Приложение 1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (утратило силу)

Приложение 1

к постановлению

Главы Администрации г. Заречного
от 5 апреля 2002 г. N 341

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых
работниками с работодателями - физическими лицами

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом РФ регулирует порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, и регламентирует работу по заключению договоров и контролю за их исполнением.

Положение направлено на установление гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории г. Заречного Пензенской области, и на защиту интересов работников и работодателей.

1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых с физическими лицами на территории города Заречного, осуществляется отделом по координации развития предпринимательства и торговли, далее по тексту - орган регистрации, по месту нахождения работодателя.

1.3. Регистрации подлежат:

- заключение трудового договора;

- изменения и дополнения трудового договора;

- расторжение трудового договора.

1.4. Ответственность за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации по документам, содержащим недостоверные сведения или сведения, не соответствующие законодательству, несет работодатель.

2. Форма трудового договора

2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Подписанный договор подлежит регистрации в органе местного самоуправления.

После регистрации трудового договора в органе регистрации один экземпляр договора остается у работодателя, второй передается работнику, третий хранится в органе регистрации.

Рекомендуемая форма трудового договора (прилагается).

3. Содержание трудового договора

3.1. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

3.2. Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

3.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

4. Порядок регистрации трудовых договоров

4.1. За регистрацией трудовых договоров работодатель обращается в Администрацию г. Заречного - в отдел по координации развития предпринимательства и торговли по месту жительства (месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя).

4.2. Для регистрации трудового договора в орган регистрации представляются следующие документы:

- заявление - рекомендуемая форма N 1;

- трудовой договор в трех экземплярах;

- копия свидетельства о регистрации работодателя - индивидуального предпринимателя.

4.3. Орган регистрации производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в Книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации, который заверяется печатью органа регистрации на первой странице трудового договора.

Зарегистрировано

Администрация г. Заречного

Пензенской области

от "___" _____________ 200 _ г. N ____

/___________________________/

(подпись должностного лица)

4.4. Форма Книги регистрации трудовых договоров определяется органом регистрации, которая должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена печатью органа регистрации. Допускается электронное ведение записей, при этом в обязательном порядке распечатывается и хранится копия на бумажном носителе.

4.5. Регистрация трудового договора осуществляется по графику, установленному органом регистрации, в течение семи дней с даты подачи заявления.

4.6. В случае заключения трудового договора на срок менее года и непродления данного договора работодателем в установленные сроки, договор в органе регистрации считается расторгнутым по истечении 1 месяца после окончания его действия.

4.7. В случае, если договор заключен на неопределенный срок, работодатель обязан ежегодно (по истечении 1 года) подтверждать действие этого договора путем представления сообщения в орган регистрации по форме, установленной этим органом.

5. Порядок регистрации изменений и дополнений
трудовых договоров

5.1. Регистрация изменений и дополнений в трудовой договор производится в порядке, предусмотренном для регистрации заключения трудовых договоров, путем цифровой нумерации к регистрационному номеру через тире, согласно заявлению работодателя по форме N 2.

Пример регистрации изменений и дополнений:

- регистрационный номер 432;

- регистрационный номер изменений и дополнений 432-1, 432-2 и т.д.

6. Расторжение трудовых договоров

6.1. За регистрацией расторжения трудовых договоров работодатель обращается в орган регистрации по месту жительства (по месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя).

6.2. Для регистрации расторжения трудовых договоров с работниками в орган регистрации представляются следующие документы:

- заявление согласно рекомендуемой форме N 3,

- трудовой договор.

6.3. Орган регистрации производит регистрацию расторжения трудового договора путем внесения соответствующей записи в Книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации расторжения на первой странице трудового договора.

6.4. Работодатель обязан зарегистрировать в органе регистрации расторжение договора не позднее 10 дней с истечения срока действия договора.

Рекомендуемая форма N 1

                                            Начальнику отдела регистрации

                                               Администрации г. Заречного

                                                       от индивидуального

                                             предпринимателя-работодателя

                                               __________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество

                                               __________________________

                                                работодателя полностью),

                                                  проживающего по адресу:

                                                   ул. Молодежная, 11-11,

                                               __________________________

                                                    (паспортные данные)

                                                   Св-во о госрегистрации

                                             N ___ от "___" __________ г.

                                Заявление

     Прошу  Вас  зарегистрировать  трудовой  договор  N   1   от   "____"

_______________ 2002 г.,  заключенный  мною  с  гражданином  (гражданкой)

Серовым Сергеем Ивановичем, проживающим по адресу: ул. Куйбышева,  15-15,

паспорт 56 01 313521, выдан ОВД г. Заречного 11.07.2001 г.

     Приложение:

     1. Трудовой договор в трех экземплярах.

     2. Копия свидетельства  о  регистрации  в  качестве  индивидуального

предпринимателя.

