Постановление Администрации города Кирова от 7 февраля 2014 г. N 503-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п и об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и Порядка установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п:

1.1. Раздел 6 "Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений" исключить.

1.2. Раздел 8 "Формирование фонда оплаты труда" дополнить подразделом 8.6 следующего содержания:

"8.6. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения:

руководитель учреждения,

заместители руководителя учреждения,

директор (исполнительный директор),

директор филиала,

главный бухгалтер,

руководитель планово-финансовой (экономической) службы".

1.3. Приложение N 1 "Перечень учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", изложить в новой редакции. Прилагается.

1.4. Приложение N 3 "Порядок отнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений к группам по оплате труда руководителей" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", изложить в новой редакции. Прилагается.

2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений. Прилагается.

3. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова". Прилагается.

4. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".

5. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

6. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.

И.о. главы администрации
города Кирова

С.И. Кошкарев

Порядок
установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 7 февраля 2014 г. N 503-п)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г.

1. Общее положение

1.1. Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения (далее - Порядок).

1.2. Настоящий Порядок разработан на основе: Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".

1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения).

1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением: средства бюджета муниципального образования "Город Киров" и средства от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству.

1.5. Руководителям, работникам в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения (средств бюджета муниципального образования "Город Киров") бюджетных ассигнований, выделенных на формирование фонда оплаты труда".

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем на основании приказа начальника управления культуры администрации города Кирова.

Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения по инициативе управления культуры и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 апреля 2014 г. N 1600-п в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением культуры в кратности от 1 до 6.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждений культуры клубного типа, библиотек и музея к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Количество размеров средней заработной платы работников учреждения
1 группа	от 1 до 3,5
2 группа	от 1 до 3
3 группа	от 1 до 2,5
4 группа	от 1 до 2

2.4. Количество размеров средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя концертного учреждения (детской филармонии), определяется в зависимости от отнесения концертного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Количество размеров средней заработной платы работников учреждения
1 группа	от 1 до 3,5
2 группа	от 1 до 3
3 группа	от 1 до 2,5

2.5. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно приказом начальника управления культуры администрации города Кирова исходя из фактических объемных показателей работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.6. Объемные и количественные показатели деятельности учреждений культуры клубного типа, библиотек, музея и детской филармонии определены приложением N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 апреля 2014 г. N 1600-п раздел 2 настоящего Порядка дополнен пунктом 2.8

2.8. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 5 "Выплаты компенсационного характера" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

3.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Руководителю учреждения к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

3.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

3.4.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4.3. При работе определенное количество часов:

- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 4 "Стимулирующие выплаты" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".

4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника управления культуры на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат при управлении культуры администрация города Кирова.

Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;

премиальные выплаты.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на Один квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно за счет средств бюджета.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах. Выплата устанавливается на период, не превышающий одного календарного года и

выплачивается ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности (платных услуг) не противоречащей законодательству.

Размер выплаты - 5% от должностного оклада.

4.4.2. При достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале. Устанавливается на квартал и выплачивается ежемесячно.

Размер стимулирующей выплаты - до 50% от должностного оклада. При установлении настоящей выплаты учитываются:

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности по типам учреждений	размер стимулирующей выплаты в % от оклада
Муниципальные бюджетные, казенные и автономные учреждения культурно досугового типа (клубные учреждения, библиотеки, музей)
1	Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении) за отчетный период (квартал) За выполнение показателей результативности и эффективности, предусмотренных в пункте 4.4.3	5 10
2	Ведение финансово-хозяйственной деятельности, исполнительская дисциплина, в том числе:	15
	- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности,	5
	- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	5
	- отсутствие замечании в актах проверок предоставления услуг	5
3	Эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности:	15
	- поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории,	5
	- выполнение мероприятий в сфере энергосбережения,	5
	- обеспечение требований пожарной безопасности, охраны труда	5
4	Выполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение (показатели "дорожной карты")	5
	Максимальный размер стимулирующей выплаты	50
Муниципальное бюджетное учреждение - концертная организация (Детская филармония)
	Целевые показатели эффективности и результативности учреждений	размер стимулирую щей выплаты в % от оклада
1	Своевременное выполнение учреждением муниципального задания за отчетный период, в т.ч. с нарастающим итогом:
	- муниципальное задание выполнено по количеству проведенных мероприятий и зрителей - 100% - муниципальное задание выполнено по количеству проведенных	20
	мероприятий и зрителей от 90% до 100%	10
	- муниципальное задание не выполнено (менее 90 %)	0
2	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, в том числе:	20
	- по доходам (тыс. руб.)	10
	- по расходам (тыс. руб.)	10
3	Эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности, т.ч.:	10
	- содержание имущества, здания в надлежащем состоянии,	4
	- поддержание прилегающей территории в надлежащем состоянии,	4
	- выполнение мероприятий по энергосбережению.	2
	Максимальный размер стимулирующей выплаты	50%

4.4.3. Показатели результативности и эффективности:

4.4.3.1. Клубные учреждения:

- количество участников культурно-досуговых мероприятий не менее уровня предыдущего периода;

- количество участников клубных формирований не менее уровня предыдущего периода;

- число культурно-досуговых мероприятий (единиц) не менее уровня предыдущего периода;

количество населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (человек) не менее уровня предыдущего периода.

