Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Правовое управление"

Приложение N 1
Утверждено
постановлениемГлавы г. Заречного
от 26 октября 2007 г. N 938

Положение
о порядке оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Правовое управление"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 8 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Правовое управление" в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1.2.1. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад).

1.2.2. Персональная надбавка.

1.2.3. Ежемесячная премия.

1.2.4. Выплаты единовременного характера.

1.2.5. Компенсационные выплаты.

1.2.6. Выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Заречного от 8 декабря 2008 г. N 1608 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в учреждении в соответствии с приказом руководителя учреждения и (или) трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.

2. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)

2.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с правовыми актами Главы города Заречного.

2.2. Конкретный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленной руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения, определяется в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.3. Выплата тарифной ставки, оклада (должностного оклада) осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой по бюджетной деятельности учреждения.

3. Персональная надбавка

3.1. Персональная надбавка может устанавливаться руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

3.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 4 (четырех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в месяц.

3.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, не указанных в пункте 3.2. настоящего Положения, на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 4 (четырех) тарифных ставок, оклада (должностного оклада) в месяц.

3.4. Конкретный размер персональной надбавки заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой по бюджетной деятельности учреждения.

3.5. Размер персональной надбавки руководителя учреждения определяется Главой города Заречного по представлению Первого заместителя Главы Администрации города Заречного и устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.6. Выплата персональной надбавки осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой по бюджетной деятельности учреждения.

4. Ежемесячная премия

4.1. Ежемесячная премия может выплачиваться руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения по результатам работы в месяце на основании приказа руководителя учреждения за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой по бюджетной деятельности учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Размер ежемесячной премии руководителя учреждения согласовывается с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного.

5. Выплаты единовременного характера

5.1. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты единовременного характера:

5.1.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.1.1

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Заречного от 8 декабря 2008 г. N 1608 пункт 5.1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.2. Единовременная выплата по итогам работы за квартал.

Единовременная выплата по итогам работы за квартал может производиться руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Размер единовременной выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения согласовывается с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного.

5.1.3. Единовременная выплата по итогам работы за год.

Единовременная выплата по итогам работы за год может производиться руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Размер единовременной выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения согласовывается с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Заречного от 8 декабря 2008 г. N 1608 пункт 5.1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.4. Материальная помощь.

Материальная помощь может выплачиваться руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с их личным заявлением на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) в размере не более десяти тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, - для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера,

б) в размере не более пяти тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, - для иных работников учреждения.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного.

5.1.5. Иные выплаты единовременного характера, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) правовым актом Главы города Заречного.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Заречного от 8 декабря 2008 г. N 1608 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты единовременного характера могут осуществляться за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой по бюджетной деятельности учреждения, и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Материальная помощь в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск учитывается при формировании фонда оплаты труда учреждения.

6. Компенсационные выплаты

6.1. Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются во исполнение требований статей 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Доплаты могут устанавливаться руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в твердой денежной сумме (абсолютной величине). Конкретный размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы, и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером и работником учреждения.

6.3. Размеры доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

7.1. Выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии соответствующего правового акта Главы города Заречного.

7.2. Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждения в месяц

8. Прекращение выплат

8.1. Выплата доплат за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращается вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда).

Прекращение выплаты осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

8.2. Выплата персональной надбавки прекращается истечением срока ее действия.

Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению руководителя учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Руководитель МУ "Правовое управление"

С.А. Савин

Согласовано:

Представитель (представительный орган) работников МУ "Правовое управление"

О.А. Калистратова