Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты"

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вводится в действие с 1 мая 2010 г.

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 1 апреля 2010 г. N 496

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 11 ноября 2011 г. N 2242 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 июля 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты"

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2010 г., 16 июня, 11 ноября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 11 ноября 2011 г. N 2242 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и постановления Администрации города Заречного Пензенской области от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных казенных учреждении#".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 11 ноября 2011 г. N 2242 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты", включая директора, заместителя директора и главного бухгалтера.

1.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

1.3.1. оклад (должностной оклад);

1.3.2. повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);

1.3.3. выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

1.3.4. выплаты компенсационного характера;

1.3.5. выплаты стимулирующего характера;

1.3.6. материальная помощь;

1.3.7. иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

1.4. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения по бюджетной деятельности учреждения, и производятся в соответствии с трудовым договором и (или) приказом директора учреждения в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.

1.5. Выплаты директору учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения по бюджетной деятельности учреждения, и производятся в соответствии с трудовым договором и (или) правовыми актами Администрации города в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При оплате труда работников поисково-спасательного отряда время дежурства спасателей и других работников на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.

2.2. Оклад (должностной оклад) директора учреждения устанавливается Главой Администрации города в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада директора учреждения применяется порядок, утверждаемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.3. Оклады (должностные оклады) заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения указываются в трудовых договорах.

2.6. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.

3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), персональные надбавки

3.1. К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении других выплат.

3.2. Коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Коэффициент может устанавливаться всем работникам, предусматривающим должностное категорирование.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников составляют:

- категория главных специалистов, спасателей 1 класса - 0,20;

- категория ведущих специалистов, спасатели 2 класса - 0,15;

- категория специалистов, специалистов 2 категории, специалистов 1 категории, спасатели, спасатели 3 класса - 0,10.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) составляют не более трех.

3.4. Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) работникам может устанавливаться персональная надбавка.

Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере и составляет до трех окладов (должностных окладов).

3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), персональной надбавки и их размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), персональной надбавки заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

3.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), персональной надбавки директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

4. Выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

4.1. Работникам учреждения на каждый финансовый год может устанавливаться выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

4.2. Размер и порядок выплаты устанавливается соответствующим правовым актом Администрации города Заречного.

5. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 11 ноября 2011 г. N 2242 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.1.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых# на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, ненормированном рабочем дне и др.);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.1.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах от окладов (должностных окладов) работников учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено настоящим Положением.

5.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер доплаты определяется по результатам оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Размер доплаты составляет:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда              12 процентов;

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда  24 процента.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, ненормированном рабочем дне и др.):

5.3.1. Доплата за совмещение должностей (профессий), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается с учетом содержания, объема и иных условий выполнения дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

5.3.2. Доплата за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.3. Доплата за работу в ночное время.

Размер доплаты за каждый час работы в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

5.3.4. Доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

Доплата устанавливается водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени приказом директора учреждения.

Доплата может составлять до 25 процентов.

5.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.4.1. Надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

5.4.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны или работникам учреждения, на которых возложены функции режимно-секретного подразделения, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 5.4.1, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Стаж работы в режимно-секретных подразделениях устанавливается комиссией, назначаемой директором учреждения.

5.4.3. Размеры и порядок выплаты надбавок, предусмотренных в пунктах 5.4.1 и 5.4.2, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

6. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 11 ноября 2011 г. N 2242 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.1.1 Размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, или в абсолютных величинах.

6.1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, если иное не установлено настоящим Положением.

6.1.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы и особые условия труда).

Надбавка устанавливается работникам за обеспечение постоянного (непрерывного) выполнения учреждением задач по предназначению в условиях внепланового (экстренного) изменения режима рабочего времени, обеспечение высокого уровня личной организационной готовности к выполнению служебных задач, в том числе учебно-тренировочных мероприятий.

Размер надбавки определяется в соответствии с характером служебных обязанностей работника и устанавливается в зависимости от занимаемой должности.

Размер надбавки составляет до 100 процентов.

