Приказ Министерства финансов Пензенской области от 4 июня 2012 г. N 47 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве финансов Пензенской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства финансов Пензенской области от 4 июня 2012 г. N 47
"Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве финансов Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 17 сентября 2013 г., 3 февраля 2014 г., 22 января 2015 г.

В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5. Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве финансов Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 27.10.2008 N 714-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве финансов Пензенской области.

2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Е.И. Крашенинникова

Утверждено
приказом
Министерства финансов
Пензенской области
от 4 июня 2012 г. N 47

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве финансов Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 17 сентября 2013 г., 3 февраля 2014 г., 22 января 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 22 января 2015 г. N 5 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве финансов Пензенской области (далее - Положение) определяет порядок прохождения испытания при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), при назначении на должность гражданской службы в Министерстве финансов Пензенской области (далее - Министерство) гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 22 января 2015 г. N 5 пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 22 января 2015 г. N 5 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 22 января 2015 г. N 5 пункт 1.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 22 января 2015 г. N 5 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

1.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

1.8. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 22 января 2015 г. N 5 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к Положению, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в отдел организационно-кадровой работы Министерства для последующего утверждения представителем нанимателя.

Отдел организационно-кадровой работы знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в отделе организационно-кадровой работы.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению N 2 к Положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем.

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания;

- дает предложения при неудовлетворительном результате испытания.

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 22 января 2015 г. N 5 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.4. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 25 июля 2013 г. N 40 в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается отделом организационно-кадровой работы к личному делу гражданского служащего.

3.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

3.9. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суде.

3.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.11. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

3.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Приложение N 1
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы в Министерстве
финансов Пензенской области

                                                Утверждаю

                                   ______________________________________

                                    (должность представителя нанимателя)

                                   ______________________________________

                                        (подпись, инициалы, фамилия

                                         представителя нанимателя)

                                   "_____" ___________________________ г.

                     План прохождения испытания

_________________________________________________________________________

                             (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание

_________________________________________________________________________

       с указанием структурного подразделения Министерства финансов

                          Пензенской области)

Срок испытания установлен на ____________________________________________

                                    (указывается срок испытания,

                                    установленный при назначении)

с "_____" _______________________ г. по "____" _______________________ г.

N п/п	Наименование задания	Срок исполнения	Отметка о выполнении	Примечание

_______________________________ __________ ______________________________

    (Наименование должности     (Подпись)   (Расшифровка подписи, дата)

непосредственного руководителя)

Согласовано:

_______________________________ __________ ______________________________

   (Наименование должности      (Подпись)    (Расшифровка подписи, дата)

  вышестоящего руководителя)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

_______________________________ __________ ______________________________

   (Наименование должности      (Подпись)    (Расшифровка подписи, дата)

   гражданского служащего)

Приложение N 2
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы в Министерстве
финансов Пензенской области

Заключение о результате испытания

_________________________________________________________________________

                             (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание

_________________________________________________________________________

       с указанием структурного подразделения Министерства финансов

                          Пензенской области)

Дата назначения _______________________

Срок испытания установлен на ____________________________________________

                              (указывается срок испытания, установленный

                                          при назначении)

с "_____" _______________________ г. по "____" _______________________ г.

         1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим

        в период прохождения испытания, и оценка их результатов

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  2. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

N п/п	Критерии	Варианты оценки	Оценка по каждому критерию
1.	Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность	Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
		Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
		Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.	Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности	Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
		Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
		Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.	Ответственность и исполнительность	Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
		Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
		Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.	Этика поведения, стиль общения	Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.	Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)	Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
		Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
		Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.*
7*
...

* Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом