Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Пензы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 2 июня 2009 г. N 738/4 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 2080

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление от 5 декабря 2008 г. N 2080 (в редакции постановления от 20 февраля 2009 г. N 277)

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 2 июня 2009 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы (далее соответственно - работники и учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера аналогичного Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

е) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

ж) рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечившие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления города Пензы, в ведении которых находятся учреждения. Для исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России от 05.05.2008 N 11624).

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.

9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, за исключением премии, выплачиваются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств.

10. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.

11. Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением и на основании ходатайства главного распорядителя; бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования (приложение 2 к постановлению)

12. Премии руководителям выплачиваются, как правило, за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Пензы, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, кроме того, для учреждений здравоохранения и за счет средств ТФОМС Пензенской области.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из бюджета города Пензы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета города Пензы.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (для учреждений здравоохранения, по решению Управления здравоохранения города Пензы, также средств ТФОМС Пензенской области), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления города Пензы и иными нормативными актами.

Заместитель главы администрации

А.В. Макаров