Постановление Главы г. Пензы от 3 сентября 1999 г. N 1578 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Пензы" (утратило силу)

Постановление Главы г. Пензы от 3 сентября 1999 г. N 1578
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Пензы"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации г. Пензы от 9 ноября 2007 г. N 1354/2 настоящее Постановление признано утратившим силу

Внесено: С.Н. Егоровым, заместителем Главы Администрации.

В соответствии с Законом Пензенской области "О муниципальной службе в Пензенской области", Положением о проведении аттестации государственных служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области, утвержденным Постановлением Губернатора Пензенской области от 16.08.99 N 166, постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Пензы согласно приложению.

2. Главам районов, руководителям структурных подразделений администраций руководствоваться настоящим Постановлением при организации и проведении аттестации муниципальных служащих.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Егорова С.Н., заместителя Главы Администрации города, Глав районов города (Анисимов В.Н., Пинишина С.Ф., Попов А.Н., Христофоров В.М.).

И.о. Главы Администрации

Ю.В. Зобнин

Утверждено

Постановлением

Главы города
от 3 сентября 1999 г. N 1578

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления г. Пензы

I. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пензы, проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, а также решения вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие органов местного самоуправления г. Пензы, замещающие младшие, старшие, ведущие и главные муниципальные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.

3. Аттестации не подлежат:

- лица, замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее одного года;

- муниципальные служащие, достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

II. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации

- формируется аттестационная комиссия (с учетом специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органах местного самоуправления может быть образовано несколько аттестационных комиссий);

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки подлежащих аттестации муниципальных служащих;

- подготавливаются документы, необходимые для аттестационной комиссии.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.

При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в аппарате Администрации города (района), состав аттестационной комиссии утверждается Главой города (района).

При проведении аттестации в структурных подразделениях Администрации города (комитетах, управлениях, отделах) состав аттестационной комиссии утверждается Главой города Пензы по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

6. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного комитета. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты из других государственных органов и организаций, оценки которых являются одним из оснований, характеризующих аттестуемого.

На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного голоса приглашается непосредственный руководитель аттестуемого муниципального служащего.

7. График проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до аттестации.

В графике указываются:

- наименование органа местного самоуправления, подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления г. Пензы.

8. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

Муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

9. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности или заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении степени его участия в решении задач и выполнении функций соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, сложности выполняемой работы и ее результативности.

В квалификационные требования к муниципальной службы г. Пензы включаются:

- уровень профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы г. Пензы;

- стаж и опыт работы по специальности;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Пензенской области, Устава города Пензы и других нормативных актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

При аттестации должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, повышение квалификации и переподготовка, а для лиц, замещающих высшие и ведущие должности муниципальной службы - также и организаторские способности.

11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение аттестационной комиссии принимается в пользу муниципального служащего.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

12. По результатам аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и достоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно Приложению 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист прошедшего аттестацию муниципального служащего хранится в его личном деле.

15. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

16. Соответствующий руководитель органа местного самоуправления по результатам аттестации может принять решение:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о зачислении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы;

- о представлении муниципального служащего к присвоению первоочередного или очередного квалификационного разряда;

- о повышении муниципальному служащему должностного оклада;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы;

- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;

- о направлении муниципального служащего на переподготовку.

17. В случае признания муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы он направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки, перевода на другую должность муниципальной службы, а также невыполнении муниципальным служащим программы повышения квалификации и переподготовки руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о его увольнении в соответствии с законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Пензенской области.

18. Решения по результатам аттестации, предусмотренные пунктами 16 и 17 настоящего Положения, принимаются руководителем местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего.

19. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются вышестоящим в порядке подчиненности органом местного самоуправления г. Пензы, согласительной комиссией, состав которой утверждается Главой г. Пензы, либо в судебном порядке.

Муниципальный служащий вправе обратиться в соответствующий орган местного самоуправления, согласительную комиссию, либо в суд с заявлением по существу спорных вопросов в трехдневный срок со дня проведения аттестации. Заявление муниципального служащего должно быть рассмотрено в течение месяца.

Заместитель Главы Администрации

С.Н. Егоров

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации муниципальных
служащих органов местного
самоуправления г. Пензы

                     Отзыв о служебной деятельности

                        муниципального служащего

Наименование подразделения органа местного самоуправления _______________

Ф.И.О. служащего ________________________________________________________

Замещаемая должность муниципальной службы на день  проведения  аттестации

_________________________________________________________________________

Дата назначения на эту должность ________________________________________

     1. Перечень основных вопросов, в решении которых  служащий  принимал

участие.

     2.  Мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных    качеств

служащего и результатов его служебной деятельности.

     - Знание Конституции РФ, Устава  города  Пензы,  других  нормативных

актов, регламентирующих формы  и  методы  государственного  регулирования

отрасли или сферы деятельности

     - Знание отечественного и зарубежного опыта

     - Умение самостоятельно принимать оптимальные решения по  достижению

поставленных целей

     -  Способность  своевременно  выполнять  должностные    обязанности,

уровень ответственности за результаты работы

     - Качество законченной работы

     - Способность к интенсивному труду

     - Умение работать с документами

     - Способность прогнозировать и планировать, умение организовывать  и

координировать деятельность подведомственных служб  и  их  руководителей,

контролировать выполнение принятых постановлений и распоряжений

     -  Способность  осваивать  информационные  технологии  муниципальной

службе, применять современные технические средства

     - Служебная этика, стиль общения

     - Способность к творчеству и самооценке

     -  Меры,  принятые  руководителем  для  профессионального      роста

служащего.

     3. Поощрения служащего за аттестуемый период:

     - Награждение орденами, медалями и другими наградами РФ

     - Присвоение почетных званий РФ

     - Присвоение почетных званий г. Пензы и Пензенской области

     - Награждение Почетными грамотами

     - Объявление благодарности

     - Вручение денежного вознаграждения

     - Награждение ценным подарком.

     4. Дисциплинарные взыскания служащего за аттестуемый период:

     - Замечание

     - Выговор

     - Строгий выговор

     - Предупреждение о неполном служебном соответствии.

     5. Рекомендации по планированию карьеры служащего:

                                                 "С отзывом ознакомлен"

Подпись руководителя                               Подпись служащего

Дата                                               Дата

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации муниципальных
служащих органов местного
самоуправления г. Пензы

               Аттестационный лист муниципального служащего

                 органа местного самоуправления г. Пензы

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Замещаемая должность на день проведения аттестации и  дата  назначения

   на эту должность _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ______________________

_________________________________________________________________________

8.  Замечания  и  предложения  аттестационной  комиссии,      высказанные

муниципальному служащему ________________________________________________

_________________________________________________________________________

9.  Оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций  предыдущей

аттестации ______________________________________________________________

10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________

_________________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

     На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии.

     Результаты голосования за ____, против ___, воздержались ____

Председатель аттестационный комиссии     (подпись)  (расшифровка подписи)

Заместитель председателя                 (подпись)  (расшифровка подписи)

аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии       (подпись)   (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии           (подписи)   (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _______________________________________

С аттестационным листом ознакомлен _______________________________

                                   подпись муниципального служащего

                                   и дата ознакомления