Постановление Губернатора-Председателя Правительства Пензенской области от 10 января 1999 г. N 13 "О мерах по сдерживанию массового высвобождения на предприятиях и организациях Пензенской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора-Председателя Правительства Пензенской области
от 10 января 1999 г. N 13
"О мерах по сдерживанию массового высвобождения
на предприятиях и организациях Пензенской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пензенской области от 3 февраля 2003 г. N 39-пП настоящее Постановление признано утратившим силу

Внесено: Коноваловым Н.М. - руководителем Департамента ФГСЗН по Пензенской области.

В целях принятия экстренных мер по недопущению социальных взрывов, ограничения роста безработицы, с учетом требований, изложенных в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ N 99 от 05.02.1993 г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", Постановления Правительства РФ N 627 от 05.06.1994 г. "О правительственной комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах" и в целях реализации Закона РФ "О занятости населения", - постановляю:

1. Постановление Совета Министров Правительства Российской Федерации N 99 от 5 февраля 1993 года и утвержденное им Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, Постановление Правительства РФ N 627 от 05.06.1994 г. "О правительственной комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах" - принять к руководству и исполнению.

2. Установить критерии массового высвобождения:

а) высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой формы с численностью 15 человек и более;

б) сокращение в результате реорганизации численности или штата работников предприятия в количестве:

50 или более человек - период 30 дней

200 или более человек - период 60 дней

500 или более человек - период 90 дней.

3. Рекомендовать администрациям городов и районов области по предложениям и с участием органов государственной службы занятости:

- предусматривать в специальных соглашениях с объединениями работодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения;

- содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказывать материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массовых высвобождении работников;

- организовать в районах массового высвобождения работников временную занятость на основе проведения общественных работ, определяя объемы, виды и источники финансирования этих работ, участвующие в них предприятия, учреждения и организации;

- организовать переобучение, переподготовку и повышение квалификации высвобождаемых работников.

4. Руководителям предприятий, учреждений и организаций, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, рекомендовать при заключении коллективного договора следующие мероприятия:

- уменьшение количества высвобождаемых за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности;

- временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;

- перевод работников на режим неполного рабочего времени:

- предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы и другие меры.

5. Главам администраций по предложению городских и районных отделов Департамента ФГСЗН и профсоюзных организаций принимать решения о приостановке осуществления массового высвобождения рабочих, служащих и специалистов, в случае затруднения их последующего трудоустройства, на срок до шести месяцев или принимать решения о поэтапном проведении массового высвобождения в течение года.

6. Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Пензенской области осуществлять следующие мероприятия, направленные на оказание помощи предприятию в решении проблемы высвобождения:

- организация и проведение профориентационной работы среди высвобождаемых работников;

- предоставление информации о наличии рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях города (района):

- организация опережающего обучения, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников с учетом специальностей, профессий, востребованных на местном рынке труда:

- определение необходимой финансовой помощи работодателю для сохранения кадрового потенциала предприятия, создания и сохранения рабочих мест:

- проведение работ по квотированию рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, установив специальную квоту для высвобождаемых;

- организация работы по определению возможности трудоустройства в других регионах страны и оказанию помощи при переезде к новому месту работы и месту жительства.

7. В случае, если массовые высвобождения осуществляются на ряде предприятий города (района) одновременно и тем самым вызывают критическую ситуацию на местном рынке труда, администрации предприятий с органами службы занятости и профсоюзными органами должны создавать непосредственно на предприятии комиссии экстренной помощи, для координирования и осуществления предварительных мер по борьбе с массовым высвобождением до начала увольнений, а также для решения оперативных вопросов трудоустройства в ходе высвобождения.

8. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в соответствии со ст.25 Закона о занятости населения регулярно представлять в городские и районные отделы службы занятости сведения о наличии должностных вакансий и свободных рабочих мест.

9. Работодателям своевременно, не менее чем за три месяца, предоставлять в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.

10. Работодателям не позднее чем за два месяца сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.

11. Постановление Главы Администрации Пензенской области N 198 от 06.04.94 г. "О мерах по выполнению Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации N 99 от 5 февраля 1993 года" "Об организации работы в условиях массового высвобождения" считать утратившим силу.

12. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства - Министра Госимущества Ноздрачева А.В.

Губернатор - Председатель Правительства

В.К. Бочкарев

Приложение N 1

к Положению

об организации работы по
содействию занятости в
условиях массового высвобождения

              Информация о массовом высвобождении работников

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,

нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес ___________________________________________________________________

Телефон _________________________________________________________________

Списочная численность занятых на предприятиях (чел.).____________________

(на дату уведомления)

Причина массового высвобождения _________________________________________

Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.)._________________

Дата начала массового высвобождения _____________________________________

Дата окончания массового высвобождения __________________________________

               Сведения о работниках, подлежащих увольнению

Профессия

Численность (чел.)

Дата увольнения

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Итого:

_________________________________________________________________________

     "___" ____________ 199__ г.

                                           Подпись руководителя

     М. П.

Ф.И.0. и телефон исполнителя

Приложение N 2

к Положению

об организации работы по
содействию занятости в
условиях массового высвобождения

                   Сведения о высвобождаемых работниках

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,

нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес ___________________________________________________________________

Телефон _________________________________________________________________

Номер п/п

Ф.И.О.

Образование

Профессия или специ- альность

Квалифи- кация

Средняя заработ. плата

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     "____" ____________ 199__ г.

                                              Подпись руководителя

     М. П.

Ф.И.0. и телефон исполнителя