Постановление Главы администрации г. Пензы от 3 мая 2001 г. N 875 "О формировании резерва кадров" (утратило силу)

Постановление Главы администрации г. Пензы
от 3 мая 2001 г. N 875
"О формировании резерва кадров"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации г. Пензы от 12 января 2009 г. N 12 настоящее постановление признано утратившим силу

Настоящее Постановление фактически прекратило действие в связи с принятием Решения Пензенской городской Думы от 24 апреля 2002 г. N 264/20

Внесено: А.К. Ломакиным, заместителем главы администрации - руководителем аппарата.

В целях обеспечения равных возможностей для поступления на муниципальную службу в органы местного самоуправления города Пензы гражданам, имеющим высшее профессиональное образование по специализациям муниципальной службы и отвечающим требованиям, установленным Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пензенской области "О муниципальной службе в Пензенской области", а также повышения компетенции муниципальных служащих, улучшения качественного состава профессиональной муниципальной службы в городе Пензе постановляю:

1. Утвердить Временное положение о порядке формирования резерва кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы категории "В" исполнительных органов местного самоуправления города Пензы согласно приложению 1.

2. Руководителям структурных подразделений администрации города подготовить и направить в организационный отдел администрации (Аббакумов А.В.) согласованные с курирующими по сферам деятельности заместителями главы администрации города предложения по включению в резерв на замещение высших и главных должностей муниципальной службы категории "В" реестра муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в г. Пензе по прилагаемой форме, в срок до 15 мая 2001 года.

3. Заместителю главы администрации - председателю Комитета по управлению муниципальным имуществом города Пензы Губанову В.И. сформировать и представить на утверждение главы администрации города Пензы резерв кадров на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий города Пензы в срок до 15 мая 2001 года, по форме согласно приложению 2.

4. Руководителям структурных подразделений администрации города (Карабаев В.Н., Лощинин П.М., Тактаев П.В, Стрельцов Г.Г.) сформировать и представить на утверждение главы администрации города Пензы согласованные с курирующими заместителями главы администрации города резервы кадров на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства, культуры, образования и здравоохранения города Пензы соответственно в срок до 15 мая 2001 года, по форме согласно приложению 2.

5. Главам администраций районов города (Христофоров В.М., и.о. Бубнов А.В., и.о. Зуенков В.Н., и.о. Лихацкий В.П.) сформировать, в соответствии с Временным положением о порядке формирования резерва кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы категории "В" исполнительных органов местного самоуправления города Пензы, резерв кадров администрации района города и представить его заместителю главы администрации города - руководителю аппарата по прилагаемой форме в срок до 15 мая 2001 г.

6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Ломакина А.К., заместителя главы администрации - руководителя аппарата.

Глава администрации

А.С. Калашников

Приложение 1
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 3 мая 2001 г. N 875

Временное положение
о порядке формирования резерва кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы категории "В" исполнительных органов местного самоуправления города Пензы

Настоящее Положение определяет основные принципы отбора, зачисления в резерв кадров муниципальной службы и порядок ведения перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.

Работа с резервом кадров осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пензенской области "О муниципальной службе в Пензенской области", Уставом города Пензы, иными нормативными актами по вопросам прохождения муниципальной службы.

Общие положения

1. Резерв кадров (далее по тексту Резерв) формируется с целью своевременного замещения вакантных должностей высших и главных должностей муниципальной службы категории "В" реестра муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в г. Пензе, утвержденного решением Пензенской городской Думы N 356/30 от 30.04.99 г., совершенствования системы подбора и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные на исполнительные органы местного самоуправления в городе Пензе.

2. Основные направления работы с резервом:

2.1 изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;

2.2 организация профессионального обучения лиц, состоящих в резерве;

2.3 планирование работы по формированию и подготовке резерва;

2.4 учет вакансий муниципальных должностей с целью выдвижения на них лиц из резерва, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.

3. Основные принципы работы с резервом:

3.1 зачисление в резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями классификации муниципальных должностей, учитывая их профессиональную подготовку и способности;

3.2 объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв муниципальной службы;

3.3 обеспечение преемственности в кадровой политике.

Обязанности должностных лиц, участвующих в работе с резервом

1. Заместители главы администрации города, главы администраций районов города, руководители структурных подразделений администрации города участвуют в подборе кандидатов для включения в резерв, готовят предложения заместителю главы администрации города - руководителю аппарата администрации города по включению и исключению из резерва.

2. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации организует подготовку проекта резерва и представляет его на утверждение главе администрации города.

Резерв кадров утверждается ежегодно по состоянию на 1 января.

3. Организационный отдел администрации города формирует базу данных по учету лиц, включенных в резерв и кандидатов на включение в резерв, изучает их деловые и личные качества с целью предварительного отбора оптимальных кандидатур и ориентировочного распределения кандидатов по муниципальным должностям, способствует повышению квалификации лиц, зачисленных в резерв.

Порядок отбора и зачисления в резерв

1. Отбор кандидатов на зачисление в резерв осуществляется по каждой конкретной должности муниципальной службы отдельно, с учетом квалификационных требований к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в соответствии со статьей 11 Закона Пензенской области "О муниципальной службе в Пензенской области", а именно: высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы и стаж работы по специальности не менее двух лет.

