Приложение. Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (утратило силу)

Приложение
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 22 марта 2007 г. N 288

Положение о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, достижения наилучших результатов в работе.

2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

3. На стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут быть направлены:

- бюджетные средства от экономии по фонду оплаты труда учреждения;

- средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

Направление средств на премирование руководителя учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей осуществляется по результатам деятельности учреждения за отчетный период при условии выполнения показателей деятельности учреждения.

4. Премирование руководителей учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей производится за показатели деятельности учреждения в отчетный период:

- содействие развитию любительских самодеятельных коллективов, групп, студий и других форм общественной деятельности, направленной на популяризацию и приобщение широких слоев населения к самодеятельному народному творчеству;

- удовлетворение образовательных и культурных потребностей граждан в области музыкального, хореографического, художественного образования и эстетического воспитания;

- правильное расходование средств, выделяемых на содержание учреждения;

- качественное проведение мероприятий, в том числе общегородских, областных;

- выполнение в полном объеме плана работы учреждения.

5. Премирование руководителей учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей осуществляется на основании постановления главы администрации города.

6. Решение о премировании принимается главой администрации города на основании представления курирующего заместителя главы администрации города.

7. Размер премии, выплачиваемой руководителю по итогам работы за квартал, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (ставке) - до 150% должностного оклада. Сумма премии, выплачиваемая руководителю, определяется с учетом его личного вклада в деятельность учреждения.

8. Премия выплачивается за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения за фактически отработанное время, как правило, по итогам работы за квартал.

9. Кроме того, руководители учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходом на заслуженный отдых, и т.д., за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в твердой сумме.

10. За выполнение задания особой важности и сложности руководителям учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться единовременное денежное поощрение за счет средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Размер единовременного денежного поощрения может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в твердой сумме.

11. Премирование производится при условии:

- качественного, высокоорганизованного руководства деятельностью учреждения;

- высокопрофессионального, компетентного выполнения должностных обязанностей;

- применения в работе рациональной организации труда и передовых методов работы;

- надлежащей организации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;

- неукоснительного соблюдения работниками учреждения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- надлежащего исполнения нормативных правовых актов;

- отсутствия дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия.

12. Руководителю учреждения, допустившему упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся, в том числе, в ухудшении результатов работы учреждения за отчетный период, размер премии снижается или премия не начисляется вообще. Снижение или неначисление премии руководителю производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Решение о снижении или неначислении премии руководителю принимается главой администрации города на основании представления курирующего заместителя главы администрации города.

13. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может устанавливаться надбавка за напряженность в труде в размере до 150% должностного оклада, персональный размер который# устанавливается постановлением главы администрации города Пензы. Надбавка может устанавливаться на квартал, полугодие, год. Надбавка выплачивается за счет средств, выделенных из бюджета города в пределах фонда оплаты труда учреждения и за счет средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с п.3 настоящего Положения.

14. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

15. По решению главы администрации города Пензы руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут осуществляться и иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата

А.В. Макаров