Постановление Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43 "Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 14 января 2014 г. N 243/6 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Кировской области
от 14 марта 2005 г. N 30/43
"Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 14 августа 2007 г., 26 января 2010 г., 20 августа 2013 г., 14 января 2014 г.

В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятости инвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 14 января 2014 г. N 243/6 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области. Прилагается.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор Кировской области

Н.И. Шаклеин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 14 января 2014 г. N 243/6 в наименование настоящего Порядка внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Порядок
установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области
(утв. Постановлением Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 14 августа 2007 г., 26 января 2010 г., 20 августа 2013 г., 14 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 14 января 2014 г. N 243/6 в раздел 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Порядок установления работодателями квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-30 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12. 2004 N 281-ЗО), а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Кировской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 14 января 2014 г. N 243/6 в раздел 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов

2.1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.2. Среднесписочная численность работников работодателей определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.

2.3. Организациям со среднесписочной численностью работников от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности работников, работодателям со среднесписочной численностью работников от 301 до 1000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников от 1001 до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников свыше 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников.

Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту, исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 14 января 2014 г. N 243/6 в раздел 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; представлять в государственные учреждения службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения ежемесячно информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

3.2. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов государственной службы занятости населения Кировской области (лиц, не достигших 16-летнего возраста, - по направлению городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав), так и непосредственно обратившихся к нему.

3.3. Работодатели обязаны представлять государственным учреждениям службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения информацию по установленной форме об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленных квот, в течение десяти дней со дня освобождения данных рабочих мест.

3.4. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации государственным учреждениям службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения по установленной форме.

3.5. Работодатели имеют право запрашивать и получать от государственного учреждения службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

3.6. Увольнение по инициативе работодателя граждан, трудоустроенных в соответствии с установленной квотой, осуществляется при обязательном предварительном уведомлении государственного учреждения службы занятости населения Кировской области по месту своего нахождения, а молодежи в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) - только с согласия Государственной инспекции труда в Кировской области и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального района (городского округа).

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

3.8. Формы представления информации, указанной в пунктах 3.1, 3.3, 3.4. настоящего Порядка, устанавливаются управлением государственной службы занятости населения Кировской области.

4. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 14 января 2014 г. N 243/6 пункт 4.1 раздела 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Контроль за выполнением квоты для приема на работу инвалидов, созданием рабочих мест и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, представлением информации о высвобождающихся рабочих местах в счет квоты, приемом на работу инвалидов работодателями на территории Кировской области осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области.

4.2. Ответственность работодателей за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение настоящего Порядка осуществляется в соответствии с действующим законодательством.