Приложение. Служебный распорядок Управления информатизации Пензенской области

Приложение
к приказу
Управления информатизации
Пензенской области
от 16 августа 2011 г. N 80-о/д

Служебный распорядок
Управления информатизации Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

20 марта, 21 мая 2012 г., 12 марта 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 12 марта 2013 г. N 28-о/д пункт 1.1 настоящего Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в целях реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) и регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информатизации Пензенской области (далее - Управление), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Пензенской области.

1.2. Служебный распорядок направлен на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины и совершенствование режима работы Управления информатизации Пензенской области (далее по тексту - Управление) и регламентируют те вопросы трудовых отношений, которые в соответствии с законодательством подлежат регулированию Служебным распорядком.

1.3. Не урегулированные Служебным распорядком вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Пензенской области о государственной гражданской службе и внутренними нормативными актами Управления. Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Порядок приема и увольнения гражданского служащего

2.1. Трудовые правоотношения между гражданским служащим и представителем нанимателя возникают на основании трудового договора (служебного контракта), заключаемого письменной форме и приказа о назначении на должность.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 20 марта 2012 г. N 23-о/д в пункт 2.2 настоящего Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин предъявляет следующие документы:

а) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) документ об образовании;

и) предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи в установленном законодательством порядке.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.3. Гражданам, принимаемым на работу в Управление, устанавливается испытательный срок от трех месяцев до одного года согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, законодательству Российской Федерации и Пензенской области о государственной гражданской службе.

2.4. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещение должности, то он считается выдержавшим испытание.

2.5. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком и с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и служебным контрактом;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

- защиту сведений о гражданском служащем;

- должностной рост на конкурсной основе;

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в соответствии с действующим законодательством;

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с действующим законодательством.

- проведение по его заявлению служебной проверки;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.2. Гражданский служащий обязан;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, устав, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий,

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя

4.1. Представитель нанимателя имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение служебных контрактов с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством о государственной гражданской службе;

- управление структурными подразделениями и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

- требование от гражданских служащих исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Управления и соблюдение Служебного распорядка;

- поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;

- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Представитель нанимателя обязан:

- создавать гражданским служащим условия для работы, обеспечивающие исполнение ими должностных обязанностей;

- оборудовать рабочее место в соответствии со Служебным распорядком, правилами охраны труда и техники безопасности;

- при назначении на должность ознакомить гражданского служащего с его должностными обязанностями, настоящим Служебным распорядком,

- контролировать исполнение должностных обязанностей подчиненными сотрудниками;

- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

- соблюдать трудовое законодательство, обеспечить гражданским служащим безопасные условия труда;

- создавать условия для повышения квалификации, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды страхования гражданских служащих, предусмотренные законодательством.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В качестве компенсации за особые условия государственной службы гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия работника исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

5.2. В Управлении устанавливается следующий порядок использования рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность рабочего времени устанавливается в количестве 40 часов в неделю;

- общее время ежедневной работы определяется в следующих пределах:

начало работы - 9 час. 00 мин.,

окончание работы - 18 час. 00 мин.,

перерыв на обед устанавливается с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

5.3. В рабочее время запрещается:

- отвлекать других гражданских служащих от их непосредственных обязанностей;

- созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;

- отсутствовать на рабочем месте без разрешения.

5.4. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

6. Поощрения гражданских служащих

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Пензенской области.

6.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.2

6.3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 12 марта 2013 г. N 28-о/д в раздел 7 настоящего Служебного распорядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Ответственность гражданских служащих

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы, по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части первой статьи 37 Федерального Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе".

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730) и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

7.3. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

7.4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается действующим законодательством.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Представитель нанимателя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, просьбе самого гражданского служащего, ходатайству непосредственного руководителя.