Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Пензы (утв. постановлением Главы администрации г. Пензы от 9 июля 2002 г. N 1189)

Приложение

к постановлению

Главы администрации г. Пензы
от 9 июля 2002 г. N 1189

Положение
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2002 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Пензы (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Заработная плата руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.4. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия.

1.5. Размер должностного оклада, условия выплаты надбавок к окладу и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяются Главой администрации города.

1.6. Порядок установления размера должностного оклада, условий выплаты надбавок к окладу и размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия зависит от профиля деятельности предприятия.

2. Порядок установления должностного оклада
руководителей предприятий по обслуживанию жилого фонда

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия по обслуживанию жилого фонда устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (слесарь, лифтер, дворник), определенной коллективным договором, действующим на предприятии, и приведенной площади обслуживания.

2.2. Предприятия относятся к группам по оплате труда в зависимости от размера приведенной площади обслуживания, при этом учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых зданиях, строениях, принятых предприятием на обслуживание. Площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5, площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади в соотношении 1:3.

Размер приведенной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений (с учетом коэффициента) на площадь с учетом процента износа, рассчитанного по балансовой стоимости зданий, строений по следующей формуле:

                                              % износа

                       Sприв. = Sэкс + Sэкс х --------,

                                                 100

     где

     Sприв.   - размер приведенной площади;

     Sэкс.    - эксплуатируемая общая  площадь  жилых помещений и площадь

                нежилых помещений;

     % износа - процент износа,  рассчитанного  по  балансовой  стоимости

                зданий, строений.

2.3. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей предприятий по обслуживанию жилого фонда с учетом численности работников и групп предприятий приведены в таблице 1.

Таблица 1

Группы пред- приятий	Размер приведенной площади, тыс.кв.м	Предельные величины кратности при численности работающих, чел.
		до 50	51-100	101-200	201-500
I II III IV V VI	свыше 350 250-350 150-250 80-250 40-80 до 40	6 5,7 5,4 5,1 4,8 4,5	7 6,65 6,3 5,95 5,6 X	8 7,6 7,2 6,8 X X	9 8,55 8,1 X X X

3. Порядок установления должностного оклада
руководителей предприятий благоустройства, энергетики,
водопроводно-канализационного хозяйства, транспорта
и прочих отраслей городского хозяйства

3.1. Руководителю предприятия благоустройства, энергетики, водопроводно-канализационного хозяйства, транспорта и прочих отраслей городского хозяйства устанавливается должностной оклад в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определенной коллективным договором на предприятии, и численности работников предприятия (таблица 2).

Таблица 2

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей
к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии
с учетом списочной численности работников, чел.

Среднесписоч- ная числен- ность работа- ющих на пред- приятии, чел.	До 25	26-50	51- 100	101- 200	201- 500	501- 1000	1001- 1500	1501- 2000	2001- 3000	Свыше 3000
Предельные величины кратности	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. При определении должностного оклада руководителей предприятий по обслуживанию жилого фонда, благоустройства, энергетики, водопроводно-канализационного хозяйства, транспорта и прочих отраслей городского хозяйства учитывается минимальная тарифная ставка, предусмотренная коллективным договором, действующим на предприятии, с учетом коэффициента дифференциации минимальной тарифной ставки (таблица 3).

Таблица 3

Коэффициенты дифференциации минимальной тарифной ставки
предприятий жилищно-коммунального хозяйства

Наименование предприятия

Коэффициенты дифференциации минимальной тарифной ставки

Предприятия по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных Предприятия коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов Предприятия по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ Предприятия ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города, технической инвентаризации Бани, прачечные, предприятия по обслуживанию жилого фонда

1,22 1,18 1,1 1,1 1,0

5. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии в соответствии с порядком повышения (индексации) заработной платы, определенным отраслевым тарифным соглашением.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Порядок установления должностного оклада
руководителей предприятий торговли, общественного питания,
бытового обслуживания, культуры, спорта

6.1. Должностные оклады руководителей предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, здравоохранения, культуры, спорта и предприятий прочих отраслей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, минимального оклада рабочего основной профессии (таблица 4).

Таблица 4

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей
к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии
с учетом списочной численности работников, чел.

Среднесписочная численность работающих на предприятии, чел.	Предельные величины кратности
До 100 100-200 Свыше 200	4 6 8

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Размер должностного оклада в пределах кратности устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции или услуг.

8. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

9. Должностной оклад руководителю устанавливается на основании постановления или распоряжения Главы администрации города в фиксированной сумме (в рублях) и отражается в трудовом договоре.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

10. Порядок определения вознаграждения
руководителю муниципального предприятия

10.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, согласно нормативу. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, расчет норматива вознаграждения производится по итогам работы за отчетный год.

10.2. Расчет норматива вознаграждения производится по формуле:

                                 (Д:К) х 12

                           Н =  ------------

                                П - Пн - Пфн

     где:

     Н   - норматив вознаграждения;

     П   - прибыль по балансу за предыдущий год;

     Пн  - платежи  в  бюджет  из  прибыли  (налог  на  прибыль  и другие

           обязательные платежи);

     Пфн - средства, отвлеченные в фонд потребления;

     Д   - месячный должностной оклад;

     К   - коэффициент  соотношения  тарифной  ставки  рабочего  1  разряда

           основной профессии, определяемый как отношение  тарифной  ставки

           при установлении должностного оклада  руководителю  к   тарифной

           ставке предыдущего периода.

Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.

10.3. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за отчетный квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

10.4. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

10.5. В случае, если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

10.6. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

10.7. При наличии на предприятии задолженности по заработной плате вознаграждение руководителю муниципального предприятия не выплачивается.

10.8. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в бюджете города, а также на предприятиях, получающих дотацию из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Предприятия, где может вводиться такое премирование, и его условия, определяются главой администрации города. Конкретные условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, утверждаемом главой администрации города, и отражаются в трудовом договоре.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации г. Пензы от 25 ноября 2002 г. N 2252 пункт 10 Положения дополнен новым подпунктом 10.9

10.9. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также по итогам работы за год согласовывается с Финансовым управлением г. Пензы, Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Пензы, с заместителем Главы администрации города, осуществляющим оперативное руководство предприятиями, и утверждается Главой администрации города.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации г. Пензы от 25 ноября 2002 г. N 2252 пункт 10 Положения дополнен новым подпунктом 10.10

10.10. Руководители предприятий, допустившие упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании распоряжения Главы администрации города по представлению заместителя Главы администрации, осуществляющего оперативное руководство данным предприятием.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Руководителю муниципального предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год (при наличии средств у предприятия).

12. Руководителю муниципального предприятия при наличии средств у предприятия устанавливается надбавка к ежегодному отпуску в зависимости от стажа работы в отрасли в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 0,5 оклада,

от 5 лет до 10 лет - 1 оклад,

от 10 лет до 15 лет - 1,5 оклада,

свыше 15 лет - 2 оклада.

13. Сумма всех вознаграждений руководителю муниципального предприятия не может превышать восьми месячных должностных окладов в год.

Заместитель Главы администрации -

руководитель аппарата

А.К. Ломакин