6.2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка может устанавливаться работникам за высокую интенсивность труда, выполнение работы в ограниченные сроки, достижение значительных результатов в служебной деятельности.

Размер надбавки составляет до 100 процентов.

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

6.3.1. Надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей:

Размер надбавки составляет:

- водителям автомобилей 2-го класса 10 процентов,

- водителям автомобилей 1-го класса 25 процентов.

6.3.2. Надбавка за класс квалификации водолазам:

Размер надбавки составляет:

- водолазам 3-го класса 10 процентов;

- водолазам 2-го класса 15 процентов;

- водолазам 1-го класса 25 процентов.

6.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от выслуги лет каждому работнику индивидуально.

Размер надбавки составляет до 30 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 июня 2011 г. N 1127 пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Премиальные выплаты.

6.5.1. Премирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.

6.5.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Размер единовременной премии составляет до трех окладов (должностных окладов).

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, координирующим и контролирующим деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения.

6.5.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц;

- за квартал.

Размер премии, выплачиваемой за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения, в течение года может составлять до 4,8 оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

6.5.4. В целях обеспечения материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученную работу директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение по результатам работы учреждения за год (годовое ЕДВ).

Годовое ЕДВ выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годового ЕДВ, с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

Годовое ЕДВ выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

6.5.5. При премировании директора, заместителя директора и главного бухгалтера за общие результаты работы учреждения учитывается следующие показатели:

1) обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;

2) выполнение учреждением мероприятий долгосрочных муниципальных программ;

3) бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;

4) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение нормативов финансирования за счет бюджетных средств (при их наличии), своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством);

5) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

6) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

7) выполнение учреждением по поручению учредителя дополнительных работ, услуг;

8) разработка методических рекомендаций в установленной сфере деятельности.

6.5.6. Конкретные показатели работы учреждения, учитываемые при премировании работников учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6.5.7. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

6.5.8. Решение о премировании директора учреждения принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой и подписанного заместителем Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность учреждения.

Решение о премировании директора учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

6.5.9. Решение о премировании заместителя директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, координирующим и контролирующим деятельность учреждения.

Решение о премировании работников учреждения принимается директором учреждения.

Решение о премировании заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения оформляется приказом директора учреждения.

6.6. Порядок и размеры выплат, перечисленных в пунктах 6.2, 6.3, 6.4 и 6.5, определяются соответствующим Положением, которое утверждается директором учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива.

6.7. Исключен с 1 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.7

6.8. Исключен с 1 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.8

7. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 июня 2011 г. N 1127 пункт 7.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 июня 2011 г. N 1127 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Размер материальной помощи может составлять до шести окладов (должностных окладов), установленных на момент ее получения, в год.

7.3. Работникам вновь принятым на работу, увольняемым и находившимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

7.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, к отпуску работника.

В зависимости от финансовых возможностей учреждения при наличии оснований служебного, личного и другого характера материальная помощь работнику может быть выплачена частями в течение календарного года.

7.5. Решение о выплате материальной помощи работнику принимается директором учреждения на основании личного заявления работника.

7.6. Решение о выплате материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения на основании их заявлений по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

7.7. Решение о выплате материальной помощи директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании заявления директора учреждения.

8. Иные выплаты

8.1. В случае, если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда.

8.2. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 16 июня 2011 г. N 1127 раздел 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

9.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного в расчете на штатную численность работников.

Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного и утверждается директором учреждения.

9.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного предусматриваются средства:

- на оклады (должностные оклады);

- на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- на выплаты компенсационного характера;

- на выплаты стимулирующего характера.

9.3. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда учреждения устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в следующем порядке:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 11 ноября 2011 г. N 2242 подпункт 4 пункта 9.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 20 июля 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора, заместителя директора и главного бухгалтера) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности в размере 2,6 окладов (должностных окладов) в месяц.

9.4. Экономия средств по фонду оплаты труда в течение календарного года направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

9.5. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года проводится в установленном порядке в соответствии с нормативными и правовыми актами Администрации города.

Согласовано:

Представитель трудового коллектива МУ "Управление гражданской защиты"

Л.Ю. Шевцова