Приложение. Порядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах

Приложение

Порядок
предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 24 февраля 2014 г. N 250/122)

1. Настоящий Порядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах (далее - Порядок) устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления и расходования бюджетных средств в форме субсидий на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) ими рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в 2014 и 2015 годах.

Мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места реализуется в рамках отдельного мероприятия 2 "Реализация дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, в том числе в моногородах" государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения Кировской области" на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 N 185/736.

2. Источником финансового обеспечения мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов) являются средства федерального бюджета, предоставляемые бюджету Кировской области в виде субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения и поступившие в областной бюджет, и средства областного бюджета (далее - денежные средства).

3. Право на получение денежных средств имеют работодатели - юридические лица и работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, оборудующие (оснащающие) рабочие места для незанятых инвалидов (далее - работодатели), заключившие с кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) соответствующие договоры по формам, установленным управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).

4. Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости населения:

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению N 4 к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному постановлением Правительства Кировской области от 20.08.2013 N 223/520 "Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - сведения о потребности в работниках);

справки из налогового органа об отсутствии у работодателя на последнюю отчетную дату просроченной задолженности по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы перед работниками на первое число месяца, в котором заключается договор.

5. Работодатель в рамках заключенного договора оборудует (оснащает) с учетом степени утраты трудоспособности инвалида рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - рабочие места).

При этом работодатель может оборудовать (оснастить) уже имеющееся рабочее место или ввести в штатное расписание новое рабочее место.

6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, представленными работодателем, направляет незанятых инвалидов из числа граждан, зарегистрированных в установленном порядке в качестве ищущих работу или безработных, к работодателю для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для инвалидов рабочие места.

7. Работодатель по направлению центра занятости населения принимает на работу незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

8. Центр занятости населения принимает решение о предоставлении денежных средств работодателю в течение трех рабочих дней после получения от него заверенных в установленном порядке копий следующих документов:

приказа о создании (выделении) постоянного рабочего места для трудоустройства инвалида;

приказа о приеме инвалида на постоянное рабочее место;

трудового договора, заключенного на неопределенный срок с трудоустроенным инвалидом;

документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места;

документов, подтверждающих создание (оборудование) рабочего места.

9. Центр занятости населения в течение семи рабочих дней после принятия положительного решения о предоставлении денежных средств производит перечисление денежных средств на счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме, подтвержденной соответствующими документами, но:

не более 65,0 тыс. рублей в 2014 году, 68,0 тыс. рублей в 2015 году из средств федерального бюджета на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида;

не более 69,0 тыс. рублей в 2014 году, 73,0 тыс. рублей в 2015 году из средств федерального бюджета и не более 16,4 тыс. рублей в 2014 году, 17,2 тыс. рублей в 2015 году из средств областного бюджета на оборудование (оснащение) одного специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, включая технические приспособления, специальную мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида по профилю основного заболевания.

10. Основанием для принятия решения об отказе в возмещении работодателю затрат является представление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, в неполном объеме.

Решение об отказе в возмещении работодателю затрат доводится до него письменным уведомлением (почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме) в трехдневный срок со дня принятия такого решения.

При устранении данных нарушений работодатель имеет право вновь обратиться в центр занятости населения в установленном порядке.

11. Предоставление центрам занятости населения денежных средств производится в соответствии с заявками о потребности центров занятости населения в денежных средствах в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Кировской области об областном бюджете, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке управлению.

Перераспределение денежных средств между центрами занятости населения производится управлением в зависимости от ситуации на локальных рынках труда.

12. В случае представления работодателем недостоверных сведений в документах, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, и (или) нарушения работодателем условий договоров, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, денежные средства подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение десяти рабочих дней со дня получения работодателем уведомления от центра занятости населения о возврате полученных денежных средств.

13. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателям.