Постановление Главы Администрации Пензенской области от 6 апреля 1994 г. N 198 "О мерах по выполнению Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации N 99 от 5 февраля 1993 г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"

В целях реализации Закона РФ "О занятости населения в РФ" и Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации N 99 от 5 февраля 1993 года, - постановляю:

1. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации N 99 от 5 февраля 1993 года и утвержденное им Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения - принять к руководству и исполнению.

2. Рекомендовать администрациям городов и районов области по предложениям и с участием органов государственной службы занятости:

- предусматривать в специальных соглашениях с объединениями работодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения;

- содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказывать материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников;

- организовывать в районах массового высвобождения работников временную занятость на основе проведения общественных работ, определяя объемы и виды этих работ, участвующие в них предприятия, учреждения и организации;

- организовывать переобучение, переподготовку и повышение квалификации высвобождаемых работников.

3. Руководителям предприятий, учреждений и организаций, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности рекомендовать при заключении коллективного договора следующие мероприятия:

- уменьшение количества высвобождаемых за счет внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности;

- временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;

- перевод работников на режим неполного рабочего времени;

- предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы и другие меры.

4. Городским и районным Центрам занятости населения совместно с профсоюзными органами вносить предложения Главам администраций о временном приостановлении решений предприятий, учреждений и организаций о массовом высвобождении рабочих, служащих и специалистов, в случае затруднения их последующего трудоустройства на срок до шести месяцев такого сокращения или проведения поэтапного высвобождения в течение года.

5. Областному Центру занятости населения осуществлять следующие мероприятия, направленные на оказание помощи предприятию в решении проблемы высвобождения:

- организация и проведение профориентационной работы среди высвобождаемых работников;

- предоставление информации о наличии рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях города (района);

- организация переобучения, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников;

- определение необходимой финансовой помощи работодателю для сохранения кадрового потенциала предприятия, создания и сохранения рабочих мест;

- рассмотрение возможности финансирования службой занятости самозанятости и стимулирования развития новых малых предприятий, для трудоустройства высвобождаемых работников;

- предоставление информации о возможности организации временных и общественных работ;

- организация работы по определению возможности трудоустройства в других регионах страны и оказанию помощи при переезде к новому месту работы и месту жительства.

6. В случае, если массовые высвобождения осуществляются на градообразующем предприятии или на ряде предприятий города (района) одновременно и тем самым вызывают кризисную ситуацию на местном рынке труда, Центр занятости населения может предложить работодателю и представителям работников создать непосредственно на предприятии комиссию экстренной помощи (КЭП) с привлечением к работе в ней представителей администрации города (района) предприятия, профсоюзных органов или иных органов, представляющих интересы трудового коллектива, службы занятости и других организаций, заинтересованных в решении проблем занятости для более эффективной реализации мер по сокращению численности высвобождаемых работников и создания благоприятных условий их дальнейшего трудоустройства (принципы формирования и организации работы КЭП приложение N 1а).

7. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в соответствии со ст. 15 и 27 Закона о занятости регулярно представлять в городские и районные Центры занятости сведения о наличии должностных вакансий и свободных рабочих мест.

8. Работодателям своевременно, не менее чем за три месяца, предоставлять в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению 1.

9. Работодателям не позднее чем за два месяца сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.

10. Органам статистики по необходимости представлять службе занятости сведения о возникающих в городах, районах кризисных ситуациях в связи с высвобождением работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также оказывать содействие в выполнении Закона Российской Федерации N 2761-1 от 13 мая 1992 года "Об ответственности за нарушение порядка предоставления государственной статистической отчетности" по вопросам занятости населения.

11. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Фомина В.С.

Глава Администрации

А.Ф. Ковлягин