Постановление Администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п наименование настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Кирова
от 13 января 2012 г. N 86-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 1 ноября 2012 г., 12 марта 2014 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных, бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения прочих отраслей). Прилагается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п настоящее постановление дополнено пунктом 1-1, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

1-1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

2. Признать утратившими силу:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 2 марта 2012 г. N 725-п подпункт 2.1 пункта 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Постановление администрации города Кирова от 25.03.2009 N 910-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Кировское городское управление гражданской защиты" с момента введения в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Кировское управление гражданской защиты".

2.2. Постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1048-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов".

2.3. Постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1049-п "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама".

2.4. Постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-п "Об утверждении окладов руководителям муниципальных учреждений, муниципальных автономных учреждений".

2.5. Постановление администрации города Кирова от 29.04.2009 N 1432-п "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Экологический фонд".

2.6. Постановление администрации города Кирова от 30.04.2009 N 1450-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз".

2.7. Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1456-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Сезон".

2.8. Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1457-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Лесопаркхоз".

2.9. Постановление администрации города Кирова от 04.05.2009 N 1461-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Комбинат продовольствия и социального питания".

2.10. Постановление администрации города Кирова от 08.05.2009 N 1591-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 04 мая 2009 года N 1457-п.

2.11. Постановление администрации города Кирова от 18.05.2009 N 1692-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Управление жилищного хозяйства".

2.12. Постановление администрации города Кирова от 24.06.2009 N 2421-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-п".

2.13. Постановление администрации города Кирова от 26.06.2009 N 2489-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Центр инновационного развития предпринимательства".

2.14. Постановление администрации города Кирова от 30.06.2009 N 2551-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Архитектура".

2.15. Постановление администрации города Кирова от 09.07.2009 N 2662-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Специализированные дома ветеранов".

2.16. Постановление администрации города Кирова от 29.12.2009 N 5861-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Благоустройство".

2.17. Постановление администрации города Кирова от 22.01.2010 N 159-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Благоустройства".

2.18. Постановление администрации города Кирова от 16.06.2010 N 3058-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 25.03.2009 N 910-п".

2.19. Постановление администрации города Кирова от 09.07.2010 N 3488-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Нововятич".

2.20. Постановление администрации города Кирова от 19.07.2010 N 3590-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального автономного учреждения "Центр проведения торгов".

2.21. Постановление администрации города Кирова от 06.09.2010 N 4165-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального автономного учреждения "Нововятич".

2.22. Постановление администрации города Кирова от 20.12.2010 N 5535-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального учреждения "Дирекция дорожного хозяйства города Кирова".

2.23. Постановление администрации города Кирова от 20.12.2010 N 5513-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Дирекция дорожного хозяйства города Кирова".

2.24. Постановление администрации города Кирова от 31.12.2010 N 5713-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской центр недвижимости".

2.25. Постановление администрации города Кирова от 14.02.2011 N 474-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Кирове".

2.26. Постановление администрации города Кирова от 15.03.2011 N 731-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Кирове".

2.27. Постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 2489-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.06.2009 N 2489-п".

2.28. Постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 788-п "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Кирове".

2.29. Постановление администрации города Кирова от 06.04.2011 N 1001-п "О внесении изменения в постановление администрации города Кирова от 21.03.2011 N 788-п".

2.30. Постановление администрации города Кирова от 20.04.2011 N 1118-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.04.2009 N 1168-п".

2.31. Постановление администрации города Кирова от 29.04.2011 N 1263-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Кировское жилищное управление".

2.32. Постановление администрации города Кирова от 25.05.2011 N 1589-п "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера, порядке и условиях их установления руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспортам.

2.33. Постановление администрации города Кирова от 09.08.2011 N 2521-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр проведения торгов, энергоэффективности и повышения квалификации".

2.34. Постановление администрации города Кирова от 19.08.2011 N 2667-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 31.12.2010 N 5713-п".

2.35. Постановление администрации города Кирова от 31.08.2011 N 2809-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр проведения торгов, энергоэффективности и повышения квалификации".

2.36. Постановление администрации города Кирова от 22.11.2011 N 4022-п "Об утверждении оклада руководителю муниципального казенного учреждения "Специализированные дома ветеранов".

2.37. Постановление администрации города Кирова от 30.11.2011 N 4150-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1049-п "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама".

3. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные, казенные и/или автономные учреждения, относящиеся к прочим отраслям, привести до 1 февраля 2012 года положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.

4. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

5. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые органы администрации города Кирова.

7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

И.о. главы администрации города Кирова

А.А. Преснецов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 1 ноября 2012 г., 12 марта 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее примерное положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту (далее - учреждения), включая размеры окладов, минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, независимо от источников финансирования.

1.2. В настоящем Примерном положении (далее - Положение) используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - ПКГ);

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

рекомендуемый минимальный оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых. (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

уполномоченный орган - субъект бюджетного планирования, в ведение которого находится учреждение. Перечень закрепленных за уполномоченными органами учреждений утверждается постановлением администрации города Кирова.

1.3. Положение включает рекомендуемые размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат.

1.4. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.5. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.6. Оплата труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом, и подлежит согласованию с представительным органом работников данного учреждения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

настоящего Положения;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

мнения профсоюзной организации учреждения или представительного органа работников данного учреждения.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

2.3. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждений, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	не менее 3019
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производно должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	не менее 3243
2 квалификационный уровень	Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием; мастер контрольный участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; физиолог; шеф-инженер; эколог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; инженер по охране окружающей среды; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	не менее 3467
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень -	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	не менее 3802
2 квалификационный уровень	Главный(*) аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

_____________________________

(*) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является со ставной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должности руководителей, специалистов, служащих, не перечисленных в подразделе 3.1 настоящего Положения, учреждениями могут устанавливаться самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае рекомендуемые минимальные оклады руководителям, специалистам и служащим по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с подразделом 3.1 настоящего Положения.

3.2. Положениями по оплате труда работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

3.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

3.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 2 марта 2012 г. N 725-п в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,05 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,70
4 квалификационный уровень	от 0,20 до 0,80
5 квалификационный уровень	от 0,25 до 0,90
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,01 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,7
4 квалификационный уровень	от 0,20 до 0,80
5 квалификационный уровень	от 0,25 до 1,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня:
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	от 0,10 до 0,50
3 квалификационный уровень	от 0,15 до 0,70

3.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие ученой степени, почетного звания, за наличие квалификационной категории (классности).

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель трамвая; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик локомотивных и поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер газового, водопроводного хозяйства; контролер хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кочегар паровозов в депо; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового причала; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на по-грузочно-разгрузочных работах; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; пломбировщик вагонов и контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; приемщик поездов, сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак; проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов и спецвагонов, проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых вагонов; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; судопропускник; съемщик лент скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; чистильщик обуви; швейцар; экспедитор печати (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)	не менее 2683
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)	не менее 3243
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

4.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

4.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05 до 0,5
3 квалификационный уровень	0,10 до 0,55
4 квалификационный уровень	0,15 до 0,6

4.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие квалификационной категории (классности).

5. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" и Положением по учреждению.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

5.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

5.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

5.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

5.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342Н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается. В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

5.6.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

5.6.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные раз меры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.6.7. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по за щите государственной тайны".

5.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 18.10.2011.N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" и настоящим Положением.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты.

6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения (бюджетные ассигнования и средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности).

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, в порядке, установленном локальными актами учреждения.

6.4. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника учреждения.

6.5. Размеры, стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением или в абсолютных размерах.

6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.7. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.8. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены их размеры приказом руководителя учреждения, в соответствии с действующим законодательством, за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего распорядка, до истечения срока действия приказа об их установлении.

6.9. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

6.9.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

6.9.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

6.9.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по данной профессии (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении), либо за стаж работы в учреждении в зависимости от стажа работы в учреждении в соответствии с положением, разработанным в учреждении. Установление (изменение) размеров выплат за выслугу лет (стаж работы в учреждении) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за выслугу лет либо за стаж работы в учреждении. Стаж работы определяется на основании записи в трудовой книжки работника комиссией, созданной при учреждении.

Стаж работы	Размер выплаты в процентах
От 1 года до 5 лет	до 10
От 5 до 10 лет	до 15
От 10 до 15 лет	до 20
От 15 до 20 лет	до 25
Свыше 20 лет	до 30

6.10. Премии стимулирующие выплаты, выплачиваемые за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением об оплате труда работников данного учреждения, утверждаемым локальным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

6.11. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

6.12. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.

7. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Исключен с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7

8. Расчет средней заработной платы работников (без учета компенсационных выплат), относящихся к основному персоналу учреждения

Исключен с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п раздел 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из установленного размера субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям из бюджета муниципального образования "Город Киров", объема бюджетных ассигнований на обеспечения выполнения функций, муниципального задания казенными учреждениями, а также средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

9.2. Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченным органом, в ведомственной подчиненности которого они находятся.

9.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), увеличении (уменьшении) выполнения объема функций.

9.4. Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения функций, индексации расходов на оплату труда.

9.5. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующих частей:

9.5.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам, должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема муниципальных услуг (работ).

9.5.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

9.5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

9.5.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства на выплаты стимулирующего характера при условии обеспечения осуществления в полном объеме установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с нормативными правовыми актами в полном объеме.

9.6. Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется в соответствии с постановлением администрации города Кирова.

9.7. Предельную долю оплаты труда работников административно управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%.

Примерный перечень должностей отнесенных к категории административно-управленческого персонала по муниципальным учреждениям всех типов прочих отраслей.

К административно-управленческому персоналу следует относить работников, занимающих должности руководителя и заместителей руководителя учреждения, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений, реализующих общеуправленческие функции, а также работников этих подразделений независимо от наименований их должностей:

руководитель учреждения;

заместитель руководителя;

главный бухгалтер;

работники бухгалтерий, планово-экономических, кадровых служб, канцелярий;

архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант,

секретарь;

техник,

заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией;

бухгалтер;

документовед;

инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист; инженер-энергетик (энергетик);

менеджер, менеджер по персоналу;

специалист по защите информации;

экономист, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

10.2. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10.3. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

10.4. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

10.5. Работники, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

10.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

10.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

10.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

10.9. Исключен с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10.9

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п раздел 10 настоящего Положения дополнен пунктом 10.10, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

10.10. При отсутствии или недостатке средств на выплату заработной платы работникам за счет всех источников формирования фонда оплаты труда руководитель принимает меры к сокращению расходов учреждения, в том числе путем приостановления или отмены выплат стимулирующего характера, выплат единовременной материальной помощи, не связанных с результатом трудовой деятельности (социальные выплаты), предупредив об этом работников учреждения в установленные законодательством сроки и порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п настоящее Положение дополнено разделом 11, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

11. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

11.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемая пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух окладов работника за календарный год.

11.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

11.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи.

Приложение N 1
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
не относящихся к отраслям
образования, здравоохранения,
культуры, по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

                                   СОГЛАСОВАНО:

                                   Заместитель главы администрации

                                   города Кирова (курирующий учреждение)

                               ПОКАЗАТЕЛИ

             для определения размера премирования руководителя

                  ____________________ (МБУ), (МКУ), (МАУ)

                  по итогам работы за ___________________

Исключено с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения N 1

Приложение N 2
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
не относящихся к отраслям
образования, здравоохранения,
культуры, по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

СОГЛАСОВАНО                              СОГЛАСОВАНО:

Руководитель рабочей группы              Заместитель главы администрации

                                         города Кирова (курирующий

                                         учреждение)

                                   ПОКАЗАТЕЛИ

                для определения размера премирования руководителя

                  __________________________ (МБУ), (МКУ), (МАУ)

                       по итогам работы за __________ год

Исключено с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения N 2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п настоящее постановление дополнено Порядком, вступающим в силу с 1 апреля 2014 г.

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п)

1. Общее положение

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - муниципальные учреждения прочих отраслей), создает единый методологический подход к формированию заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения прочих отраслей.

1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального учреждения)", постановления администрации города от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением (бюджетные ассигнования, средства от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству).

1.4. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова, на основании постановления администрации города Кирова, в соответствии с решением рабочей группы при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, сформированной постановлением администрации города Кирова от 31.08.2012 N 3485-п (далее - рабочая группа).

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется рабочей группой на основании анализа среднесписочной численности работников учреждения, средней заработной платы работников учреждения, производительности труда, а также объема работ (услуг), выполняемого учреждением, в сопоставлении с предприятиями (учреждениями), осуществляющими деятельность в аналогичной сфере деятельности, а также предложений уполномоченного органа.

2.3. Размер должностного оклада устанавливается из расчета, что отношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не выходит за границы кратности от 1 до 4,3.