                                         ________________________________

                                           (дата и подпись работодателя)

Рекомендуемая форма N 2

                                            Начальнику отдела регистрации

                                               Администрации г. Заречного

                                                       от индивидуального

                                             предпринимателя-работодателя

                                               __________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество

                                               __________________________

                                                 работодателя полностью),

                                                  проживающего по адресу:

                                                   ул. Молодежная, 11-11,

                                               __________________________

                                                    (паспортные данные)

                                                   Св-во о госрегистрации

                                             N ___ от "___" __________ г.

                                Заявление

     Прошу  Вас  зарегистрировать  изменение  (дополнение)  к   трудовому

договору  N  от  "_____"  ________________  2002, заключенному   мною   с

гражданином Серовым Сергеем Ивановичем 11 февраля 2002 г. за N ____.

                                         ________________________________

                                           (дата и подпись работодателя)

Рекомендуемая форма N 3

                                            Начальнику отдела регистрации

                                               Администрации г. Заречного

                                                       от индивидуального

                                             предпринимателя-работодателя

                                               __________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество

                                               __________________________

                                                 работодателя полностью),

                                                  проживающего по адресу:

                                                   ул. Молодежная, 11-11,

                                               __________________________

                                                    (паспортные данные)

                                                   Св-во о госрегистрации

                                             N ___ от "___" __________ г.

                                Заявление

     Прошу Вас зарегистрировать расторжение трудового договора N _____ от

"____"  _______________  г.,  заключенному  мною  с  гражданином  Серовым

Сергеем Ивановичем 11 февраля 2002 г. за N 3.

                                         ________________________________

                                           (дата и подпись работодателя)

                  Трудовой договор с работником N _____

г. Заречный                                 "____" ______________ 200_ г.

     Индивидуальный предприниматель ____________________________________,

действующий на основании свидетельства N _____, выданного ______________,

именуемый  в  дальнейшем  Работодатель, с одной стороны, и гражданин (ка)

_______________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник,  с

другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и  иные  отношения  между

Работодателем и Работником.

     1.2. Работник принимается на работу в качестве _____________________

_________________________________________________________________________

                  (указывается профессия, квалификация)

     1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________________

     1.4. Местом постоянной работы Работника является ___________________

     1.5. Договор является (здесь  и  далее  нужное  отметить - поставить

любой знак в соответствующей клетке):

     - договором по основной работе

     - договором по совместительству

     1.6. Вид договора:

     - на неопределенный срок (бессрочный)

     - на срок __________________________________________________________

     на время выполнения определенной работы ____________________________

                                                    (указать какой)

     1.7. Срок действия договора.

     Начало "____" ____________ 20_ г.

     Окончание "____" _____________ 20_ г.

     1.8. Срок испытания:

     - без испытания

     - __________________________________________________________________

                   (продолжительность испытательного срока)

                     2. Права и обязанности Работника

     2.1. Работник имеет право:

     а) получать за выполненную работу, оговоренную  настоящим договором,

вознаграждение, предусмотренное договором;

     б) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными договором.

     2.2. Работник обязуется:

     а) выполнять в соответствии  со  своей  профессией,  специальностью,

квалификацией (должностью) следующие работы: ___________________________;

     б) добросовестно выполнять  свои  трудовые  обязанности,  приказы  и

распоряжения своего непосредственного начальника и Работодателя;

     в)  подчиняться  внутреннему  трудовому  распорядку,   принятому   у

Работодателя;

     г) бережно относиться к имуществу Работодателя;

     д) правильно и по назначению использовать переданные ему для  работы

оборудование, спецодежду, материалы.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     а) требовать  от  Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей,

бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и   соблюдения   правил

внутреннего распорядка;

     б) в случаях, установленных законодательством, переводить  Работника

с учетом его специальности и квалификации на  другую  работу  в  пределах

сферы деятельности, осуществляемой Работодателем.

     3.2. Работодатель обязуется:

     а)  обеспечивать  Работника  работой  (материалами,   оборудованием,

заданием  и  т.д.)  и  необходимой  для  ее  выполнения   информацией   в

соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью;

     б) создать Работнику здоровые и безопасные условия труда на  рабочем

месте   в   соответствии   с   требованиями   техники   безопасности    и

санитарно-гигиенических  норм.  В  качестве  минимальных   требований   к

условиям труда принимаются требования, установленные законодательством  о

труде;

     в) создавать условия для эффективной организации труда  и  повышения

его трудовой квалификации.

             4. Оплата труда и социальные гарантии Работника

     4.1.  Работодатель  обязуется  своевременно  выплачивать   Работнику

заработную плату в размере ______________________________ рублей в месяц.

     По усмотрению Работодателя Работнику может  выплачиваться  премия  в

размере, определенном Работодателем.

     4.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не

позднее _________ числа и __________ числа каждого месяца, следующего  за

тем, в котором она была начислена.

