Постановление Главы Администрации Пензенской области от 19 октября 1992 г. N 425 "Об утверждении Положения о трехсторонней областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Пензенской области
от 19 октября 1992 г. N 425
"Об утверждении Положения о трехсторонней областной комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пензенской области от 26 марта 2004 г. N 139-пП настоящее Постановление признано утратившим силу

Настоящее Постановление фактически прекратило действие в связи с принятием Постановления Губернатора Пензенской области от 9 марта 2000 г. N 91

В соответствии с Постановлением N 399 от 1 октября 1992 года "О создании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", - постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о трехсторонней областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Глава Администрации

А.А. Кондратьев

Утверждено

Постановлением

Главы Администрации
от 19 октября 1992 г. N 425

Положение о трехсторонней областной комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений

I. Общие положения

1. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию трудовых споров образована Постановлением Главы Администрации области N 399 от 1 октября 1992 года "О создании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" в целях содействия проведению радикальных экономических реформ, обеспечения гражданского согласия, создания действенной системы социального партнерства с учетом интересов работников наемного труда, предпринимателей (работодателей), всего населения области и осуществления взаимодействия между профсоюзными органами, представляющими интересы трудящихся, объединениями предпринимателей (работодателей), государственными структурами по проблемам экономического и социального развития общества и по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов).

Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, постановлениями и настоящим Положением.

2. Персональный состав комиссии, определенный Постановлением Главы Администрации области от 1 октября 1992 года, может изменяться при соблюдении принципов паритетного представительства, полномочности, равноправия и взаимной ответственности сторон, социального партнерства - представителей Администрации области, Совета профсоюзов области и объединений предпринимателей (работодателей).

II. Задачи комиссии

Основными задачами комиссии являются:

3. Осуществление контроля за ходом выполнения соглашений, разрешение разногласий, возникающих в ходе их выполнения, а также регулирование вопросов соглашений, по которым не достигнуто согласие;

- выявление причин возникновения конфликтных ситуаций в трудовых отношениях;

- урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов);

- проведение трехсторонних консультаций и обсуждение проектов решений и постановлений по экономическим и социально-трудовым вопросам;

- организация взаимодействия между аналогичными структурами областей и республик России, СНГ в установлении взаимовыгодных связей в сфере экономических, социальных и трудовых отношений.

III. Права комиссии

4. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:

- осуществлять взаимодействие между профсоюзными, иными организациями и органами, представляющими интересы трудящихся, объединениями предпринимателей (работодателей), государственными структурами по проблемам экономического и социального развития и по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов);

- принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, которые обязательны для рассмотрения и реализации в установленные комиссией сроки областными управлениями, профсоюзами, предпринимателями (работодателями);

- осуществлять контроль за выполнением соглашений областными управлениями и ведомствами, профессиональными союзами, предпринимателями-работодателями;

- вносить предложения о приостановлении или отмене действия решений Администрации, профсоюзов, объединений предпринимателей (работодателей), а также предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, связанных с возможностью возникновения трудовых конфликтов;

- рекомендовать в необходимых случаях представителей органов управления, профсоюзов и объединений предпринимателей (работодателей) в отраслевые комиссии по подготовке и заключению соглашений и урегулированию трудовых споров (конфликтов);

- привлекать к работе по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) руководителей и работников управлений, ведомств области, ассоциаций, корпораций, концернов и других объединений, предприятий, органов профсоюзов, экспертов;

- вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивших выполнение достигнутых соглашений и решений, принятых во исполнение этих соглашений;

- направлять в установленном порядке членов (их заместителей) и экспертов комиссии в объединения, предприятия, учреждения и организации, расположенные на территории области, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, для ознакомления с трудовыми и социально-бытовыми условиями работников, статистическими и другими материалами;

- получать информацию о социально-экономическом положении районов, отраслей, объединений, предприятий, учреждений и организаций, необходимую для рассмотрения вопросов по разрешению разногласий и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

5. Комиссия получает в установленном порядке проекты постановлений Администрации области, перспективные планы работы и другие материалы по вопросам социально-трудовых отношений.

6. Объединения профсоюзов и объединения предпринимателей (работодателей), не представленные в трехсторонней комиссии, имеют право обратиться в комиссию с просьбой рассмотреть поставленные ими вопросы в Администрации области, города, района.

IV. Порядок деятельности комиссии

7. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы с учетом необходимости решения возникших неотложных вопросов.

8. Для организации работы комиссии создается секретариат в составе ответственного секретаря комиссии и секретарей каждой из сторон. Комиссия утверждает персональный состав секретариата, члены которого поочередно председательствуют на заседаниях комиссии.

9. Каждая из сторон при необходимости создает рабочие группы для выработки согласованного решения по отдельным вопросам.

В заседаниях комиссии и рабочих групп могут участвовать эксперты.

10. В случае отсутствия члена комиссии по уважительным причинам в ее работе принимает участие заместитель члена комиссии с правом решающего голоса.

11. Заседание комиссии правомочно при наличии не менее двух третей членов комиссии (или их заместителей) от каждой из сторон.

12. Решения по всем вопросам, рассматриваемым комиссией, принимаются на основе консенсуса при условии, что каждая из сторон приняла решение двумя третями голосов от списочного состава.

13. Материально-техническое обслуживание возлагается на Управление делами Администрации области.

V. Статус члена комиссии

14. Член комиссии в своей практической работе руководствуется настоящим Положением и Положением о порядке подготовки и заключения генерального соглашения, рассмотрения отраслевых тарифных соглашений на 1992 год и урегулирования трудовых споров, конфликтов, утвержденным Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.

15. Каждый член комиссии имеет постоянного заместителя, который утверждается комиссией.

16. Для выполнения решений комиссии член комиссии (его заместитель) имеет право:

- обращаться в управления, ведомства, профсоюзные органы, объединения предпринимателей (работодателей) и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов не позднее двухнедельного срока;

- знакомиться с соответствующими нормативными, информационными и справочными материалами.