Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Пензенской городской Думы от 20 декабря 2007 г. N 865-42/4 "Об утверждении Положения "О порядке формирования и работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Пензе" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей муниципальной службы в г. Пензе (утратило силу)
- Статья 3. Организация работы с кадровым резервом
Статья 3. Организация работы с кадровым резервом
Статья 3. Организация работы с кадровым резервом
Информация об изменениях:
Решением Пензенской городской Думы от 22 февраля 2011 г. N 544-25/5 в часть 1 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения
1. С лицами, включенными в кадровый резерв, организуется работа, которая должна предусматривать развитие профессиональных, деловых и других качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы соответствующих групп.
2. Руководитель органа местного самоуправления города Пензы, либо иное лицо, уполномоченное данным руководителем, организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, может осуществляться с отрывом, частичным отрывом и без отрыва от исполнения обязанностей по замещаемой должности с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
4. Стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в целях изучения передового опыта, закрепления теоретических знаний, полученных в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования лица, включенного в кадровый резерв, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
5. Общий контроль за подготовкой кадрового резерва осуществляет руководитель органа местного самоуправления, либо иное лицо, уполномоченное данным руководителем.