Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2011-2013 годы от 23 августа 2010 г. (с изменениями и дополнениями) (прекратило действие)

Отраслевое тарифное соглашение
в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2011-2013 годы
от 23 августа 2010 г.

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение прекратило действие в связи с истечением срока действия

г. Пенза, 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций, предприятий, а также на обеспечение защиты прав, законных интересов работников отрасли.

1.2. Цели Соглашения:

- содействие дальнейшему реформированию жилищно-коммунального хозяйства области, поддержание социальной стабильности в организациях и предприятиях отрасли (далее - Организациях);

- развитие социального партнёрства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;

- установление гарантий работникам Организаций;

- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;

- обеспечение интересов сторон социального партнёрства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги;

- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации.

1.3. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (сторон):

- от работников - Пензенская областная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - профсоюз работников жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза работников жизнеобеспечения (зарегистрирован 11.08.2005 г. в Минюсте России, свидетельство 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003);

- от работодателей - Управление жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.

1.4. Профсоюз работников жизнеобеспечения представляет интересы работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства области всех форм собственности

1.5. Настоящее Соглашение - нормативный правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнёрства (работодателей, работников и их полномочных представителей).

1.6. Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.

1.7. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счёт собственных средств.

В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги.

1.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1.10. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года включительно.

2. Оплата труда

2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), устанавливается непосредственно в Организациях согласно коллективным договорам, локальным нормативным актам.

2.2. Работодатели обеспечивают:

а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

б) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организации, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда.

Информация об изменениях:

Соглашением о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2011-2013 годы от 6 декабря 2011 г. в пункт 2.3 настоящего Соглашения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. С 1 января 2012 года основой для расчёта заработной платы работнику 1 разряда является минимальный размер оплаты труда - 4611 руб.

2.3.1. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника 1 разряда состоит из тарифной и премиальной составляющих и в сумме не может быть ниже МРОТ при условии полной отработки нормы рабочего времени.

2.3.2. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества и качества затраченного труда и не может быть ниже МРОТ, при условии выполнения нормы труда.

2.4. Базовые оклады и премиальные вознаграждения специалистам устанавливаются работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета, в зависимости от квалификации, сложности и качества выполняемой работы.

2.5. Ежегодно, согласно ст. 134 ТК РФ, размер заработной платы индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с данными Федеральной службы госстатистики по Пензенской области.

2.6. При наличии финансовых возможностей работодатель вправе устанавливать более высокую тарифную ставку рабочего первого разряда и применять коэффициент особенностей работ. (Приложение N 1)

2.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.8. Задержка выплаты заработной платы является нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влечёт за собой ответственность работодателя.

2.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2.10. Введение и пересмотр норм и нормативов, новых условий оплаты труда, производится по согласованию с профсоюзным комитетом организации в сроки, предусмотренные законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

3.2. В условиях непрерывного производства ночной сменой признаётся смена, не менее 50 процентов которой приходится на ночное время.

При составлении графиков сменности работодатель согласовывает его с профсоюзным комитетом Организации. Графики сменности являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с профкомом организации.

3.3. На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом Организации. При этом допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов.

3.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) рождение ребёнка;

б) собственная свадьба, свадьба детей;

в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестёр).

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка - учащегося младших классов (1-4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.

3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учётом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учётом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В Организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация рабочих мест или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.

3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днём. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором

3.7. В третье воскресенье марта отмечается "День работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения".

4. Охрана труда

4.1. Работодатели обеспечивают в области охраны труда:

4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами в ЖКХ Российской Федерации по охране труда.

4.1.2. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

4.1.3. Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.

4.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсация за работу с вредными условиями труда

4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ, своевременно проводят инструктажи и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

4.1.6. Работодатели обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе тёплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

4.1.7. Обеспечивают работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с действующим законодательством.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена денежной компенсацией (ФЗ N 224 от 01.10.07 г.) по письменным заявлениям работников, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Закона следует читать как "N 224-ФЗ"

4.1.8. Обеспечивают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

4.1.9. Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

4.1.10. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных случаях в территориальные организации Профсоюза.

4.1.11. Работодатели осуществляют обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.12. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

4.1.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

4.1.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов, общественного контроля в установленные законодательством сроки.

4.1.15. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

4.1.16. Сохранение за работниками места работы, должности из среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

4.1.17. Совместно с первичными профсоюзными организациями проведение конкурсов за звание "Лучший по профессии" и "Лучший уполномоченный по охране труда".

4.2. Профсоюзные комитеты в области охраны труда:

4.2.1. Организуют на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда.

4.2.2. На каждом предприятии обеспечивают ежегодно контроль за разработкой и выполнением соглашения по охране труда.

4.2.3. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

4.2.4. Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижению производственного травматизма.

4.3. Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в размере, не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в том числе:

4.3.1. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации).

4.3.2. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического питания (не менее чем в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации).

4.3.3. Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест.

4.3.4. Расходы, связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест.

