограничения установленные законодательством Российской Федерации и Кировской области.

3.6. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он не позднее, чем за три дня до даты проведения второго этапа конкурса информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.7. Второй этап - проведение индивидуального собеседования с кандидатами.

3.8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

3.9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции и иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службы.

3.10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.11. Второй этап проведения конкурса проводится не позднее 15 рабочих дней после проведения первого этапа.

3.12. Участник конкурса, не согласный с решением или действиями комиссии, вправе обжаловать такие действия в судебном порядке, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы

муниципального образования

Уржумский муниципальный район

Кировской области

                              ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество)

желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности

муниципальной службы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    (наименование должности)

Настоящим подтверждаю, что я  являюсь  гражданином  Российской  Федерации

(гражданином иностранного государства - участника международного договора

Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют

право  находиться   на   муниципальной   службе),   дееспособен,   владею

государственным    языком      Российской     Федерации   и  соответствую

квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством

о муниципальной службе  к  указанной  вакантной  должности  муниципальной

службы.

Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной  для  участия  в

данном конкурсе, соответствуют  действительности,  а  сами  документы  не

являются подложными.

Не имею возражений против проведения  проверки  сведений,  представляемых

мной в конкурсную комиссию.

____________        ________________________     ________________________

   (дата)                 (подпись)                (инициалы, фамилия)