Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы.

2. Основные принципы формирования кадрового резерва:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- добровольность при включении в кадровый резерв;

- объективность в подборе и зачислении работников в кадровый резерв в соответствии с их заслугами и достоинствами;

- актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении вакантных муниципальных должностей в соответствии с современными задачами муниципальной службы;

- соответствие квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.

3. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для замещения должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

4. Отбор в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы из числа кандидатов осуществляется на основе оценочных мероприятий (конкурса, тестирования, собеседования и др.), проводимых в соответствии с настоящим положением.

5. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждой должности муниципальной службы.

6. Получение согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв обязательно.

7. Муниципальные служащие города Пензы и государственные гражданские служащие Пензенской области имеют право на первоочередное включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пензы.

8. Включение в кадровый резерв осуществляется следующим образом:

1) для муниципальных служащих:

- руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления города Пензы вносит предложения по кадровому резерву на соответствующее структурное подразделение для утверждения данного резерва руководителем органа местного самоуправления города Пензы, либо иным уполномоченным лицом;

2) для государственных гражданских служащих:

- руководитель структурного подразделения государственного органа, либо иное уполномоченное лицо вправе вносить предложения по включению государственных гражданских служащих в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Пензе для утверждения данного резерва руководителем органа местного самоуправления города Пензы, либо иным уполномоченным лицом;

3) для лиц, не состоящих на муниципальной или государственной гражданской службе:

- на основе решений соответствующих конкурсных комиссий, создаваемых в органах местного самоуправления города Пензы.

9. При включении муниципальных служащих и государственных гражданских служащих в кадровый резерв руководителем органа местного самоуправления может предусматриваться проведение оценочных мероприятий.

10. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв актом руководителя органа местного самоуправления города Пензы создается конкурсная комиссия (далее - комиссия).

11. Общее число членов комиссии составляет не более семи человек. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

12. Кандидатами на включение в кадровый резерв предоставляются в комиссию следующие документы:

- заявление о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- резюме;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- документы подтверждающие наличие среднего, либо высшего профессионального образования.

13. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до заседания сообщает гражданам, подавшим заявление, о дате, времени и месте проведения заседания соответствующей конкурной# комиссии.

14. Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина, подавшего заявление на включение в кадровый резерв.

15. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

16. Решения комиссии принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

17. О решении комиссии гражданину сообщается в письменной форме в течение 30 дней со дня проведения заседания комиссии.