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения за отчетный год по инициативе уполномоченного органа, в ведении которого находится учреждение, и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.4 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделяемых на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом в учреждении на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Положение об оплате труда работников учреждений должно соответствовать требованиям Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;

премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при выполнении измеряемых целевых показателей, характеризующих выполнение муниципального задания на оказания муниципальных услуг (выполнение работ), выполнение функций.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений предусматриваются ежеквартально и осуществляются при достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности согласно приложению N 1 к Порядку.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляются ежемесячно при выполнении показателей качества согласно приложению N 2 к Порядку.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3. Максимальный размер выплат, указанных в пункте 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, устанавливается постановлением администрации города Кирова на основании решения рабочей группы и не может превышать 125% должностного оклада в расчете на месяц.

Решение о стимулирующих выплатах, указанных в подразделах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, принимается в виде приказа уполномоченного органа не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетном периодом, по согласованию заместителем главы администрации города Кирова курирующим отрасль на основании отчета руководителя учреждения, представленного в уполномоченный орган до 15 числа месяца, следующего за отчетным, и составленного по форме согласно приложениям N 3, 4 к настоящему Порядку.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы в соответствующем учреждении.

Установление или изменение выплат за стаж непрерывной работы в учреждении производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за работу в соответствующем учреждении.

Стаж работы определяется в соответствии с записью в трудовой книжке руководителя на основании распоряжения администрации города Кирова о приеме на работу в учреждение по следующей шкале:

Стаж работы (полных лет)	Размер выплаты в процентах
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменения этой выплаты на основании приказа по учреждению.

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении начисляется ежемесячно на должностной оклад руководителя исходя из фактически отработанного времени.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.

4.5. Премиальные выплаты:

4.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному распоряжению администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать двух окладов в год.

4.5.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом руководителя уполномоченного органа, размер которой не может превышать одного оклада в год.

ГАРАНТ:

Стимулирующие выплаты руководителям по итогам работы за 2014 год (премиальные выплаты), предусмотренные подпунктом 4.5.3 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Порядка, действуют с 1 января 2015 г.

4.5.3. По итогам работы за год предусматривается премия в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время, при выполнении следующих условий, с учетом процента за каждый показатель от установленного предельного размера премиальной выплаты итогам работы за год:

обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;

предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;

за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3(три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году:

воды - 7%;

дизельного и иного топлива - 3%;

тепловой энергии - 5%;

электрической энергии - 5%.

Расчет размера премии по итогам работы за год осуществляется учреждением по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку, согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации города Кирова курирующим отрасль, и представляется в экономическое управление.

Приказ руководителя уполномоченного органа о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением рабочей группы.

4.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации

Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, выявленные по итогам работы за отчетный период	50%	уполномоченный орган
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	50%	уполномоченный орган
Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг)	50%	уполномоченный орган
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудовании и зданий, закрепленных за учреждением	50%	уполномоченный орган

4.7. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Несвоевременное и некачественное представление бухгалтерской, статистической или иной отчетности	50%	уполномоченный орган
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы	50%	уполномоченный орган
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей	50%	уполномоченный орган
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа	50%	уполномоченный орган

4.8. Премия по итогам работы за год руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижается в размерах:

Виды нарушений	Процент снижения	Ответственный за предоставление информации
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода	100	отдел муниципальной службы и кадров
Возникновение в течение отчетного периода случая (ев) образования просроченной задолженности по заработной плате	100	уполномоченный орган
Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения либо его структурного подразделения	100	уполномоченный орган
Наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджет всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100	уполномоченный орган

4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, предусмотренные настоящим разделом Порядка, осуществляются в пределах фонда оплаты труда по учреждению (с начислениями).

4.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

4.11. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.

4.12. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения.

4.13. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченный орган вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера, руководителю учреждения предупредив его об этом в установленном законодательством сроки и порядке.

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее-материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, но не более двух должностных окладов за календарный год.

5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.

