Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных транспортных предприятий г. Пензы, осуществляющих пассажирские перевозки (утратило силу)

Приложение
к постановлению
Главы администрации города
от 7 декабря 2001 г. N 2470

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных транспортных предприятий г. Пензы, осуществляющих пассажирские перевозки

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2002 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

1.2. Настоящее Положение распространяется на директоров муниципальных унитарных предприятий "Пензенское пассажирское автотранспортное предприятие N 1", "Пензенское пассажирское автотранспортное предприятие N 3", "Пензенское пассажирское автотранспортное предприятие N 4", "Горэлектротранс".

2. Источники, условия и размер премирования

2.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и по итогам работы предприятия за год производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

2.2. Единовременное премирование производится за счет прибыли и в пределах фонда потребления, сформированного на предприятии.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Пензы от 6 февраля 2002 г. N 218 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности и по итогам работы предприятия за год производится при условии:

- выполнения плана перевозок платных пассажиров;

- обеспечения регулярности движения на автобусных (городских и дачных) маршрутах не ниже 95% в зимний период и 92% в летний; на троллейбусных маршрутах не ниже 90% в соответствии с расстановкой подвижного состава, утвержденной администрацией города.

2.4. Максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет 50% от суммы должностных месячных окладов за квартал за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.

В случае невыполнения одного из условий премирования, указанных в п. 2.3 настоящего Положения, премия выплачивается в размере 25% от суммы должностных окладов за квартал.

В случае невыполнения обоих условий премия не выплачивается.

2.5. Единовременные премии выплачиваются на основании распоряжения главы администрации города, принимаемого по представлению заместителя главы администрации, осуществляющего оперативное руководство данными предприятиями.

2.6. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии более одного месяца премия руководителю муниципального предприятия не выплачивается, за исключением случаев задолженности не по вине руководителя.

3. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится ежеквартально.

3.2. Основанием для начисления премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и премии по итогам работы предприятия за год являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также отчетные сведения о регулярности движения транспорта, утвержденные заместителем главы администрации города, осуществляющим оперативное руководство данным предприятием.

3.З. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также по итогам работы за год согласовывается с финансовым управлением г. Пензы, Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Пензы, с заместителем главы администрации города, осуществляющим оперативное руководство предприятиями, и утверждается главой администрации города.

3.4. Единовременные премии выплачиваются на основании распоряжения главы администрации города по представлению заместителя главы администрации, осуществляющего оперативное руководство данным предприятием.

3.5. Руководители предприятий, допустившие упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании распоряжения главы администрации города по представлению заместителя главы администрации, осуществляющего оперативное руководство данным предприятием.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата

А.К. Ломакин