2. В резерв включаются граждане Российской Федерации не старше 60 лет по решению комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включении в резерв, по предложениям заместителей главы администрации города, глав администраций районов города, руководителей структурных подразделений администрации города.

3. Гражданин, имеющий высшее профессиональное образование по специальности муниципальной должности муниципальной службы и стаж работы не менее двух лет, вправе подать заявление на имя главы администрации города Пензы о зачислении его в резерв по конкретной должности муниципальной службы.

4. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в резерв распоряжением главы администрации города создается комиссия под председательством заместителя главы администрации города - руководителя аппарата. К работе в комиссии могут быть привлечены независимые эксперты.

Граждане, изъявившие желание быть включенными в резерв на последующий год, подают заявление и необходимые документы не позднее 15 ноября текущего года.

Заседания комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включении в резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.

Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление о дате, времени и месте проведения заседания.

Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в резерв.

О решении комиссии гражданину сообщается в письменной форме в течение 30 дней со дня проведения заседания комиссии.

5. Граждане, не являющиеся муниципальными служащими исполнительных органов местного самоуправления города Пензы, представляют в сектор кадров организационного отдела администрации города Пензы не позднее 15 ноября текущего года следующие документы:

- листок по учету кадров, фотографию;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого(ой) звания (степени), заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально);

- справку из органа государственной налоговой службы о представлении сведений о его доходах и об имущественном положении;

- справку о состоянии здоровья, которая выдается гражданину медицинским учреждением по месту его жительства.

Кандидат для зачисления в резерв муниципальной службы предупреждается о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут быть проверены.

6. Несвоевременное предоставление документов в полном объеме является основанием отказа гражданину в рассмотрении его кандидатуры для включения в резерв.

7. Гражданин не допускается к включению в резерв в случаях:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

- отказа от представления сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

8. Лица, включенные в резерв, получают право на первоочередное рассмотрение их кандидатуры на замещение вакантной муниципальной должности.

9. Специалисты, зачисленные кандидатами в резерв, исключаются из него за неквалифицированное исполнение порученных заданий, а также совершение действий, несовместимых с этическими нормами муниципальной службы.

10. Включение в резерв производится на один год.

Порядок ведения перечня лиц, включенных в резерв муниципальной службы

1. Перечень лиц, включенных в резерв, составляется по форме:

- должность, на которую формируется резерв;

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- должность, замещаемая работником в настоящее время;

- стаж работы на муниципальной должности, в замещаемой должности;

- какой вуз закончил, когда, квалификация;

- сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации;

- ученая степень, звание;

- квалификационный разряд.

2. Резерв кадров находится в секторе кадров организационного отдела администрации города Пензы, в обязанности которого входит своевременная корректировка резерва, внесение в него изменений и дополнений.

Порядок участия лиц, находящихся в резерве кадров, в замещении вакантных должностей муниципальной службы

1. По мере освобождения муниципальной должности муниципальной службы для замещения вакансии в первую очередь рассматриваются лица, состоящие в резерве по соответствующей муниципальной должности.

Руководитель аппарата администрации города совместно с соответствующим заместителем главы администрации города принимает решение о предложении участвовать в конкурсе или квалификационном экзамене на замещение вакантной должности муниципальной службы лицам, состоящим в резерве.

Порядок проведения конкурсов и (или) квалификационных экзаменов на замещение вакантных муниципальных должностей определяется Положением, утвержденным главой администрации города.

Заместитель Главы администрации - руководитель аппарата

А.К. Ломакин

Приложение
к Временному положению
о порядке формирования резерва
кадров на замещение высших
и главных должностей
муниципальной службы категории "В"
исполнительных органов местного
самоуправления города Пензы

                                                                Форма N 1

                                                            не для печати

                                  Список

                  лиц, включенных* в резерв на замещение

                     должностей муниципальной службы

                 в _____________________________________

                        (наименование предприятия)

N п/п	Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Должность, замещаемая работником в настоящее время	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалифи- кация	Сведения о дополнитель- ном образо- вании, пере- подготовке, повышении квалификации	Ученная сте- пень, звание	Квалификация, полный разряд	Прим.
					На муни- ципальной службе	В замещае- мой долж- ности

* Списки лиц, предлагаемых в резерв кадров на замещение должностей муниципальной службы, формируются в соответствии с данной формой и представляются на бумажном и магнитном носителях (в формате WORD 7.0/Office 95)

Приложение N 2
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 3 мая 2001 г. N 875

                                  Список

     лиц, включенных* в резерв на замещение должностей руководителей

                  муниципальных предприятий, учреждений

N п/п	Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Должность, замещаемая работником в настоящее время	Стаж работы		Какой вуз закончил, когда, квалифи- кация	Сведения о дополнитель- ном образо- вании, пере- подготовке, повышении квалификации	Ученная сте- пень, звание	Прим.
					Общий	В замещае- мой долж- ности

Заместитель Главы администрации -

руководитель аппарата                                        А.К. Ломакин

------------------------------

* Списки лиц, предлагаемых в резерв, формируются в соответствии с данной формой и представляются на бумажном и магнитном носителях (в формате WORD 7.0/Office 95)