Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Пензенской городской Думы от 20 декабря 2007 г. N 865-42/4 "Об утверждении Положения "О порядке формирования и работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Пензе" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом на замещение вакантных должностей муниципальной службы в г. Пензе (утратило силу)
- Статья 1. Общие положения
Статья 1. Общие положения
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Пензе (далее кадровый резерв), а также работы с данным кадровым резервом.
2. Кадровый резерв - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку.
3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы, улучшения качественного состава муниципальных служащих, своевременного удовлетворения потребности органов местного самоуправления города Пензы в кадрах.
4. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращения периода адаптации резервистов при назначении их на соответствующие должности муниципальной службы.
5. По мере освобождения должностей муниципальной службы для замещения вакансии в первую очередь рассматриваются лица, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.