Приложение 2. Оклады руководителей структурных подразделений учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 5 мая 2008 г. N 216н)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 22 августа 2011 г. N 993/2 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Пензы,
утвержденного
постановлением
администрации г. Пензы
от 27 марта 2009 г. N 464

Оклады руководителей структурных подразделений
учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 5 мая 2008 года N 216н), (рублей)

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2011 г.

Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада руководителей структурных подразделений (рублей)
1 квалификационный уровень
- заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей(*)
1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений	4462
2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений	4130
3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений	3884
4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений	3764

Примечание:

- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.