     4.3.  Сверхурочная   работа,   выполняемая   Работником   в   случае

производственной необходимости, дополнительно оплачивается в соответствии

с действующим законодательством.

     4.4. Работник  подлежит  обязательному  социальному  и  медицинскому

страхованию  в  порядке  и   на   условиях,   установленных   действующим

законодательством.

                5. Рабочее время и время отдыха Работника

     5.1.  Для  выполнения  Работником  своих  трудовых  обязанностей   в

соответствии с внутренним трудовым распорядком Работодателя и действующим

законодательством ему устанавливается:

     - _______ часовой рабочий день с ____ до _____ часов;

     - ненормированный рабочий день;

     - гибкий режим рабочего времени, при котором начало,  окончание  или

общая  продолжительность  рабочего  времени  определяются  по  соглашению

Работника и Работодателя, но не более 40 часов в неделю;

     - сменная работа. Порядок работы по сменам устанавливается  графиком

сменности. Работа в течение двух смен запрещается.

     5.2. Работнику устанавливается ______ дневная рабочая неделя с _____

выходными днями.

     5.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     5.4.   Работнику   предоставляется   ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью    28    календарных     дней     и   дополнительный -

продолжительностью _______ дня (ей) за _________________________________.

     5.5. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по

соглашению сторон.

     5.6. Ежегодный основной отпуск за первый год работы  предоставляется

по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

           6. Изменение условий договора и расторжение договора

     6.1. Условия  договора  могут  быть  изменены  только  по  взаимному

соглашению сторон.

     6.2. Трудовой  договор  может  быть  в  любое  время  расторгнут  по

соглашению сторон трудового договора.

     6.3. Договор может быть расторгнут в случаях:

     а) прекращения  предпринимательской  деятельности  Работодателя  или

сокращения численности или штата работников;

     б) нарушения Работодателем условий трудового договора;

     в) обнаружения несоответствия  Работника  занимаемой  должности  или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации  либо  состояния

здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

     г) систематического неисполнения Работником без уважительных  причин

обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым  договором  или  правилами

внутреннего  распорядка,  если  к  Работнику   ранее   применялись   меры

дисциплинарного взыскания;

     д) прогула (отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в

течение рабочего дня) без уважительных причин;

     е)  появления  на  работе  в  нетрезвом   состоянии,   в   состоянии

наркотического или токсического опьянения;

     ж) совершения по месту работы хищения (в том числе  мелкого)  чужого

имущества,  растраты,  умышленного  его  уничтожения   или   повреждения,

установленных  вступившим   в   законную   силу   приговором   суда   или

постановлением органа,  уполномоченного  на  применение  административных

взысканий;

     6.3. Договор может быть прекращен или  расторгнут  в  порядке  и  по

основаниям,  предусмотренным  действующим  законодательством   о   труде.

Увольнение без  законного  основания  влечет  за  собой  право  Работника

требовать в судебном порядке  восстановления  его  на  прежней  работе  с

выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

                        7. Ответственность сторон

     7.1.  Ущерб,  нанесенный  Работником  Работодателю  при   исполнении

трудовых  обязанностей,  подлежит  возмещению  в  порядке   и   размерах,

установленных   действующим   законодательством.   Имущественный   ущерб,

причиненный Работником Работодателю не в  связи  с  исполнением  трудовых

обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

     7.2. В  случае  заключения  с  Работником  договора  о  материальной

ответственности,  он  несет  за  доверенные  ему  товарно-материальные  и

денежные ценности полную материальную ответственность.

     7.3.  Имущественный  ущерб,  причиненный  Работнику   Работодателем,

подлежит  возмещению  в  порядке,  объеме  и   в   сроки,   установленные

законодательством.

     7.4. Ущерб, нанесенный  Работнику  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит  возмещению   Работодателем   в   соответствии   с   действующим

законодательством.

                       8. Заключительные положения

     8.1. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит

урегулированию путем переговоров  Работника  и  Работодателя.  Если  спор

между сторонами не будет  урегулирован,  то  он  разрешается  в  порядке,

установленном законодательством.

     8.2. Настоящий  договор  вступает  в  силу  в  день  его  подписания

сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 1.

     8.3.  Настоящий  договор  составлен  в  трех   экземплярах:   первый

экземпляр  находится  у  Работодателя,  второй  экземпляр   находится   у

Работника,  третий  экземпляр  хранится  в  органе  регистрации  трудовых

договоров.

                      9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:                                Работник:

Ф. _________________________                 Ф. _________________________

И. _________________________                 И. _________________________

О. _________________________                 О. _________________________

Адрес: _____________________                 Адрес: _____________________

____________________________                 ____________________________

"____" _____________ 200_ г.                 Паспорт: серия ____ N ______

Подпись: ___________________                 Выдан ______________________

                                             "____" _____________ 200_ г.

                                             Подпись: ___________________

     М.П.