Приложение

Приложение
утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 13 июня 2012 г. N 730

Положение
о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений культуры города Кузнецка

1. Общие положения

1.1. Положение о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений культуры города Кузнецка (далее - положение) принято в целях установления порядка и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры города Кузнецка (далее - руководители).

1.2. Система стимулирующих выплат руководителям основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого руководителя, всемерный учет результатов и достижений.

1.3. Система стимулирующих выплат руководителям предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными правовыми актами города Кузнецка.

1.4. Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются за счет фонда стимулирования труда, являющегося частью фонда оплаты труда учреждения, которое они возглавляют, на основании настоящего Положения.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. В отношении руководителей применяются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1.1. Надбавки за результативность и качество труда, за выслугу лет, за присвоение почетного звания, за присвоение ученой степени;

2.1.2. Премии;

2.1.3. Материальная помощь;

2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, за выслугу лет, за присвоение почетного звания и другие качественные показатели труда руководителя.

2.3. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда.

2.4. Материальная помощь выплачивается руководителю с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок, в целях социальной защиты и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3. Порядок осуществления стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие выплаты руководителям по результатам труда устанавливаются начальником управления культуры города Кузнецка.

3.2. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности руководителя за год и обоснования данного расчета в управлении культуры города Кузнецка создается рабочая комиссия.

3.3. Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.

3.4. В срок не позднее 20 февраля текущего года издается приказ управления культуры города Кузнецка об установлении выплат стимулирующего характера руководителям по результатам их профессиональной деятельности за год и установлении должностного оклада.

4. Порядок установления надбавок

4.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к базовому окладу.

4.2. Надбавка не носит обязательный характер, устанавливается начальником управления культуры города Кузнецка в определенном процентном соотношении к базовому окладу либо в абсолютных величинах на определенный срок, и при ухудшении показателей в работе отменяется.

4.3. Конкретный размер надбавки руководителю определяется начальником управления культуры города Кузнецка и оформляется приказом управления культуры города Кузнецка с указанием срока установления надбавки.

4.4. Руководителям, имеющим почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, а также почетные грамоты Министерства культуры Российской Федерации, ведомственные знаки Министерства культуры Российской Федерации и благодарственные письма Министра культуры Российской Федерации, ученые степени устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- 10% от оклада - за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), почетные грамоты Министерства культуры Российской Федерации, ведомственные знаки Министерства культуры Российской Федерации и благодарности Министра культуры Российской Федерации, за почетное звание "Заслуженный" (работник культуры, артист, деятель искусств);

- 20% от оклада за ученую степень, соответствующую основному профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), или за почетное звание "Народный артист".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющих большее значение.

4.5. Надбавки могут быть отменены или изменены в размерах за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение нормативных актов до истечения срока действия постановления об их установлении.

4.6. Решение о снижении или лишении надбавок принимается начальником управления культуры города Кузнецка.

5. Премирование

5.1. Премии руководителям за достижение высоких результатов могут выплачиваться на основании приказа управления культуры города Кузнецка.

5.2. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

5.3. Премии могут выплачиваться по следующим основаниям:

5.3.1. Премия к профессиональному празднику:

- день работников культуры (в отношении учреждений культуры);

- день учителя (в отношении учреждений по внешкольной работе с детьми);

- день музеев (в отношении музеев);

- общероссийский день библиотек (в отношении библиотек).

5.3.2. Премия по итогам работы за определенный период времени (квартал, год).

5.4. Премии максимальными размерами не ограничены.

5.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

5.6. Руководителям может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается руководителям, получившим дисциплинарное взыскание.

5.7. Премирование осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, которое возглавляет руководитель.

6. Материальная помощь

6.1. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников соответствующего учреждения, руководителям может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления.

6.2. Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

- смерть близких родственников (родители, супруги, дети);

- к юбилейным датам (пятидесятилетие и каждое следующее пятилетие);

- для приобретения дорогостоящих лекарств или платного лечения сотрудника;

- к отпуску руководителя;

- в иных случаях предусмотренных законодательством.

6.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя по согласованию с начальником управления культуры города Кузнецка.

Заместитель главы администрации города Кузнецка

В.В. Константинова