Статья 3. Порядок проведения конкурса

Статья 3. Порядок проведения конкурса

1. Объявление о дате, месте и времени проведения конкурса, его условиях, а также проект трудового договора публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления города Пензы не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

При отсутствии в органе местного самоуправления города Пензы официального сайта, вышеуказанное объявление размещается на официальном сайте администрации города Пензы.

2. В объявлении указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы;

- дата, место и время проведения конкурса;

- дата и место приема документов, срок, до которого принимаются документы;

- проект трудового договора;

- контактная информация (номер телефона, факс, адрес электронной почты ответственного лица).

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет:

- заявление на имя председателя соответствующей конкурсной комиссии органа местного самоуправления города Пензы на участие в конкурсе;

- резюме;

- копию паспорта;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;

- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

- иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, дополнительное профессиональное образование, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, сведения о наградах и т.п. (по желанию гражданина).

4. В течение двух рабочих дней после окончания срока приема документов, указанных в части 3 статьи 3 настоящего Положения, руководитель органа местного самоуправления, либо уполномоченный представитель руководителя органа местного самоуправления города Пензы утверждает список претендентов на замещение вакантной должности.

5. Состав конкурсной комиссии утверждается актом соответствующего руководителя органа местного самоуправления города Пензы. Общее число членов конкурсной комиссии составляет не более девяти человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии могут входить:

- муниципальные служащие города Пензы;

- представители научных организаций и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

6. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.

На первом этапе конкурсная комиссия в порядке, установленном законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также проверку наличия обстоятельств, являющихся ограничениями, связанными с муниципальной службой в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

В случае установления в ходе проверки наличия обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу и (или) нахождению гражданина на муниципальной службе, он в семидневный срок информируется в письменной форме об указанных обстоятельствах.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня прошедших первый этап претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности включает в себя собеседование и конкурс документов.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае если к конкурсу допущен единственный претендент, руководитель органа местного самоуправления города Пензы принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

При признании конкурса несостоявшимся назначение претендента на вакантную должность может производиться без проведения конкурса.

9. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. По итогам конкурса комиссия может принять одно из следующих решений:

- определяющее победителя конкурса;

- рекомендующее проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;

- рекомендующее включить претендента с его письменного согласия в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний в соответствии с опубликованными условиями конкурса.