4.3.5. Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников.

4.3.6. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

4.3.7. Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.

5. Занятость

5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительств), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействие занятости высвобождаемых работников.

Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.

5.2. Работодатели обеспечивают:

5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.

5.2.3. Предоставление высвобождаемым работникам предприятий и организаций возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

5.2.4. Предоставление работникам, предупреждённым об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.

5.2.5. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2.1. Предоставление рабочих мест демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной организации.

5.3. Первичные профсоюзные организации обязуются:

5.3.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.

5.3.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.

5.4. Критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации является увольнение свыше 10% работников организации в год.

5.5. При реорганизации предприятий и организаций применяется процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ч. 3 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

5.6. Процедура продолжения трудовых отношений реализуется в следующем порядке:

5.6.1. Работодатель уведомляет работников о реорганизации и предлагает продолжить трудовые отношения.

5.6.2. Работник, желающий продолжить трудовые отношения, письменно заявляет о своём согласии на продолжение трудовых отношений и одновременно даёт согласие на передачу трудовой книжки новому работодателю.

5.6.3. В случае отказа от продолжения трудовых отношений работнику разъясняются правовые последствия отказа и повторно предлагается согласиться на продолжение трудовых отношений.

5.6.4. Работники, согласившиеся на продолжение трудовых отношений, продолжают трудовые отношения с реорганизованным акционерным обществом с момента его государственной регистрации.

5.6.5. Трудовые книжки работников, выразивших согласие на продолжение трудовых отношений, передаются по акту от старого работодателя к новому, который вносит в них необходимые записи в соответствии с установленным порядком.

5.7. Работодатели обязуются:

а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и представлять им информацию о решении о реорганизации, принятом собранием акционеров или органом государственной или муниципальной власти, не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации;

б) представлять в профсоюзный комитет предприятия для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Моментом начала проведения "соответствующих мероприятий" необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

в) при сокращении штата предприятия не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей.

5.8. Первичные профсоюзные организации обязуются:

а) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования ЖКХ;

б) содействовать принятию работникам решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях;

в) содействовать принятию высвобождаемыми работниками предприятий и организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

5.9. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени.

6. Социальная защита

6.1. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:

6.1.1. Частичную или полную компенсацию расходов, подтверждённых соответствующими документами:

а) связанных с погребением умерших работников;

б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);

в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях).

6.1.2. Выплату материальной помощи:

а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;

б) при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (учётом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

в) при рождении ребёнка;

г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);

д) при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую Армию.

6.1.3. Частичную или полную компенсацию подтверждённых расходов работников:

а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;

б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путёвок в оздоровительные лагеря;

в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

6.1.4. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти.

6.1.5. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий.

6.1.6. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

6.1.7. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.

6.1.8. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.

6.1.9. Скидку работникам отрасли на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.

6.1.10. Предоставление оплачиваемого отпуска исходя из тарифной ставки (оклада) на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях: в День знаний, при рождении ребёнка, собственной свадьбы или свадьбы детей и других.

6.1.11. Предоставление автотранспорта за счёт средств предприятия для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.

6.2.2. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд.

6.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от 15.12.2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в РФ".

6.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая не менее 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технологического персонала.

6.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника.

6.2.6. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами организаций.

6.2.7. Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель осуществляет расходы на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнёрства в целях регулирования социально-трудовых отношений, в том числе:

6.3.1. Расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников, освобождённых от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения, установленных для работников организаций.

6.4. Работодатели обязуются осуществлять социальную защиту труда женщин и материнства:

6.4.1. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

6.4.2. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установить 36-часовую рабочую неделю на предприятиях, находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов), При суммированном учёте, оплату за эти часы производить по итогам работы за месяц.

6.4.3. Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере дневного заработка за счёт средств Фонда социального страхования (ст. 262 ТК РФ)

6.4.4. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

6.4.5. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет), в том числе, находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ст. 93 ТК РФ).

6.4.6. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодёжи (подростков), для чего:

а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;

б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжёлых физических работ для обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных действующим законодательством.

в) исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда (в соответствии с действующим законодательством о труде).

6.5. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующей рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

6.6. В целях социальной защиты молодёжи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию работодатели обязуются:

6.6.1. Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели.

6.6.2. Утверждать на предприятиях Положение о наставничестве, закреплять наставников за всеми молодыми работниками и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10% размера оклада.

6.6.3. Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.

6.6.4. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращённый рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

6.6.5. Способствовать созданию на предприятиях всех форм собственности молодёжных организаций (советы молодых специалистов, молодёжные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодёжного самоуправления).

6.7. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:

6.8. Профсоюзные комитеты обязуются:

6.8.1. Способствовать созданию в Организации надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодёжи.

6.8.2. Содействовать созданию в Организациях молодёжных организаций и молодёжного фонда и привлечению в него средств.

6.8.3. Ходатайствовать о предоставлении дополнительных по сравнению с действующим законодательством норм, усиливающих гарантии оставления на работе молодёжи.

7. Социальное партнёрство, гарантии и основы сотрудничества сторон

7.1. Представители работодателей и работников:

7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.

7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих соглашений.

7.1.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят взаимные консультации.

7.1.4. Согласуют принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

7.1.5. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров.

7.1.7. Принимают меры к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг предприятиями жилищно-коммунального хозяйства, в соответствии с законодательством Российской Федерации, к выполнению установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

7.1.8. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почётных званий Российской Федерации, награждению почётными грамотами федерального министерства, ЦК профсоюза.

7.1.9 Представляют в Правительство области предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников соответствующих сфер деятельности.

7.1.10. Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников систем жизнеобеспечения населения.

7.1.11. Участвуют в разработке и содействуют реализации программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению её материально-технической базы.

7.1.12. Прорабатывают в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства.

7.2. Пензенская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения:

7.2.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство своих структурных подразделений в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.

7.2.2. Представляют интересы членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени в подписании и реализации настоящего Соглашения на условиях письменного уведомления и отчисления 1% от заработной платы работников, делегировавших своё право.

7.2.3. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования, продолжению трудовых отношений работников в реорганизуемых организациях.

7.2.4. Предоставляет первичным профсоюзным организациям консультационную и иную помощь по вопросам разработки принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

7.2.5. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, социального страхования.

7.2.6. Принимает меры по снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников, проводит работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов работников.

7.2.7. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и выполнением положений настоящего Соглашения.

7.2.8. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.

При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий совместно с работодателями предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах их разрешения.

7.2.9. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных инспекторов труда.

7.2.10. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением.

7.2.11. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

7.3. Работодатели обязуются:

7.3.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

7.3.3. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.

7.3.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счёт первичной профсоюзной организации и областной профсоюзной организации работников жизнеобеспечения.

7.3.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

7.3.6. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключённого в Организации.

7.3.7. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учёбы предоставлять не освобождённым от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются непосредственно в Организациях.

7.3.8. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой для ведения коллективных договоров, по вопросам оплаты, охраны труда, занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров и настоящего Соглашения.

7.3.9. Предоставлять профсоюзным комитетам, действующим в организации, в бесплатное пользование служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и для проведения собраний работников, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативно-правовые документы.

7.3.10. Распространять за счёт средств работодателя на работников, освобождённых от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организации.

7.3.11. Предоставлять работникам, освобождённым от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности, в выборный орган профсоюза жизнеобеспечения, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при её отсутствии - другую равноценную работу (должность).

7.3.12. Отчислять денежные средства первичным профсоюзным организациям на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в порядке, предусмотренном коллективными договорами.

7.3.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.4. Первичные профсоюзные организации Профсоюза работников жизнеобеспечения:

7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.4.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создаёт угрозы для жизни и здоровья работников.

7.4.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесённой к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей.

7.4.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных договоров в организациях.

7.4.5. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.

7.4.6. Содействовать повышению качества, надёжности жилищно-коммунальных услуг и росту конкурентоспособности Организации путём повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте.

7.4.7. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.

7.4.8. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.

7.4.9. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению минимальной оплаты труда не ниже уровня показателя установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения.

7.4.10. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.

7.4.11. Предоставлять консультации и иную помощь членам профсоюза по вопросам труда и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров.

7.4.12. Предоставлять работодателю предложения по организации и проведению культурно-досуговой и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.

7.4.13. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникших трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя.

7.4.14. При наличии оснований для объявления забастовки - информировать об этом работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на забастовку.

7.4.15. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.5. Работники обязуются:

7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.5.2. Способствовать повышению эффективности производства; при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Организации.

7.5.3. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа организации, к сохранению лояльности по отношению к ней.

7.5.4. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.

7.5.5. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Организаций, не вовлекать в них других работников.

7.5.6. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере социального партнёрства.

8. Заключительные положения

8.1. В течение семи дней с момента подписания настоящее Соглашение направляется в соответствующий орган по труду на уведомительную регистрацию.

8.2. После уведомительной регистрации настоящего Соглашения в соответствующем органе по труду, стороны совместно публикуют текст настоящего Соглашения.

8.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.4. Организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Для этого полномочные представители работников (профсоюзная организация - при её наличии в Организации) и работодатель направляют в адрес Пензенской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения письмо о желании присоединиться к настоящему Соглашению.

8.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, её обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

8.6. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнёрства в отрасли разрешаются путём переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

8.7. Приложение к настоящему Соглашению является его неотъемлемой частью.

Начальник Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

М.А. Панюхин

23 августа 2010 г.

Председатель Пензенской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения

А.А. Толокнов

3 августа 2010 г.

Зарегистрировано в Министерстве здравоохранения
и социального развития Пензенской области

Регистрационный N 92-ОС от 8 сентября 2010 г.

Министр здравоохранения и социального развития Пензенской области

А.В. Никишин

8 сентября 2010 г.