Приложение 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам

Приложение 3
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1

Условия, размеры и порядок
осуществления выплат стимулирующего характера работникам

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2012 г., 8 августа 2014 г.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничена.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Управлении комиссии по установлению стажа работы.

3. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником Управления по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Управлением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.

5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, локальными актами в соответствии с законодательством.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 8 августа 2014 г. N 935 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании правовых актов администрации города Пензы с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании постановления администрации города.

Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования, утвержденными соответствующими нормативно-правовыми актами.

К основным критериям и условиям премирования руководителя относятся:

- выполнение учреждением показателей его деятельности;

- правильное расходование средств, выделяемых на содержание учреждения, а также отсутствия нарушений по результатам проверки контрольно-счетной палаты Пензенской городской Думы и контрольно-ревизионного отдела Финансового управления города Пензы;

- надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- отсутствие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия;

- выполнение правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением в соответствии с его компетенцией, определенной уставом учреждения;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- снижение показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях;

- обеспечение расчета за потребленные энергоресурсы по показаниям приборов учета.

Премии руководителю выплачиваются, как правило, за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Заместитель главы администрации города

А.В. Макаров