Постановление Администрации города Кирова от 12 марта 2014 г. N 953-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров":

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".

1.2. Из пункта 1 исключить слово "здравоохранения,".

1.3. Дополнить постановление пунктом 1-1 следующего содержания:

"1-1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров". Прилагается".

2. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - Примерное положение):

2.1. В наименовании и подразделе 1.1 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" исключить слово "здравоохранения,".

2.2. Подраздел 3.1 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:

"3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	не менее 3019
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производно должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	не менее 3243
2 квалификационный уровень	Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием; мастер контрольный участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; физиолог; шеф-инженер; эколог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; инженер по охране окружающей среды; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	не менее 3467
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень -	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	не менее 3802
2 квалификационный уровень	Главный(*) аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

2.3. Подраздел 3.3. раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:

"3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0".

2.4. Подраздел 4.1 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

"4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных общеотраслевых профессий рабочих", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель трамвая; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик локомотивных и поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер газового, водопроводного хозяйства; контролер хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кочегар паровозов в депо; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового причала; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на по-грузочно-разгрузочных работах; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; пломбировщик вагонов и контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; приемщик поездов, сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак; проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов и спецвагонов, проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых вагонов; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; судопропускник; съемщик лент скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; чистильщик обуви; швейцар; экспедитор печати (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)	не менее 2683
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)	не менее 3243
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2.5. Подраздел 4.3. раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

"4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0".

2.6. Дополнить подраздел 5.1 раздела 5 "Выплаты компенсационного характера" абзацем следующего содержания:

"Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год".

2.7. Раздел 7 "Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить.

2.8. Раздел 8 "Расчет средней заработной платы работников (без учета компенсационных выплат), относящихся к основному персоналу учреждения" исключить.

2.9. Раздел 9 "Формирование фонда оплаты труда" Примерного положения изложить в следующей редакции:

"9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из установленного размера субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям из бюджета муниципального образования "Город Киров", объема бюджетных ассигнований на обеспечения выполнения функций, муниципального задания казенными учреждениями, а также средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

9.2. Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченным органом, в ведомственной подчиненности которого они находятся.

9.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), увеличении (уменьшении) выполнения объема функций.

9.4. Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения функций, индексации расходов на оплату труда.

9.5. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующих частей:

9.5.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам, должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема муниципальных услуг (работ).

9.5.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

9.5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

9.5.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства на выплаты стимулирующего характера при условии обеспечения осуществления в полном объеме установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с нормативными правовыми актами в полном объеме.

9.6. Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется в соответствии с постановлением администрации города Кирова.

9.7. Предельную долю оплаты труда работников административно управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%.

Примерный перечень должностей отнесенных к категории административно-управленческого персонала по муниципальным учреждениям всех типов прочих отраслей.

К административно-управленческому персоналу следует относить работников, занимающих должности руководителя и заместителей руководителя учреждения, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений, реализующих общеуправленческие функции, а также работников этих подразделений независимо от наименований их должностей:

руководитель учреждения;

заместитель руководителя;

главный бухгалтер;

работники бухгалтерий, планово-экономических, кадровых служб, канцелярий;

архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант,

секретарь;

техник,

заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией;

бухгалтер;

документовед;

инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист; инженер-энергетик (энергетик);

менеджер, менеджер по персоналу;

специалист по защите информации;

экономист, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела".

2.10. Исключить подраздел 10.9 раздела 10 "Другие вопросы оплаты труда".

2.11. Дополнить подразделом 10.10 раздел 10 "Другие вопросы оплаты труда" следующего содержания:

"10.10. При отсутствии или недостатке средств на выплату заработной платы работникам за счет всех источников формирования фонда оплаты труда руководитель принимает меры к сокращению расходов учреждения, в том числе путем приостановления или отмены выплат стимулирующего характера, выплат единовременной материальной помощи, не связанных с результатом трудовой деятельности (социальные выплаты), предупредив об этом работников учреждения в установленные законодательством сроки и порядке".

2.12. Дополнить Примерное положение разделом 11 "Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)" следующего содержания:

"11. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты":

11.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемая пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух окладов работника за календарный год.

11.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

11.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи".

2.13. Приложение N 1 "Показатели для определения размера премирования руководителя (МБУ), (МКУ), (МАУ) по итогам работы за месяц", Приложение N 2 "Показатели для определения размера премирования руководителя (МБУ), (МКУ), (МАУ) по итогам работы за год" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администраций города Кирова от 13.01.2012 N 86-п, исключить.

3. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров" совместно с имеющимися в ведомственной подчиненности муниципальными автономными, бюджетными и казенными учреждениями, относящимися к прочим отраслям, привести до 1 апреля 2014 года положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованием настоящего постановления.

4. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

5. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2014 года.

7. Признать утратившими силу постановление администрации города Кирова от 27.07.2012 N 2875-п "Об утверждении оплаты труда руководителям муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования"Город Киров".

8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих соответствующие муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения, не относящиеся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".

Глава администрации города Кирова

Д.Н. Драный