Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Кузнецка"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 25 ноября 2013 г. - Постановление администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 ноября 2013 г. N 2394

См. предыдущую редакцию

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 17 мая 2013 г. N 769

Положение о системе оплаты труда
руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Кузнецка"

С изменениями и дополнениями от:

10 июня, 25 ноября 2013 г., 30 мая 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Кузнецка" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст.ст. 144, 145 Трудового кодекса РФ, решением Собрания представителей города Кузнецка от 18.05.2006 N 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка".

1.2. Фонд оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Кузнецка" (далее - Учреждение) включает:

а) должностные оклады;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты:

- повышающие коэффициенты к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде;

- повышающие коэффициенты к должностному окладу за выслугу лет;

- премии;

г) материальную помощь.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается постановлением администрации города Кузнецка.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, утверждается постановлением администрации города Кузнецка. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К специалистам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки средней заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

2.2. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений города Кузнецка.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения (в случае отсутствия должности освобожденного заместителя руководителя) устанавливается доплата к должностному окладу в сумме, не превышающей разницы в окладах отсутствующего работника и работника, исполняющего его обязанности.

3.2. За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается доплата к должностному окладу, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством, доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам Учреждения с учетом фактически использованного рабочего времени со дня его установления в размере 0,8 должностного оклада.

4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам приказом руководителя Учреждения.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде не образует новый оклад. Повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде может учитываться при начислении премий в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.3. При увольнении работника повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге до 5 лет - 10%;

при выслуге от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге свыше 15 лет - 30%.

4.5. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

4.6. При временном заместительстве повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этого коэффициента. В этом случае, если у руководителя, главного бухгалтера и работников право на назначение, изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за ними сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке, повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, в других случаях, предусмотренных законодательством), им устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.8. Если у руководителя, главного бухгалтера и работника право на назначение, изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном, дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.9. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет может учитываться при начислении премий в пределах фонда оплаты труда.

4.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, а главному бухгалтеру и работникам Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.11. При увольнении руководителя, главного бухгалтера и работников повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

4.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде и повышающий коэффициент за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.13. С целью поощрения руководителя, главного бухгалтера и работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за квартал, за год.

4.14. К юбилейным датам, профессиональному празднику руководителю, главному бухгалтеру и работникам может быть выплачена разовая премия в пределах установленного фонда оплаты труда.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

4.15. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения предусматриваются средства на премирование работников по результатам работы в размере 3 должностных окладов в год.

4.16. Размер премии может быть снижен за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей, работники могут быть лишены премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

4.17. Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителя Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, в отношении главного бухгалтера и иных работников - приказом руководителя Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения предельные нормативы определяются исходя из максимальных размеров должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде, повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет и премий, установленных настоящим Положением.

5.2. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника Учреждения.

Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается по согласованию с Главой администрации города Кузнецка, главному бухгалтеру и работникам Учреждения - по согласованию с руководителем Учреждения.

5.3. Расходы, связанные с финансированием денежного содержания руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

5.4. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Заместитель главы администрации города Кузнецка

В.В. Константинова