4.4.3.2. Библиотеки:

- количество зарегистрированных пользователей (единиц) не менее уровня предыдущего периода;

- количество выданных документов за отчетный период (единиц) не менее уровня предыдущего периода;

- количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе: количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

- увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Кировской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров).

4.4.3.3. Музеи

- количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);

- доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);

- количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров) не менее уровня предыдущего года;

- количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц) не менее уровня предыдущего года.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений:

4.5.1. На период одного календарного года и выплачивается ежемесячно за наличие ученой степени; почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград, может производиться руководителю за счет средств от приносящей доход деятельности (платных услуг) не противоречащей законодательству.

Размер выплаты за наличие ученой степени, почетного звания "Заслуженный работник культуры" - 10% к должностному окладу:

руководителю, которому присваивается ученая степень, почетное звание, настоящая выплата устанавливается со дня вступления в силу соответствующего документа.

4.5.2. На квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно при достижении измеряемых целевых показателей качества.

Размер выплаты - до 30% от должностного оклада.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:

N п/п	Показатели качества выполняемых работ	Установленный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячная премия)в %
Муниципальные учреждения (клубного типа, библиотеки, музей, детская филармония)
1.	Соблюдение порядка и сроков предоставления установленной отчетности	10
2.	Качество выполнения муниципальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб	10
3	Исполнение поручений в установленные сроки	10
	Максимальный размер стимулирующей выплаты	30%

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении могут производиться в зависимости от непрерывного стажа работы руководителем в данном учреждении за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству, при условии обеспечения финансовыми средствами.

Установление или изменение выплат за стаж работы в учреждении производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за работу в соответствующем учреждении. Стаж работы определяется комиссией управления культуры в соответствии с записями в трудовой книжке руководителя.

Размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы утверждаются приказом начальника управления культуры в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы	Выплата
От 3 лет до 8 лет	3%
От 8 лет до 15 лет	5%
Свыше 15 лет	8%

Выплата за стаж работы в учреждении начисляется ежемесячно на должностной оклад руководителя исходя из фактически отработанного времени.

4.7. Премиальные выплаты руководителю производятся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и средств от приносящей доход деятельности (платных услуг) не противоречащей законодательству в процентном отношении к окладу либо фиксированной суммой.

4.7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления культуры администрации города Кирова с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать двух окладов в год.

4.7.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления культуры, размер которой не может превышать одного оклада в год.

4.7.3. За привлечение внебюджетных средств. Выплачивается ежемесячно по отдельному приказу начальника управления культуры администрации города Кирова, размер - до 30% от должностного оклада за фактически отработанное время при наличии внебюджетных средств.

4.7.4. Премия при награждении наградами Министерства культуры РФ, департамента культуры Кировской области, управления культуры, прочими наградами. Сумма единовременной выплаты по настоящим основаниям определяется на основании положений о наградах либо иными документами, определяющими размер единовременной выплаты.

4.7.5. В течение срока действия примененного к руководителю дисциплинарного взыскания премирование, перечисленное в пунктах 4.7.1, 4.7.3 не осуществляется.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 апреля 2014 г. N 1600-п пункт 4.8 раздела 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Премиальная выплата по итогам работы за год в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время, при выполнении следующих условий, с учетом процента за каждый показатель от установленного размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты):

обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;

предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;

за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году:

воды - 7%;

дизельного и иного топлива - 3%;

тепловой энергии - 5%;

электрической энергии - 5%.

Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и предоставляется в экономическое управление.

Приказ начальника управления культуры о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии по установлению стимулирующих выплат при управлении культуры и предоставляется в экономическое управление.

4.9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за исключением выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, и выплаты за качество выполняемых работ, за исключением выплаты за наличие ученой степени; почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград) снижаются:

1.	За наличие неснятого дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода	до 100%
2.	За возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения либо его структурного подразделения	до 100%
3.	За наличие просроченной задолженности учреждением по обязательным платежам в бюджет всех уровней и внебюджетные фонды	до 100%
4.	За наличие нарушений, выявленных в ходе внешних контрольных мероприятий	до 30%
5.	За неравномерность расходования средств учреждения (остаток более 1/3 средств в 4 квартале календарного года)	до 30%
6.	За непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	до 30%
7.	За нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг)	до 30%
8.	За нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудовании и зданий закрепленных за учреждением	до 30%
9.	Несвоевременное представление бухгалтерской, статической или иной отчетности	до 30%
10.	Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.	до 30%

4.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

4.11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.11

4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

4.13. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения.

4.14. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Положении, в отношений;, руководителя учреждения не допускаются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 апреля 2014 г. N 1600-п настоящий Порядок дополнен разделом 5

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.

5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.

5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:

- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);

- в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;

- в случае тяжелого материального положения;

- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.

Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 апреля 2014 г. N 1600-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку
установления заработной платы
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений
культуры муниципального
образования "Город Киров",
утвержденному постановлением
администрации г. Кирова
от 7 февраля 2014 г. N 503-п

(с изменениями от 16 апреля 2014 г.)