Приложение N 1
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных учреждений прочих отраслей

N	Наименование учреждения	Целевые показатели эффективности и результативности по типам учреждений		Размер выплаты, в % от оклада
Муниципальные бюджетные учреждения
1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Архитектура"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		150
		- выполнено от 90% до 100%		75
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		75
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)		0
2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское жилищное управление"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		90
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		60
		- выполнено от 90% до 100%		30
		- не выполнено (менее 90%)		0
3.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		150
		- выполнено от 90% до 100%		75
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		75
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)		0
4.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		150
		- выполнено от 90% до 100%		75
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		75
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)
5.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр проведения торгов и энергоэффективности"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		150
		- выполнено от 90% до 100%		125
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		75
		- выполнено от 90% до 100%		70
		- не выполнено (менее 90%)
6.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		150
		- выполнено от 90% до 100%		75
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		75
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)
7.	Муниципальное бюджетное учреждение "Лесопаркхоз"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		135
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		75
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)
8.	Муниципальное бюджетное учреждение "Нововятич"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		90
		- выполнено от 90% до 100%		45
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		60
		- выполнено от 90% до 100%		45
		- не выполнено (менее 90%)
9.	Муниципальное бюджетное учреждение "Благоустройство "	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		90
		- выполнено от 90% до 100%		45
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		30
		- выполнено от 90% до 100%		15
		- не выполнено (менее 90%)		0
10.	Муниципальное бюджетное учреждение "Управление капитального строительства"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		150
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2.. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		75
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)		0
Муниципальные автономные учреждения
11.	Муниципальное автономное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания"	1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		150
		- выполнено от 90% до 100%		75
		- не выполнено (менее 90%)		0
		2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
		- выполнено на 100% и более		75
		- выполнено от 90% до 100%		60
		- не выполнено (менее 90%)		0
Муниципальные казенные учреждения
12.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в 1 квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения		225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения		210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения		0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения		225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения		210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения		0
		за 9 месяцев
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения		225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения		210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения		0
		за отчетный финансовый год
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения		225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
13.	Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в 1 квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
14.	Муниципальное казенное учреждение "Экологический фонд"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в 1 квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
15.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства"	Равномерность расходов . (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в 1 квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
16.	Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в 1 квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	50
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	50
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	. 75
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	50
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 100% до 95%	35
		менее 95%	0
17.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство муниципального развития в городе Кирове"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в 1 квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
18.	Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова"	Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в 1 квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	210
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	225
		менее 100% до 95%	105
		менее 95%	0
19.	Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров"	Равномерность расходов (сметы) учреждения . в отчетном текущем финансовом году. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
		в 1 квартале:
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения	90
		не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
		менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного, обеспечения	75
		менее 10% от доведенного плана	0
		бюджетного обеспечения
		в первом полугодии:
		не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения	90
		менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за 9 месяцев
		не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения	90
		менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	75
		менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения	0
		за отчетный финансовый год
		не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения	90
		менее 100% до 95%	45
		менее 95%	0

Приложение N 2
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

Размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителей муниципальных учреждений прочих отраслей

N	Наименование учреждения	Показатели качества выполняемых работ по типам учреждений	Размер выплаты в %
Муниципальные бюджетные учреждения
1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Архитектура"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское жилищное управление"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	5
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	10
	итого		25
3.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
4.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
5.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центр проведения торгов, энергоэффективности"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
6.	Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
7.	Муниципальное бюджетное учреждение "Лесопаркхоз"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	20
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	10
	итого		50
8.	Муниципальное бюджетное учреждение "Нововятич"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности.	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
9.	Муниципальное бюджетное учреждение "Благоустройство"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	15
	итого		40
10.	Муниципальное бюджетное учреждение "Управление капитального строительства"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
Муниципальные автономные учреждения
11.	Муниципальное	1. Соблюдение нормативных правовых	10
	автономное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания"	актов администрации города, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
Муниципальные казенные учреждения
12.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество выполнения функций отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
13.	Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	5
		4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	10
	итого		25
14.	Муниципальное казенное учреждение "Экологический фонд"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
15.	Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
16.	Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	5
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	5
		4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	5
	итого		20
17.	Муниципальное казенное учреждение "Агентство муниципального развития в городе Кирове"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
18.	Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	10
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	10
		4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	20
	итого		50
19.	Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров"	1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности	3
		2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	3
		3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению	2
		4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки	2
	итого		10

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

                                       Согласовано:

                                       Заместитель главы администрации

                                       города Кирова (курирующий отрасль)

                                  ПОКАЗАТЕЛИ

                для определения размера стимулирующих выплат

         руководителю учреждения ________________________________________

                                       (наименование учреждения)

                    за интенсивность и высокие результаты работы

                          по итогам работы за __________

N п/п	Наименование показателей за интенсивность	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Максимальный размер премирования %	Согласованный размер премии, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8
1
2
	итого

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.

