Приложение. Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий" (утратило силу)

Приложение
Утверждено
постановлениемГлавы г. Заречного
от 25 марта 2008 г. N 286

Положение
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий"

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2009 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 17 августа 2009 г. N 1303 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 16 марта 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области", правовыми актами Администрации города Заречного с целью повышения материальной заинтересованности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников МУЗ "Городской санаторий-профилакторий" (далее по тексту МУЗ "ГСП", также учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1.2.1. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)

1.2.2. Выплаты компенсационного характера

1.2.3. Стимулирующие выплаты - надбавки и премии

1.2.4. Выплаты единовременного характера

1.2.5. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

1.3. Указанные выплаты устанавливаются и производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения и (или) трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.

2. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)

2.1. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - фиксированная оплата труда работнику учреждения за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 17 августа 2009 г. N 1303 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 16 марта 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются приказом руководителя учреждения, в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.

2.3. Конкретный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленной руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения, определяется в трудовом договоре и приказе по учреждению. Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

2.4. Выплата тарифной ставки, оклада (должностного оклада) осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В МУЗ "ГСП" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. За работу на должностях с опасными для здоровья и вредными условиями труда - всем работникам учреждения, характер работы которых непосредственно связан с выполнением данных работ. Данная выплата устанавливается на основании действующих нормативных правовых актов, по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в размере 4-15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

3.1.2. За работу в ночное время - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00).

3.1.3. За разделение рабочего дня на части с перерывом более 2-х часов - в размере до 30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за отработанное время (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается);

3.1.4. За работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.5. За совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и (или) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере, установленном соглашением сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы), работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или по одной и той же профессии или должности, а также исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3.2. Руководителю учреждения может быть установлена выплата компенсационного характера за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении, абсолютный размер каждой исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

3.4. Работникам, занимающим соответствующие штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени. При работе на условиях совместительства выплаты компенсационного характера рассчитываются пропорционально фактической занятости работника.

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 17 августа 2009 г. N 1303 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 16 марта 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размеры выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации города Заречного по представлению заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В МУЗ "ГСП" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

4.1.1. Надбавки.

4.1.1.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, определяется Положением, утверждаемым руководителем учреждения.

4.1.1.2. Ежеквартальная надбавка за квалификационную категорию (с учетом фактически отработанного в течение квартала времени) по основному месту работы, в размере:

а) врачам, имеющим высшую квалификационную категорию - 7000 рублей; врачам, имеющим первую квалификационную категорию - 5000 рублей; врачам, имеющим вторую квалификационную категорию - 3000 рублей;

б) среднему медицинскому персоналу, имеющему высшую квалификационную категорию - 3500 рублей; среднему медицинскому персоналу, имеющему первую квалификационную категорию - 2500 рублей; среднему медицинскому персоналу, имеющему вторую квалификационную категорию - 1500 рублей.

4.1.1.3. Персональные надбавки - за сложность, напряженность, выполнение особо важных или срочных работ в размере до 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в месяц за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.1.2. Премии.

4.1.2.1. Ежемесячная - по результатам работы за месяц на основании приказа руководителя учреждения за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда на выплату ежемесячной премии предусматриваются средства в размере 3 (трех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и компенсационной выплаты за работу на должностях с опасными для здоровья и вредными условиями труда.

4.1.2.2. Квартальная - по итогам работы учреждения за квартал на основании приказа руководителя учреждения за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности при наличии финансовой возможности учреждения.

4.2. Размеры премий руководителю учреждения согласовываются с заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения.

4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентном отношении, абсолютный размер каждой исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

4.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и начисляются с учетом фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 17 августа 2009 г. N 1303 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 16 марта 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Размеры надбавок руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации города Заречного по представлению заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения.

4.6. Стимулирующие выплаты могут осуществляться в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. Выплаты единовременного характера

5.1. В МУЗ "ГСП" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты единовременного характера:

5.1.1. Молодым специалистам, окончившим высшие профессиональные (врачи) и средние профессиональные (средний медицинский персонал) медицинские учебные заведения, и проработавшим непрерывно в течение первых двух лет после их окончания в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией в МУЗ "ГСП", в размере:

а) для врачебного персонала - 10000 рублей,

б) для среднего медицинского персонала - 5000 рублей.

5.1.2. Вознаграждение по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 17 августа 2009 г. N 1303 пункт 5.1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.3. Материальная помощь:

а) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

б) к праздничным датам - Международному женскому дню или Дню защитника Отечества - в размере 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

в) ко Дню медицинского работника - в размере 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

г) по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в трудных жизненных ситуациях) на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с личным заявлением работника - в размере от 1 (одной) до 3 (трех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

5.1.4. При формировании фонда оплаты труда на выплату материальной помощи, указанной в п. 5.1.3, предусматриваются средства в размере от 3 (трех) до 6 (шести) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 17 августа 2009 г. N 1303 пункт 5.1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.5. Денежное поощрение к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет), при объявлении благодарности, награждении грамотами, уходе на пенсию по ходатайству представителя трудового коллектива в размере от 1000 до 10000 рублей.

5.2. Конкретные размеры единовременных выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 17 августа 2009 г. N 1303 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 16 марта 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Размеры единовременных выплат руководителю учреждения согласовываются распоряжением Главы Администрации города Заречного по представлению заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения.

5.4. Выплаты единовременного характера могут осуществляться в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

6.1. В МУЗ "ГСП" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения осуществляется выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, в размере, не превышающем 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в месяц, за счет средств фонда оплаты труда, определенного в соответствии со штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Указанная выплата производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии соответствующего акта Главы города Заречного.

7. Прекращение выплат

7.1. Компенсационные выплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращаются вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда и т.д.).

Прекращение выплат осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

7.2. Выплата надбавок прекращается истечением срока их действия.

Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению руководителя учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Согласовано:

Председатель ПК МУЗ "Городской санаторий-профилакторий"

Т.М. Чубукова