Приложение N 2. Информационная карта профильной смены

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 30 июня 2018 г. - Постановление Правительства Кировской области от 19 июня 2018 г. N 297-п

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку

(с изменениями от 19 июня 2018 г.)

                      ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

                        профильной смены

1	Полное название профильной смены
2	Количество участников профильной смены
3	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) автора, разработчика (коллектива) программы профильной смены с указанием занимаемой должности
4	Контактный телефон, электронный адрес
5	Полное наименование юридического лица, подающего документы на конкурсный отбор, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) его руководителя
6	Контактный телефон, электронный адрес
7	Банковские реквизиты юридического лица, подающего документы на конкурсный отбор
8	Направленность профильной смены
9	Сроки реализации профильной смены: начало и окончание профильной смены; количество дней профильной смены
10	Цель и задачи профильной смены
11	Характеристика целевой группы (возраст детей, категории (дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети с ограниченными возможностями здоровья и другое)
12	География участников профильной смены
13	Наличие системы отбора детей на профильную смену
14	Кадровое обеспечение профильной смены (специалисты, реализующие программу (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность, опыт и квалификация)
15	Финансовое обеспечение профильной смены - всего
	в том числе
	средства областного бюджета
	средства родителей
	средства спонсоров
	иные средства (указать, какие)
16	Ресурсное обеспечение профильной смены (материально-техническая база)
17	Информационное обеспечение программы (публикации в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет")
18	Наличие социальных партнеров при реализации профильной смены
19	Содержание профильной смены (краткая аннотация)
20	Этапы реализации профильной смены с указанием конкретных мероприятий
21	Наличие механизма оценки эффективности профильной смены (система количественных и качественных индикаторов)

Руководитель

юридического лица ________________   ____________________________________

                      (подпись)                 (расшифровка)