Графы б, 7, 8 заполняет отраслевой (функциональный)  орган  администрации

города Кирова

Руководитель МБУ, (МКУ), (МАУ)

Главный бухгалтер МБУ, (МКУ), (МАУ)

По итогам работы за _________ размер выплат за интенсивность руководителю

составляет _______%.

Размер  выплат  за  интенсивность  руководителю  снижается  на ______% от

согласованного за ______________.

Согласовано:

Руководитель  отраслевого  (функционального) органа администрации  города

Кирова

"____" ________ 20_ г.               _____________________

                                    (подпись руководителя)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

                                       Согласовано:

                                       Заместитель главы администрации

                                       города Кирова (курирующий отрасль)

                                   ПОКАЗАТЕЛИ

                 для определения размера стимулирующих выплат

     за качество выполняемых работ руководителя _________________________

                                                (наименование учреждения)

                         по итогам работы за __________

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Максимальный размер премирования, %	Согласованный размер премии, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8
1.
2.
	итого

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.

Графы 6, 7, 8 заполняет отраслевое структурное подразделение.

Руководитель МБУ, (МКУ), (МАУ)

Главный бухгалтер МБУ, (МКУ), (МАУ)

По итогам работы за ________ размер премии руководителю составляет ____%.

Размер премии руководителю снижается на ___% от согласованного за ______.

Согласовано:

Руководитель  отраслевого (функционального)  органа  администрации города

Кирова

"____" ________ 20_ г.               _____________________

                                    (подпись руководителя)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5
к порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью,
физической культуре и спорту
муниципального образования "Город Киров"

                                   СОГЛАСОВАНО

                                   Заместитель главы администрации города

                                   Кирова (курирующий отрасль)

                                   дата ________ подпись ___________

                                ПОКАЗАТЕЛИ

             для определения размера премирования руководителю

       по итогам работы за отчетный 20__ год по _________________________

                                         (полное наименование учреждения)

Наименование показателей

Единица измерения

Факт предшествующего отчетного года

План отчетного года

Факт отчетного года

отклонения факта к плану +,-

% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года

Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года +,-

% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года

Выполнение показателей в случае выполнения (да) в случае не выполнения (нет)

Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерам и в %

Примечание

Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении

тыс. руб.

Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года

тыс. руб.

Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году (экономия энергоресурсов):

3.1.

Объем потребления тепловой энергии

Гкал.

куб.м.

Гкал на 1 куб. м.

3.2.

Объем потребления электрической энергии

тыс. кВт/час

человек

тыс. кВт/час на 1 чел.

3.3.

Объём потребления воды

человек

куб. м.

куб. м. на человека

3.4.

Объем потребления дизельного топлива и иного топлива

дизельного топлива

км.

литров

на 100 км/л.

бензина

км.

литров

на 100 км/л

Примечание

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.

Графа 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.

Руководитель учреждения       _____________________________

                              (подпись) (фамилия, инициалы)

Главный бухгалтер учреждения  _____________________________

                              (подпись) (фамилия, инициалы)

(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом)

По итогам работы за ________________ (20_ год) размер премии руководителю

снижается на ____________% от согласованного размера премии за выполнение

показателей премирования за _____________________________________________

                                       (перечислить нарушения)

Согласовано

Руководитель уполномоченного органа

администрации города Кирова

"__" __________ 20__            ____________________________

                               (подпись) (фамилия и инициалы)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации города Кирова от 13 января 2012 г. N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"

Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в газете "Наш город" от 20 января 2012 г. N 3

Постановлением Администрации города Кирова от 21 февраля 2017 г. N 703-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации города Кирова от 14 июня 2016 г. N 1786-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Постановление Администрации города Кирова от 24 декабря 2015 г. N 4724-п

Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.

Постановление Администрации города Кирова от 16 октября 2015 г. N 3704-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

Постановление Администрации города Кирова от 20 июля 2015 г. N 2579-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

Постановление Администрации города Кирова от 2 апреля 2015 г. N 1256-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Постановление Администрации города Кирова от 15 сентября 2014 г. N 3990-п

Постановлением Администрации города Кирова от 17 октября 2014 г. N 4468-п названные изменения отменены

Постановление Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п (в редакции постановления Администрации города Кирова от 14 апреля 2014 г. N 1548-п)

Изменения вступают в силу с 1 апреля 2014 г.

Постановление Администрации города Кирова от 1 ноября 2012 г. N 4284-п

Постановление Администрации города Кирова от 2 марта 2012 г. N 725-п