Статья 13. Коллективный договор

Статья 13. Коллективный договор

1. В коллективном договоре закрепляются система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, условия, охрана труда, режим работы и отдыха, жилищно-бытовые, оздоровительные мероприятия и социальные гарантии для работников организации.

2. В коллективный договор не должны включаться обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и отраслевыми, территориальными соглашениями.

3. Работодатели, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективных договоров, соглашений, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, а также в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Организации и первичные профсоюзные организации, заключившие коллективные договоры, обладают преимущественным правом на постановку перед исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления Пензенской области вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности предприятия.