Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Пензенской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Пензенской области от 25 ноября 2011 г. N 61 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
Утверждена
приказом
Управления экономики
Пензенской области
от 4 февраля 2011 г. N 6

Методика проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2011 г.

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

2. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Если в результате тестирования и индивидуального собеседования не удалось выбрать единственного набравшего наибольшее количество баллов кандидата, конкурсная комиссия Министерства экономики Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) принимает решение о применении иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

3.1. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 150. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

3.2. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы Министерства экономики Пензенской области совместно со структурным подразделением Министерства экономики Пензенской области, в котором имеется вакантная должность.

3.3. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Министерства экономики Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

3.4. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов 20 вопросов.

3.5. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

3.6. Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатами вопросов теста не должно быть более 50 минут.

3.7. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

3.8. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ ставится оценка равная 1 баллу. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

4. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

4.1. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

4.2. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

5. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

5.1. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

5.2. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

6. При анкетировании кандидат заполняет опросный лист, содержащий вопросы, связанные с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

7. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

8. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Министерства экономики Пензенской области, в которых объявляется конкурс для замещения вакантных должностей, и их опубликование запрещается.

9. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов в соответствии с критериями, обозначенными в п. 4.2, 5.2, 6,7. Победителем в каждой конкурсной процедуре признается кандидат, получивший максимальный средний балл.

Кандидат, получивший средний балл менее 5, считается не прошедшим конкурсную процедуру и выбывает из числа кандидатов на замещение вакантной должности.

Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

10. Победителем конкурса признается кандидат, набравший в результате конкурсных процедур максимальное количество баллов.