Приложение. Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Кузнецка Пензенской области

Приложение
Утверждено
решением
Собрания представителей
г. Кузнецка Пензенской области
от 25 октября 2012 г. N 112-56/5

Положение о премировании
лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Кузнецка Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2014 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Кузнецка (далее - муниципальные служащие), Главы города Кузнецка и вводится в целях повышения эффективности, улучшения качества и конечных результатов их деятельности.

2. Муниципальным служащим, Главе города Кузнецка за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей выплачиваются следующие премии:

- ежеквартальная премия, премия по итогам работы за год;

- единовременная премия в связи с юбилейной датой (50 лет со дня рождения и каждое последующее пятилетие);

- единовременная премия в связи с профессиональным праздником;

- единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности.

3. Премия муниципальным служащим, Главе города Кузнецка выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, за исключением единовременной премии в связи с юбилейной датой.

3.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

1) полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений Правительства Пензенской области, муниципальных правовых актов города Кузнецка;

2) надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

3) надлежащее исполнение муниципальными служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

4) соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

5) отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 20 марта 2014 г. N 27-75/5 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премиальный фонд органов местного самоуправления города Кузнецка устанавливается исходя из суммы шестнадцати должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

5. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по решению работодателя работник лишается премии полностью или частично.

Лишение премии производится только за тот период, в котором имело место ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей.

5.1. Размер ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год снижается:

- за невыполнение указаний непосредственного руководителя - до 30%;

- за нарушение трудового распорядка - до 50%;

- при наличии дисциплинарного взыскания - до 50%;

- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 90%.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 20 марта 2014 г. N 27-75/5 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премия не начисляется и не выплачивается:

- за период нахождения работника в неоплачиваемом отпуске;

- за период временной нетрудоспособности работника;

- работникам, с которыми расторгнут трудовой договор.

7. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается единовременная премия в размере до 100% денежного содержания.

7.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Планом социально-экономического развития города Кузнецка;

- реализация на высоком профессиональном уровне муниципальных программ развития;

- достижение высоких конечных результатов органами местного самоуправления города Кузнецка в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета города Кузнецка или увеличение доходной части бюджета города Кузнецка, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города Кузнецка, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления города Кузнецка;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития города Кузнецка проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности управления на муниципальном уровне;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального или областного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие города Кузнецка, результативную деятельность органов местного самоуправления города Кузнецка и повышение эффективности управления.

8. К юбилейным датам выплачивается единовременная премия в размере до 100% денежного содержания муниципального служащего. Юбилейной датой считается 50 лет со дня рождения и каждое последующее пятилетие.

9. В отношении муниципальных служащих администрации города Кузнецка и отраслевого (функционального) органа администрации города Кузнецка представления о единовременной премии вносятся руководителями структурных подразделений администрации города Кузнецка и руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Кузнецка соответственно.

В отношении муниципальных служащих иных органов местного самоуправления города Кузнецка представления о единовременной премии вносятся руководителями структурных подразделений иных органов местного самоуправления города Кузнецка или руководителями иных органов местного самоуправления города Кузнецка.

В отношении руководителей структурных подразделений администрации города Кузнецка, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Куз