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации города Кирова

(курирующий отрасль)

                    "__" ____________________

                    (дата) (подпись) (ФИО)

                                    ПОКАЗАТЕЛИ

         для определения размера премирования руководителя по итогам

         работы за отчетный 20_ год по _______________________________

                                      (полное наименование учреждения)

Наименование показателей

Единица измерения

Факт предшествующего отчетного года

План отчетного года

Факт отчетного года

отклонения факта к плану

+,-

% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года

Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года +,-

% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года

Выполнение показателей в случае выполнения (да), в случае не выполнения (нет)

Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %

Примечание

Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задании на оказания муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении

тыс. руб.

Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово- хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года

тыс. руб.

Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на З(три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году (экономия энергоресурсов):

3.1.

Объем потребления тепловой энергии

Гкал

куб. м

Гкал на 1

куб. м

3.2.

Объем потребления электрической энергии

тыс. кВт х час

человек

тыс. кВт х час на 1 чел.

3.3.

Объем потребления воды

человек

куб. м

куб. м на человека

3.4.

Объем потребления дизельного топлива и иного топлива

дизельного топлива

км

литров

на 100 км/л

бензина

км

литров

на 100 км/л

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.

Графа 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.

Руководитель учреждения      _________________________________

                             (подпись) (фамилия, инициалы)

Главный бухгалтер учреждения _________________________________

                             (подпись) (фамилия, инициалы)

(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом)

По итогам работы за _______________ (20__ год) размер премии руководителю

снижается на ____________% от согласованного размера премии за выполнение

показателей премирования за _____________________________

                               (перечислить нарушения)

Согласовано

Начальник управления культуры

администрации города Кирова

"___" _________ 20__ _______________________________

                     (подпись) (фамилия и инициалы)

Порядок
установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 7 февраля 2014 г. N 503-п)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г.

1. Общее положение

1.1. Порядок установления заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности муниципального учреждения (далее - Порядок).

1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" (далее - учреждение).

1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренных на эти цели учреждением.

2. Порядок установления должностного оклада

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 3,5 размера средней заработной платы работников.

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 апреля 2014 г. N 1600-п раздел 2 настоящего Порядка дополнен пунктом 2.4

2.4. Увеличение заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

3.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

3.4.3. При работе определенное количество часов:

4. Выплаты стимулирующего характера

Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на один квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно за счет средств бюджета.

Максимальный размер выплаты - до 50% от должностного оклада.

4.4. При установлении выплаты учитываются:

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности	% к должностному окладу
1.	Полное выполнение обязательств в соответствии с заключенными соглашениями на бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности и полномочий по ГРБС	25
2.	Качество и своевременность предоставления статистической, налоговой, и иной отчетности	15
3.	Отсутствие выявленных проверками нарушений в учреждении	10

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений:

Размер выплаты за наличие ученой степени, почетного звания "Заслуженный работник культуры" - 10% к должностному окладу.

Руководителю, которому присваивается ученая степень, почетное звание, стимулирующая выплата устанавливается со дня вступления в силу соответствующего документа.

Размер выплаты - до 40% от должностного оклада.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:

N п/п

Показатели качества выполняемых работ

Установленный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячная премия)

в %

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых учреждений

Исполнение поручений в установленные сроки

4.6. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" в процентах к окладу в зависимости от стажа работы руководителя в муниципальных учреждениях и организациях.

Размер стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы	Выплата
От 3 лет до 8 лет	10%
Свыше 8 лет до 13 лет	15%
Свыше 13 лет до 18 лет	20%
Свыше 18 лет до 23 лет	25%
Свыше 23 лет	30%

Выплата за стаж работы начисляется ежемесячно на должностной оклад руководителя исходя из фактически отработанного времени.

4.7. Премиальные выплаты руководителю производятся в процентном отношении к окладу либо фиксированной суммой.

4.7.3. Премия при награждении наградами Министерства культуры РФ, департамента культуры Кировской области, управления культуры, прочими наградами. Сумма единовременной выплаты по настоящим основаниям определяется на основании положений о наградах либо иными документами, определяющими размер единовременной выплаты.

4.7.4. В течение срока действия примененного к руководителю дисциплинарного взыскания премирование, перечисленное в пункте 4.7.1 не осуществляется.

4.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:

1	За наличие нарушений, выявленных в ходе внешних контрольных мероприятий	до 10%
2	За неравномерность расходов учреждения (остаток средств более 1/3 средств в 4 квартале календарного года)	до 10%

4.9. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:

1.	При наличии обоснованных жалоб	до 5%
2.	За неисполнение поручений в установленные сроки	до 5%
3	Некачественное и несвоевременное предоставления статистической, налоговой, и иной отчетности	до 5%
4	Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.	до 5%

4.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

4.11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.11

4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

4.13. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке, определенном для работников учреждения.

4.14. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя учреждения не допускаются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 16 апреля 2014 г. N 1600-п настоящий Порядок дополнен разделом 5

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:

- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);

- в случае тяжелого материального положения;

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.