Приложение 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам

Приложение 3
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1

Условия, размеры и порядок
осуществления выплат стимулирующего характера работникам

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2012 г., 8 августа 2014 г., 14 июля 2015 г., 20 апреля 2016 г.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются на основании приказа руководителя с учетом достижения показателей эффективности.

Перечень критериев
для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии (показатели)	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение плана мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	Выполнение в объеме 80-100%	70
		Выполнение от 50 до 80% от плана	50
		Выполнение до 50% от плана	0
2.	Своевременное рассмотрение устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения	Соблюдение сроков	30

По результатам оценки деятельности определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы равен общему количеству баллов (при их суммировании) за выполнение установленных критериев (показателей). При этом 1 балл соответствует 0,5% должностного оклада. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда Управления.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Управлении комиссии по установлению стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на основании приказа руководителя. Решение о премировании принимается по представлению руководителей структурных подразделений в соответствии с основными критериями и условиями премирования.

Перечень критериев
для определения размера премиальных выплат

N п/п	Критерии (показатели)	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Отсутствие/наличие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который вычисляется премия	Отсутствие	50
		Наличие	0
2.	Отсутствие/наличие штрафных санкций по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	Отсутствие	50
		Наличие	0

Премия работникам выплачивается за фактическое отработанное время по итогам работы за месяц.

По результатам оценки исполнения целевых показателей эффективности деятельности определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

Размер премии по итогам работы равен общему количеству баллов (при их суммировании) за выполнение установленных критериев (показателей). При этом 1 балл соответствует 0,5% должностного оклада.).

4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.

5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, локальными актами в соответствии с законодательством.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 20 апреля 2016 г. N 559 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Стимулирующие выплаты руководителю, за исключением премии, выплачиваются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств, если иное не установлено правовыми актами администрации города Пензы с учетом критериев, предусмотренных пунктом 1 настоящего Приложения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работодателем в соответствии с Приложением 5 к постановлению.

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов руководителя. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании постановления администрации города с учетом критериев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Приложения.

Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство учреждением, и на основании ходатайства главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями и условиями премирования.

Премия руководителю выплачивается за фактически отработанное время по итогам работы за квартал.

Размер премии по итогам работы равен общему количеству баллов (при их суммировании) за выполнение установленных критериев (показателей). При этом 1 балл соответствует 1,5% должностного оклада.

За выполнение особых поручений, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда и другим показателям, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками выплачиваются премии разового характера в пределах фонда оплаты труда Управления.

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Заместитель главы администрации города

А.В. Макаров