Статья 24

Статья 24. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа, увольнении с муниципальной службы, прекращении полномочий

1. При ликвидации, реорганизации муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая вакантная муниципальная должность в другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной вакантной муниципальной должности.

3. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы и денежного содержания по занимаемой ранее должности с учетом индексации.

4. Муниципальному служащему при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.

5. Положения настоящей статьи распространяются на муниципальных служащих, высвобождаемых в связи с прекращением полномочий.