Приложение N 3. Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрении муниципальным служащим органов местного самоуправления района

Приложение N 3

к решению Котельничской

районной Думы

от 27.04.2011 N 26

Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрении муниципальным служащим органов местного самоуправления района

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

1.2. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения в устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения от личного трудового вклада муниципального служащего в общие результате труда.

2. Условия, порядок и размеры выплаты ежемесячного денежного поощрения

Информация об изменениях:

Решением Котельничской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 24 октября 2012 г. N 119 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. На ежемесячное денежное поощрение при утверждении фонда оплаты труда администрации района и аппарата районной Думы предусматриваются средства в размере 12 должностных окладов в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения отдельных муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Котельничской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 24 октября 2012 г. N 119 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер выплаты ежемесячного денежного поощрения за личный трудовой вклад конкретному муниципальному служащему до 150% в месяц устанавливается распоряжением, приказом главы района, главы администрации района, руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц по предложению комиссии по материальному стимулированию.

2.3. При определении размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему учитывается его личный трудовой вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, выполнение поручений главы района, главы администрации района, заместителей главы администрации района и непосредственного начальника.

2.4. Выплаченные суммы ежемесячного денежного поощрения включается и средний заработок при начислении его во всех случаях в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Муниципальным служащим, впервые и вновь поступившим на муниципальную службу, при условии установления им испытательного срока ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.