Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области и методики проведения конкурса

Приложение N 2
Утвержден
приказом
Министерства инвестиционного развития
и предпринимательства Пензенской области
от 2 мая 2012 г. N 33-ОС

Порядок работы конкурсной комиссии
Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области и методики проведения конкурса

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Министерство) и на включение в кадровый резерв Министерства формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3. На конкурсную комиссию возлагается:

а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - конкурс);

б) проведение конкурса на включение в кадровый резерв Министерства с целью формирования из числа государственных гражданских служащих Пензенской области и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, после принятия приказа Министерством об объявлении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Министерства, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы

5. Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, где он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Министр).

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерство.

7. Министр не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерство, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщения направляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте Министерства.

13. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Министерства осуществляет отдел по правовой и организационной работе Министерства.

14. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование.

Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.

15. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.

16. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.

17. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования, профессиональных и личностных качеств кандидатов.

18. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве аналогична методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Министерства.