Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области и методики проведения конкурса

Приложение N 2
Утвержден
приказом
Министерства инвестиционного развития
и предпринимательства Пензенской области
от 2 мая 2012 г. N 33-ОС

Порядок работы конкурсной комиссии
Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области и методики проведения конкурса

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г., 23 декабря 2013 г., 16 сентября 2014 г.

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Министерство) и на включение в кадровый резерв Министерства формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3. На конкурсную комиссию возлагается:

а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - конкурс);

б) проведение конкурса на включение в кадровый резерв Министерства с целью формирования из числа государственных гражданских служащих Пензенской области и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 16 сентября 2014 г. N 32-ОС в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия приказа Министерства об объявлении конкурса на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

5. Документы для участия в конкурсе представляются в Министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, где он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Министр).

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерство.

7. Министр не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерство, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 16 сентября 2014 г. N 32-ОС в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 16 сентября 2014 г. N 32-ОС в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщения направляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

13. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Министерства осуществляет отдел по правовой и организационной работе Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 18 июня 2012 г. N 43-ОС пункт 14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Пензенской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, в отношении которой проводится конкурс.

Применение индивидуального собеседования является обязательным. Решение о необходимости применения анкетирования, или тестирования принимается Министром одновременно с принятием решения о проведении конкурса. Используемые методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности, в отношении которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.

Каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, оформленный согласно Приложению к настоящему Положению (не приводится), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 18 июня 2012 г. N 43-ОС пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится Комиссией в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Комиссии задают кандидату вопросы. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

По результатам индивидуального собеседования Комиссией выставляется оценка:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 18 июня 2012 г. N 43-ОС пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. При анкетировании Комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, заранее подготовленный руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс. Анкета составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы.

Комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. По результатам анкетирования Комиссией выставляется оценка:

- в 5 баллов, если кандидат соответствует требованиям;

- в 4 балла, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;

- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 18 июня 2012 г. N 43-ОС пункт 17 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Тестирование проводится с целью проверки знаний правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), а также навыков владения информационными технологиями. Тестирование проводится в письменной форме. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Тестирование оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 76 процентов вопросов теста;

- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 51 до 75 процентов вопросов теста;

- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 41 до 50 процентов вопросов теста;

- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 40 процентов вопросов теста.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 18 июня 2012 г. N 43-ОС пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Вопросы для проведения индивидуального собеседования, анкетирования, тестирования заблаговременно подготавливаются руководителем структурного подразделения Министерства, в котором объявляется конкурс.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 18 июня 2012 г. N 43-ОС настоящее приложение дополнено пунктом 19

19. Оценочные баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 18 июня 2012 г. N 43-ОС настоящее приложение дополнено пунктом 20

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, в отношении которой проводится конкурс, Министр принимает решение о проведении повторного конкурса.