Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области

Приложение N 2
к приказу
Управления по регулированию
тарифов и энергосбережению
Пензенской области
от 12 августа 2010 г. N 7-од

Методика проведения конкурса
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

22, 30 сентября 2010 г., 24 января, 8 августа, 16 сентября 2011 г., 13 февраля 2012 г., 8 июля 2014 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее именуется - Методика) определяет организацию работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее именуется - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области и включение в кадровый резерв Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области для замещения должности государственной гражданской службы.

2. Основными задачами проведения конкурса являются;

2.1. обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

2.2. определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

2.3. обеспечение права государственных гражданских служащих Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

2.4. формирование на конкурсной основе кадрового резерва Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области для замещения должностей гражданской службы (далее именуется - кадровый резерв).

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв и замещения вакантных должностей гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.

6. Конкурс может не проводиться в случаях, установленных Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.

7. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается начальником Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, предусмотренном настоящей Методикой.

9. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

1) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

2) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином);

3) оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (в случае необходимости);

4) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработка для них тем и вопросов.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 8 июля 2014 г. N 76-од в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется Управлением по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в газете "Пензенская правда".

Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Правительства Пензенской области и на официальных сайтах Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурса является ведущий специалист-эксперт отдела правового и информационного обеспечения.

В публикуемом и размещаемом в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявлении о приеме документов для участия в конкурсе должна содержаться информация о наименовании вакантных должностей гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условиях прохождения гражданской службы, месте и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 11, 11.1 настоящей Методики, сроке, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемой дате проведения конкурса, месте и порядке его проведения, теме (темам) рефератов.

Документы, указанные в пунктах 11 и 11.1 настоящей Методики, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с последующими изменениями), с приложением двух фотографий размером не более 30х40 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично);

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 8 июля 2014 г. N 76-од подпункт г) пункта 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н;

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 8 июля 2014 г. N 76-од подпункт е) пункта 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

ж) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта ж) пункта 11

з) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта з) пункта 11

и) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта и) пункта 11

к) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта к) пункта 11

11.1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, подает заявление на имя начальника Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

Гражданские служащие, за исключением указанных в абзаце первом настоящего пункта, изъявившие желание участвовать в конкурсе в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, представляют заявление на имя начальника Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

12. Заявления гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются ведущим специалистом-экспертом отдела правового и информационного обеспечения Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в журнале учета участников конкурса.

13. На основании представленных документов конкурсная комиссия Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области вправе перенести сроки их приема.

14. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, а также права обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы, при наличии не менее двух гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

После принятия решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное уведомление направляется не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме. Устное уведомление кандидатов о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса производится секретарем конкурсной комиссии.

16. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 16

17. На втором этапе осуществляется:

- оценка профессиональных и личных качеств кандидата;

- принятие решения конкурсной комиссией;

- назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).

18. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).

При этом индивидуальное собеседование и написание реферата являются обязательными методами оценки профессиональных качеств кандидата.

Выбор иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии.

Перечень тем, теоретических вопросов и конкретных практических ситуационных задач разрабатывается применительно к требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантных должностей гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей и метода оценки профессиональных и личностных качеств (индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написания реферата, тестирования и т.п.), и утверждается председателем комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

19. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.

По результатам индивидуального собеседования членом комиссии выставляется оценка до 5 баллов.

20. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.

21. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Тема реферата указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе. Реферат по заданной теме представляется в Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса. Оценка рефератов производится по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Реферат оценивается комиссией:

- в 5 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

- в 4 балла, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но бессистемно либо не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

22. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей службы и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.

Результаты дискуссии оцениваются комиссией:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса; при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

23. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.

При анкетировании кандидат оценивается членом комиссии:

- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;

- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;

- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.

24. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

Если кандидаты набрали менее 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 8 июля 2014 г. N 76-од пункт 25 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

26. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантных должностей гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Начальник управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области может принять решение о проведении повторного конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 8 июля 2014 г. N 76-од в пункт 28 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются Управлением по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, а также может размещаться на официальных сайтах Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

29. Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, после чего подлежат уничтожению.