Приложение N 3

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений
культуры муниципального
образования "Город Киров

Порядок
отнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Основными критериями для определения группы по оплате труда являются объемные и количественные показатели деятельности учреждения.

2. Отнесение муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры (далее - учреждений), к группам по оплате труда руководящих работников производится управлением культуры ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, наличие указанных объемов работы учреждения.

3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.

4. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.

5. Учреждения культуры клубного типа.

К учреждениям культуры клубного типа относятся и учитываются при отнесении к группе по оплате труда:

5.1. Дома (Дворцы, Центры) культуры и досуга, культуры и спорта (народного творчества, народной культуры, ремесел и т.д.), централизованные клубные системы и т.д.

5.2. Дома (Дворцы, Центры) культуры и досуга, культуры и спорта (народного творчества, народной культуры, ремесел и т.д.), централизованные клубные системы, и т.д. городского округа относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях и других показателей, определяющих больший объем и сложность работы учреждения (в баллах).

Перечень
объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководящих работников

N п/п	Показатели	Условия	Весовые показатели в баллах
1.	Количество клубных формирований	за каждое формирование	5
2.	Наличие коллективов со званием "народный" ("образцовый)"	за каждый коллектив	7
3.	Количество культурно-массовых мероприятий, проведенных учреждением в течение года	до 150 единиц	10
		от 150 до 200 единиц	20
		от 200 до 250 единиц	30
		от 250 до 300 единиц	40
		свыше 300 единиц	50
4.	Количество посетителей культурно-массовых мероприятий, проведенных учреждением на платной основе в течение года	до 20 тыс. человек	10
		от 20 до 30 тыс. человек	20
		от 30 до 50 тыс. человек	30
		от 50 до 80 тыс. человек	40
		свыше 80 тыс. человек	50
5.	Наличие лауреатов городского и областного конкурса (фестиваля)	за каждый диплом лауреата	5 баллов
		за каждое участие	2 балла
6	Наличие лауреатов, международного (всероссийского) конкурса (фестиваля)	за каждый диплом лауреата	10 баллов
		за каждое участие	5 баллов
7	Количество видов платных услуг	за каждый вид	2 балла
8	Участие в конкурсах проектов	за каждый проект, получивший финансирование	20 баллов

Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей

Тип учреждения культуры	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения культурно-досугового типа	свыше 300	от 161 до 300	от 81 до 160	менее 80

5.3. Примечание:

5.3.1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; другие формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются.

5.3.2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, беседы и другие массовые мероприятия, проводимые в клубном учреждении и на иных площадках, в том числе под открытым небом.

5.3.3. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, сольных исполнителей.

5.3.4. К "народным" ("образцовым") самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений и концертной организации, звание "народный" ("образцовый") которым присваивается на основании Положения о "народном" ("образцовом") коллективе самодеятельного творчества, утвержденного приказом главы департамента культуры Кировской области.

5.3.5. К видам платных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и концертной организации, и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

6. Учреждения культуры музейного типа.

Перечень
объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководящих работников

N п/п	Показатели	Условия	Весовые показатели в баллах
1	Число посещений, тыс. человек	до 5	5
		от 5 до 20	10
		свыше 20	20
2	Доля экскурсионных посещений от общего числа посещений, процентов (%)	до 20%	5
		от 20% до 30%	10
		свыше 30%	20
3	Число предметов основного фонда, тыс. единиц	до 1	5
		от 1 до 3	10
		свыше 3	20
4	Число выставок, единиц	до 5	5
		от 6 до 10	10
		от 10 до 20	20
		свыше 20	30

Муниципальные музеи относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II III	IV
	Количество баллов
Музеи	свыше 70	от 41 до 70 от 21 до 40	до 20

7. Библиотеки.

Перечень
объемных и количественных показателей для отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководящих работников

N п/п	Показатели	Условия	Весовые показатели в баллах
1.	Число пользователей (тыс. чел.)	до 5	10
		от 5 до 10	20
		от 10 до 70	30
		от 70 до 100	40
		свыше 100	50
2.	Количество выданных документов (тыс. экз.)	до 100	10
		от 100 до 300	20
	от 300 до 1000	30
		от 1000 до 1500	40
		свыше 1500,0	50
3	Объем электронного каталога и других электронных баз данных за отчетный год, тыс. записей	не менее 40	10
		от 40 до 200	20
		от 200 до 450	30
		свыше 450,0	40
4	Участие в конкурсах проектов	за каждый проект, получивший финансирование	20

Муниципальные библиотеки относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	свыше 140	от 80 до 140	от 41 до 80	до 40

8. Концертная организация.

Показатели отнесения концертной организации к группе по оплате труда руководителей:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество мероприятий	свыше 400 от 120 до 400 менее 120	30 20 10
2	Наличие творческих коллективов	за каждый коллектив	2
3	Наличие творческих коллективов, имеющих звание "народный", ("образцовый")	за каждый коллектив	2

Концертная организация относится к группе по оплате труда руководящих производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда
		I	II	III
		Количество баллов
1	Концертная организация	свыше 60	от 15 до 60	до 14